對於那些誰不知道什麼最低工資標準。

在人口的收入主要角色扮演的最小尺寸的工資，強制要求的各種形式的物業，廠房及其他結構組織所有員工。

其主要目的是工作招聘，提供必要的社會保障，從一個生活工資的角度來看，當人。這也適用於他的家人。

由勞動俄羅斯法律第133條的指導下，最低工資要求是溫飽水平以上，或等於給他。第421條規定，最低工資標準到最低位置的增加是由聯邦法律規定。但不幸的是，該法尚未通過。

我們不應該忘記的是，消費籃子的90年代初降低了30％，而尚未恢復。這種情況進一步加劇的主要人群的已經不是很良好的財務狀況。收入的調控已經很努力了。所以在我們的國家，人民的福祉決定了最低工資標準，這幾個人是舒服。

MW作為社會計劃的主要標準是研究的課題。基石的目標-學習的增長的動力的最低工資標準。

目標：

在社會政策，以確定的社會規範的地方。

確定和建立提高最低工資標準的過程。

確定最低工資如何索引，它的秩序。

使用國外的經驗比較分析。

從起源於最低工資的計算？一般的就業條款和條件以及工資，其工會都參與其中，被認為是簽訂了一個明確的期限合同。這通常是在話費合同討論最低工資，它看起來每小時被僱用處的職工提供最小。一個人得到了一份工作，有權接受或拒絕不適合條件的權利。

換句話說，最低工資標準是運價協議，其中規定，用人單位估算限制工資和勞動力市場的使用競爭的漏報的結果。

運價協議，其中包括至少集體是由國家支持。這可國外，那裡的最低工資法是不能低估一個規範的財政政策中可以看出。

正如許多人所指出的，最低工資往往不是下限，雖然國家規定。這可以通過事實標準是不同的任務來解釋。

國家設定最低工資，它規定一個穩定因素，禁止降低工資，如果沒有適當的生活工資。

除此之外，合同規定了最低工資標準，由工作日的長度調節的事實。大多數國家使用40小時工作週，包括五天。一些國家工會尋求面對減少每週工作時間35小時。

什麼是該地區的最低工資標準。

在我國，最低收費的應用程序的問題，在政界正在討論，並且它的本質是減少到與貧困作鬥爭。在俄羅斯的最低工資標準模型有一些鮮明的特點。縱觀過去的時間後，其作為改革的一個相對的，絕對水平仍比如西歐國家低得多。

俄羅斯聯邦法律規定，員工有保障最低工資，如果他工作全時間段，並與所有的勞動義務。