技能 - 是自動化的發展

大多數人的思維已經聽說技能是比知識（總啟蒙感謝infobiznesmenam）更重要。 但出於某種原因，他們不寫， 算什麼本事。 這種能力在半自動模式下工作，沒有思想很長一段時間在每道工序的操作。 技能只能在實際練習收購。

被遺棄的靈活性？

人們在他們的學習能力不同。 有些人認為，這取決於年齡。 但 事實並非如此： 這取決於心靈的可塑性。 這樣的品質只是部分與生俱來的。 大多數情況下，一點點長大了，人禁止自己教育（科茲洛夫心理學家貼切的語句）。 如果你正在爭取不聽批評的權利，你的學習是迅速下降。

分期

技能的形成經歷了幾個階段。 起初，你不知道，不通知，不知道怎麼辦。 關於第二個，你已經可以看到，犯了一個錯誤，而不是之前。 在第三個你認識的過程，並知道如何避免錯誤。 在第四 - 程序進入到自動化水平，節約你的心靈的資源。 他們說，還有一個第五階段 - 教的機會，而那些不知道是誰。 如果你非常清楚地知道，懂得什麼知識和技能很容易轉移。

好奇心是強制性的

什麼是需要得到的竅門？ 如果人拒絕好奇這是不容易的。 當然，在很大程度上取決於心態的類型，和當前的情緒狀態。 最好的辦法，使成功是不可能的，即使僅舉無聊的事情。 現在一切都將是困難的為您服務。 雖然這是可以克服的，如果我們把情況下成片，快速地應對它。 但質量會受到影響。 所以，不要把它枯燥的事務。

任何人都可以

第二個策略的成功 - 尋找榜樣。 也就是說，人們誰已經知道如何做你正在努力學習。 技能 - 它不是一個特殊的現象。 體育學校教的是做一個人可以通過任何其他完成。 任何。 它是一項運動，人們對1厘米記錄工作了幾十年，但不是每個人都是明星的緣故。 我們可以說對普通的人的生活，生產性的工作帶來最好的水果是什麼？

系統方法

有反饋，而這是相當難以得到的技能是很重要的。 這是只有在好萊塢的孤膽英雄，他得知一切。 事實上，需要一些學習系統進行交互。 她會給你兩個重要的事情：動機和信息。 第二個更重要的是，作為激勵問題可以用另一種方式來解決。 您的系統可能成為課程，大學或只是特定的人。 當人們自豪地宣布，自造人不相信。 這讓他發現裡面的人設法討好。

不要放棄

這在很大程度上取決於你是否能夠從錯誤中吸取教訓。 毅力是很重要的，在一些實驗中由一個人在原則上決定花分鐘測量 無法解決的問題。 你確定你是在測試的規模將在這一指標的頂部？ 如果不是，實踐和學習重點任務。 不要複雜的恐慌。