勞動法第214條。 職業安全與衛生領域的工作者的職責：基本要求

在我們的社會中，有一個傳統始終站在有罪的雇主和企業家。 當短語“安全保障”許多人認為，術語不適用不適用於普通工人，這只是用人單位的直接責任。 但從法律的角度事實並非如此。 有職業安全與衛生領域的工作者的職責。

藝術。 214 TC RF

守則本文規範僱傭關係，不只是給他們，並點。 員工必須遵守勞動保護，以及及時地採用正確的個人防護設備的所有要求。

例如文章中的實踐

特納在出廠時沒有戴特殊防護頭盔。 安全簡報舉行。 專家簽署的文件，確認這一點。 的防護頭盔，因為他的手給。 他是在良好的條件。 但員工不想讓他穿，T。到。他這是不舒服。 作為一個意外的結果。 特納受傷。 在此事件中，用人單位不負責的情況下，發生了什麼事。 在特納，還有職業安全與衛生領域的工作者的某些職責。 他知道他們蓄意違背了指令。 不幸的是，這樣的例子在生活中很常見的。 在使用易燃材料工作時，建築工地，危險工作地區的人們往往忽視了自身的安全。 我國 - 世界在工作場所事故的數量領先的一個。 而無論多麼嚴格或懲罰雇主，突發事件和傷病仍然會發生。 因此，每個員工都要有違反基本安全規則的理解和責任。

體檢

職業安全與衛生領域的工作者的職責包括強制性 體檢， 就業的過程中，就業前傳導和週期性。 在各場中，時段和個體條件。 在的“工人”的概念，包括組織的所有員工，包括管理人員。 對於每個類別，根據不同的位置，在工作內容和程序進行體檢的規則規定。

自學是一種責任

職業安全與衛生領域的工作人員的主要職責還包括在這方面的培訓和專業能力。 例如，重型車輛司機應提高他們的專業精神，並制定安全工作方法。 它還包括為兒童和其他組織首先需要（緊急）援助義務的情況介紹。

隱藏的健康 - 得到懲罰

這也是工人的職業安全與衛生領域的責任是影響職業活動，並可能導致他人感染的健康損害的頭通知的一部分。 典型案例在暑假期間孩子們的健康營地之一。 一個廚師升級露天舞台肺結核。 至於食物，餐具，以及在封閉空間空氣接觸接觸的結果，一些孩子們的健康並發症。 原來，這名員工知道他的病情惡化。 強制性胸部X光檢查，他用在為了不失去收入的唯一來源假證件。 它需要在職業安全和健康，達到刑事處罰和實際監禁領域的工作人員的責任。

具體工作領域

也有某些方面的額外責任。 例如，對於員工 的危險生產設施。 根據1997年7月21日的聯邦法律，在發生事故的情況下，他們有責任，以消除影響工作。 如果不這樣做，不僅會導致紀律處分，也可導致免職。

員工的職業安全與衛生領域的首要職責

它是通過所有的測試，如果需要的職責。 這不僅對專業的適應性到期。 由此可以依賴於其他人，包括兒童的生命和健康。 雇主必須從上班族刪除權限，時間已經不早於他的傳球通過了體檢。 同時，工資不支付給罪犯。 此外，去除懸浮資歷和影響的假期。

然而，這些制裁措施並不適用於誰沒有接受體檢不是他們的錯工人。 在這種情況下，停機等僱員支付的工資和工齡。

如果在事故罪犯勞動保護要求，事故災難，還是生活都會受到影響的安全和他人的健康過錯，用人單位有權辭退他按照勞動法。

職業安全與衛生領域工作者的培訓

它必須在監督下完成。 這些措施包括：

• 在急救專業課。
• 理論培訓和實踐鍛煉，以消除事故和緊急情況。
• 在內部簡報 工作場所的安全。
• 自己和他人。

關於後一點，這是最重要的。 這是不可能的教導員工，如果他沒有作任何努力。 重要的是，每個人都在球隊不只是已知的職業安全和衛生領域的工作者的職責，但也明白違反安全的責任。 畢竟，合規性和工作條件不僅是員工的安全，同時也給同事，同事的公民和兒童。 用人單位取決於很多，但不是全部。

列出的企業負責人的職責包括若干要點：

• 安全的工作場所;
• 提供防護設備和集體保護的;
• 採取應急措施，消除事故和災難的後果;
• 培訓課程和為員工提高他們的職業安全能力的培訓機構;
• 通知員工有關工作條件的狀態下，有一定的專業活動相關的風險;
• 確保符合有關安全侵犯員工的部分法律調查。

但在管理人員的這些和其他措施不會帶來預期的結果，如果員工自己會忽略的規則，不符合安全和風險故意把自己的生命和健康，身邊的人。 之前你忽略了基本的安全規則和戴防護頭盔，護目鏡，或長袍，有必要記住所有安全要求都寫在人類的血液。 一樣，因為它聽起來嚇人。