勞務移民

人口遷移被稱為國內或國外的運動。 分配其各種類型，根據目的和遷移的方向。 由自然是家庭，娛樂，旅遊和勞動。 正是在這種 形式的遷移 ，我們將更詳細地討論，讓我們考慮它的分類，是在我國這個過程中固有的特性。

“勞動遷移” -這是對的目的而定義的位移的術語工作。 作為一項規則，我們正在談論的勞動年齡人口，大多是40歲以下。 根據運動的分配方向：

• 勞動力轉移;
• 在國內勞動力流動。

第一類是與國外人才的“大腦”，因為不能做他們的工作過上體面的報酬有關。 這是由於的移民 東歐， 印度，非洲。 由於該國在這種情況下，進入通常選用美國以及加拿大和西歐。 另一種類型的勞動移民 - 低技能，包括季節工。 他們更換的空缺，因為當地居民不願意為低工資工作的拋棄。 這種現象的缺點可以被稱為勞動力市場的成本和可能的違反治安和移民法律的下降。 這導致了不喜歡在國內遊客和不滿。 特別相關的挑戰與低資質勞動力的遷移，在歐洲，這是另一篇文章的題目提出。

有不同的方法來勞動力遷移的研究。 經濟分析方法勞務移民被視為一種方式來控制數量和分佈勞動力和鼓勵競爭的積極因素。 心理學方法探討這一現象的激勵範圍。 社會學 - 社會中的移民的適應問題。

在國內遷移過程也與尋找工作，從而不僅滿足物質需求相關，而且在職業發展的需要，住房，可以讓你改變社會地位，生活方式等。 內部遷移也可以是恆定的和季節性的。

對於我國的輪班工作的目的，特點是中部地區勞動力遷移和臨時遷移。 在過去的二十年中，正遷移平衡在兩個首都觀察到，而在克拉斯諾達區域和伏爾加區域。 流出人口從城市發生 了歐洲北部，中 西伯利亞和遠東地區。 失業問題的地區是相當尖銳，同時保留對勞動力在北部地區，那裡開採的需要。

近年來，收效甚微到目前為止，它已開始實施，國家內部促進移民計劃。 然而，直到遷移的區域現在的法律法規主要目的是解決與鄰國往往是非法的勞工移民相關的複雜問題。 與勞動分佈的困難是，包括與來自總體的分佈的蘇聯時期不自然結構繼承參照登記。 在這種情況下，自然勞動力轉移困難和低水平地區的經濟發展和旅遊的成本相對較高，出租房。 因此，儘管全國有需要增加人手的事實，人口仍然沒有足夠的比較性，例如，與歐洲國家，俄羅斯和需要額外的獎勵措施人口的勞動力遷移。