來源管理的歐洲模式

這不是什麼秘密，這取決於生活在一個特定國家人民的心態加入了自己的傳統和習俗。 同樣的原則也適用於管理。 但在鋼廠間經濟關係的緊密交織的情況並不少見考慮沒有哪一個國家，一些國家已經通過了一些經濟協議和義務，團結起來，彼此或者相互密切互動。

一個突出的例子是歐洲 管理模式。 這樣的模式和它的起源的起源的基礎知識。

應立即注意的是，嚴重地推動了這樣的事情發展，管理的歐洲模式是由英國給出。 雙方就形成模型顯著的影響。 在誰形成自己的第一款車型 - 英語的管理模式可以識別L.Urvika和R.Felka創始人。 他們分別從事管理問題。
管理的歐洲模式的積極發展在上個世紀的40 - IES獲得。 正是在這個時候不得不做出旨在實現軍事和戰略目標的重要決策。

在戰後的歲月裡，在該中心的管理的主要研究人員轉移到美國學習。 然而，這並不意味著管理的西歐模式已不復存在，成為美國。 畢竟，除了英國和其他國家關於這一主題進行了研究。 因此，在法國，數據治理是眾所周知的所有兄弟安德烈和愛德華Mishlen，亨利呂勒夏特列，查爾斯Fremaux-Ville的。

在德國，問題管理積極參與這樣的著名人物如社會學家瑪克斯Veber。 它有助於培養他的管理理念西歐模式領先，如行政組織，另一名科學家為“官僚主義”的“理想型”。 這也無疑給管理發展顯著貢獻，在歐洲取得了卡羅爾Adametskogo的工作。

管理的歐洲模式在美國和日本，更嚴格的方法，以人力資源管理問題制定了類似的模式有所不同。 此外，在許多歐洲國家，如英國，挪威，瑞典，荷蘭積極開發 管理原則， 它甚至允許員工直接參加在此。 此外，管理的歐洲模式中，當受到集體或群體行為研究人的行為的方向積極發展。 因此，這種模式已經從一開始提供了“社會人”的地位。

描述了歐洲管理何況這樣一個人作為德國總理艾哈德。 在此之前，他曾在經濟，學者和政治家的部長。 這是他的領導下，德國在戰後幾年取得了經濟復甦的許多名字 - 一個奇蹟。 被稱為“社會市場經濟”概念艾哈德由兩個位置：

1. 監管過程中的國家在各個領域和農業部門的部分加強。
2. 指令性計劃和過渡到取消指示性規劃。 它涉及的計劃和目標的發展，其成就是可取的優先權。

它值得特別關注，並通過了諾貝爾獎米達爾開發的瑞典管理模式。 該模型考慮到了瑞典的社會，更是具有高保證材料和國家發展 社會保險 的人口。
因此，我們可以說，西歐的管理模式是在一個國家形成，這是進化的每一個歐洲國家的長期的，只有最好的原則，然後變成了一個歐洲範圍內的，然而，由於它的靈活性，允許考慮到每個國家的具體情況分開。 正是在這些管理的基礎 ，有一個現代化的歐洲聯盟。