在多少個星期休產假

雖然懷孕是不是一種疾病，而是一種快樂的時刻，但是當準媽媽的工作，她仍然需要仔細監測他們的健康和要記住，孩子的興趣 - 高於一切。它考慮到了目前的立法，保證孕婦的產假。但是，在多少個星期休產假 - 依賴於健康和個人喜好。

管制產假

事實上，多少會不起作用女人要看她自己。產假的最短時間 - 140日曆天。有些人可能會關心孩子半，甚至三年，如果你不能給寶寶上幼兒園或聘請保姆。

這些最低140天給出了女人的國家立法，以正常生育和生存的產後期。如果預期的兩倍甚至三倍，將期限延長至194天。這種假的該持續時間被均勻地分為兩種：分娩前後（分別為70和70天）。因此，我們可以準確地計算出有多少個星期的產假去。作為一項規則，30單胎妊娠和28 - 如果你在等待一個以上的孩子。

為了計算有多少個星期的產假去，有必要知道出生的預產期。它可以稱得上是婦科醫生，誰陪懷孕。這是他誰給診斷書。

由於產假沒有考慮以前的假期，有些女性喜歡提早停止工作。該法允許去一個普通的假期，得到了它欠假日工資，然後立即發出生育。同樣，你可以在分娩後做出。因此，在此期間，一個女人可以安全地攜帶兒童或更長的長時間坐在嬰兒。

如果我們把今年以來，有可能顯著延長法令，與主治醫生同意，而女人就能在法令兩週前離開。

所有孕婦，無論多少個星期休產假應該得到的利益。即使是失業，學生和企業家。只是如果你還沒有安排正式的和不準備擬定在工作場所的文件，應用程序和醫療證明需提交勞動和人口社會保障部。

你多久能坐在一起在法令孩子

如果一個女人她喜歡和孩子一起坐下來，不工作，可以申請並發出休假照顧嬰兒護理產品。它從1.5至3年時間。雖然最近越來越多地制定這樣的假的父親。沒有什麼錯，它只是取決於誰是更有利可圖的賺錢。

不要怕，用人單位在長假失敗，甚至解僱員工。這是違法的。在這種情況下，它並不重要多少個星期的產假去，育兒假並不取決於此。

我可以休產假的工作嗎？

在一方面，孕婦很可能要停止盡快工作，而讓所有欠款，其他 - 雇主可能有興趣在一個事實，即技術工人留在較長的工作秩序。

如果懷孕是容易的，你必須要工作更長的時間的願望，我們應該記住的是，法令的規定不能轉移，而費用僅為休假的實際日內作出。如果您在30週後裝飾它，錯過的日子簡單地“燒”他們支付額外不會和生活的其餘部分將保持不變 - 不會增加。

當然，你可以，試著與你安排產假當局談判，而是繼續工作，並獲得報酬“信封”，但在這種情況下，你是不是受法律保護，只能靠誠實的領導。