如何提出正確的問題的人嗎？ 如何學會問正確的問題？

溝通能力 是非常有必要在今天的世界。 “那是什麼困難嗎？” - 你問。 我們可以從幼兒園時代交談。 事實上，所有的人都在說，但一個是始終接近的人追自己的每一個字，而其他人群，力圖打造字的結構，通過簡單的短語，不調整對話者長期和富有成效的溝通困惑。

今天我們要談的是如何提出正確的問題。 這個技能可以對你有用在任何情況下，隨著採訪的通道和交易結束時，在會議並作演講，在國內任何衝突和艱難的談話用小將。 進一步閱讀，你會明白，有時變得更加困難，而不是回答問什麼。 此外，如果你知道如何提出正確的問題，那麼你已經知道它的答案，你可以找出如何對話將進一步發展。 這是誰提出的問題，定義了談話，結構的方向，並將其發送到軌道中的一個。

為什麼要問問題

即使是問號提醒我們魚鉤。 而且，事實上，在任何對話是問題是餌鉤，它可以捕捉對話者。 如果你知道如何提出正確的問題，那麼你就可以很容易地把談話的任何方向。 然而，這並不意味著問題的專門用於操縱的目的。 根本不是，其實，表述清楚，它涉及相當多的可能的替代方案。 這個問題有助於獲得新的信息打開對話者進行對話，引導談話，有助於澄清某些要點。

但是，這還不是全部。 因此，如何提出正確的問題並不像乍看起來那麼簡單，它仍然是一個少數人的技能。 這些人可以輕鬆地交談移動到另一個話題，迅速作出反應。 這個問題的功能也是它的評估和意見的演示，對話者設置情緒一定的方式。

如果我們考慮學習新知識的過程中，是制定一個問題的能力，是一種所得到的材料的認識深度的測量。 難怪他們說，只知道是怎麼想的問這問那的。 也就是說，要問的問題，你都相當不錯，在一個特定的主題為主。

發展提問的能力

談到如何學會問正確的問題，不禁想起自己的高中歲月。 第一技能從那裡，他們常常會被正確地形成。 培訓形式在兒童標準形式的概念，什麼問題是唯一正確的答案。 也就是說，殺只想到用記憶的願望。 在這種情況下，如果問題是問到有沒有現成的答案，它被認為是不愉快的。 雖然這種情況是絕對正常的。 認識到你不知道問題的答案，並試圖找到一個答案的話，我們是一步步接近學習如何提出正確的問題。 年齡越大的人，越硬就成了他的思維方式，而更多的困難將在新的技能進行重建，所以你要問從小學習。 而問題是，事實上，我們需要更好地瀏覽世界。 所以，如果你學會問他們，你會比那些誰更成功這個技能是教訓。

這裡最好能問問題

事實上，很難形容生活的任何領域，這需要這個技能的發展。 在一方面，可能沒有他做的，但在另一方面，你會取得更大的成功在任何領域，如果你知道如何提出正確的問題。 在任何談話，甚至是個人，聽起來正確的問題將有所幫助：

• 眼色給對方，這不要緊，他的性格或個人素質的專業的一面。
• 確保他們的對話者的價值觀的理解可用性和發現它的政策。
• 要抓住開展對話的倡議。 這是最重要的技能是新手揚聲器或任何公眾人物。 問題將有助於保持時間的談話適量轉移話題，中斷對話者獨白。
• 根據您的目標問題將有助於獲得必要的信息，暗示個人的位置，以示信任或願意支付的時間適量談話。

為了工作這個技能，你應該學會如何進行內部對話，以及與外部的對話練習。

什麼是內部對話

這是你需要去，如果你想知道如何提出正確的問題，以人的第一步。 這 內部對話 將讓你學會制定的想法。 我們不能讓這個過程比較亂。 他有一個明確的目標 - 的具體情況或問題進行詳細的分析。 此外，還有的是，在這種情況下適用問題的列表。 第一個選項包括經典的問題：“什麼？”，“誰？”，“在哪裡？”，“什麼時候？”，這是情況一般。 問題的第二組使我們能夠考慮每個這些的更多細節。 它們都涉及到事實和慾望，感情，時間限制和資源的各個方面。 即問題應在給定的主題框架闡明這些方面。 他們幫助在認識和決策，根據自己的需要，喜好和判斷其他人的情況的影響。 所以更容易理解他們的內心世界，組織內部對話和接收有意義的答案。

疑問詞

要磨練這個技能，並將其轉移到外部的對話，有下面的練習。 因此，如何提出正確的問題是不容易溝通。 讓我們從最開始學習。 你需要拿出自己一定的主題，如“衝突”。 現在還記得與此相關的話題不同的概念，並在表的右邊空白處寫（片減半）。 它可以是憤怒和不合理的期望，誤解和關係的破裂，緩解壓力和和解。 在左側追加疑問詞（至少10）。 現在，你必須制定問題，盡可能多地，這將結合兩個揚聲器的元素。 想想衝突的情況下，其中的原因你不明確。 在這之後的工作是要分析列表中，選擇幾個問題，最有見地的，富有成效的，並試圖主張自己，什麼標準是這種選擇的基礎上做出。

這些題型

在這裡，您將需要在其中將有可能實踐發現在這種情況下最適合的問題的能力的來源。 該方法是非常簡單的。 你需要一個主題，這將是您感興趣的個人決定。 現在寫下自己在這幾個問題，可以用一個詞來回答“是”或“否”，以及其他涉及了詳細的解答。 例如：“你前面對我們公司聽說”; “你知道什麼對我們的公司。” 嘗試有一個對話，使用的問題，其他的選項，並比較結果。

未回答的問題

這又是一個偉大的遊戲，完美的執教提出正確的問題的能力。 記住孩子們的遊戲“賣字”：拼命尋找正確的答案，每次撞擊的“大家都說，你買一頭大象。” 除了耐力和耐心，它的發展找到一個口頭的建設，允許成功地走出困難局面的能力。 在對話，我們不要總是問的問題，並有回答。 因此，返回技能也非常有幫助。

“雛菊問題”

發問盡可能使用這個簡單的技術的理論與實踐。 你將需要再次選擇感興趣的主題，它可能涉及到球隊的關係，在家庭，還是其他什麼東西您所選擇的。 現在，在你面前 - 六花瓣，每個將只包含的問題一個版本：

• 實際問題。 也就是說，理論與實踐之間的關係（“你會在這個地方做分析形勢，？”）
• 簡單的問題。 這是事實，事件，某些信息的共同規範。
• 評價問題。 這很簡單，事實證明，有什麼不同，為什麼它是好的，它是不好的。
• 澄清的問題（“即”，“如果我理解正確的話......”）
• 釋義的問題。
• 創造性的問題（“如果將這個情況在2000年前展開，會發生什麼？”）

這些類允許你開發問問題的技巧，但沒有實際應用，在對話中，技術人員將無法發展。

先從自己，或準備進行對話

難怪專業人士說：提出正確的問題，得到正確的答案。 但是很容易在平時友好的交談天才。 在任何其他情況下出現措手不及，以滿足不能接受的。 您必須勾勒提前的問題。 此外，在開始談話時，一定要嘗試建立與一個人保持良好的關係。 問他的對話者您感興趣之前，有必要向他表明它是如何有趣的是你。 要做到這一點，那你問的人非常適合開放式的問題來告訴你一些關於自己，關於他如何度過一天，怎麼去開會，現在是否方便。 一旦談話進展在商業主流，這將有可能轉移到預收穫的問題。 所以你自己保證心理上的優勢。

問開放式問題

談到如何提問的人，應該注意的是，它通常歸結為問一些開放式的問題（它涉及到詳細的解答）的能力。 也就是說，你不要指望你想听關於給定話題的人的意見面試官收穫的答案。 已經不言而喻跟你交談，這樣你就示敬意。 如果您需要了解的情況更多的事實，你可以問澄清的問題：“誰擁有它做”重要的是要知道如何源指的情況是非常重要的。 要做到這一點，一定要問：“什麼是你的意見”

一個好的面試官能夠保持一個中立的位置是非常重要的。 不要強加給你的意見，雖然有可能要問：“你有沒有考慮這個選項”確保有興趣在他的對手，是什麼這樣的決定的原因，他是如何得出這樣的結論。 這是一個懸而未決的問題 - 這是涉及在對話的對話者，帶他走出封閉，並設置到對話的一種方式。

問封閉式問題

看似開放式問題是理想的各種對話和訪談。 然而，有些時候，他們不能這樣做。 例如，要問男人在討論正確的問題，就必須以清晰，簡潔制定它，得到同樣的答案。 商務男士，作為一項規則，不喜歡長時間的交談中，他們需要一個結構良好的對話。 你準備好了的越好，越成功這將是。 此外，開放式問題總是充滿了危險，其他人將引領走向對話。 因此，我們必須警惕和封閉式問題（即那些提出一個明確的答案或答案是“是”/“否”）返回到對話者的本質。 要在您的阿森納做，這是一系列的問題，“怎麼了？”，“是什麼”，“誰？”，“在哪裡？” 等等。

沒有實踐的理論是沒用的，因此，要真正學會如何提出正確的問題，你每天都需要對話，以磨練自己的技能，分析談話的過程中，結果實現。 不要害怕失敗，這也是一個非常寶貴的經驗，所以你就會明白它是什麼方法最好不要使用。