7跡象表明，你不應該相信你的同事

沒有人是從與兩面派的人會倖免。 尤其令人沮喪，如果你的同事。 畢竟，這樣的人可能不僅會引起負面情緒，同時也傷害了他的職業生涯。 作為一項規則，團體，其中一些類似的員工，具有很強的競爭力和員工，不斷的流言和合作水平低的壓力。 我們提供找出其他跡象表明，你不信任他們的同事的事實。

妒忌

我們大家都認識的人誰不給別人的成功給休息。 特別是不愉快的，如果你的同事羨慕。 因為他們相信，其他人都讚歎不公平的老闆是最好的工人，他們的工資要高。 如果他們不及時制止，你與他們的關係將變得緊張，這是不可能的，在球隊的氛圍和工作質量產生積極的影響。 專家提醒，試圖說服這樣，你是嫉妒他在某一方面或其他人。 在這種情況下，這是不可能把他們的消極你的方向。 但在任何情況下，最好是盡量遠離這樣的人了。

不誠實

這是一個很好的理由不信任同事，不是嗎？ 如果你經常指責撒謊或者盜用他人的工作表現的一個人，那麼這個人可以被稱為不公平的。 請記住，即使它並不直接影響你，這些人已被證明是不可靠的。 因此，不依賴於這些工作人員的未來，因為你不能信任自己的利益騙子。

閒話

當然，我們所有的人不時分享新聞和八卦在工作中他們的朋友。 這是很正常的。 然而，如果你的一個同事成為名副其實的斤斤計較八卦和其他人的討論，這是一個不好的兆頭。 這樣的傳言會損害聲譽和人民的感情，所以避免其傳播的參與。 也不要忘記，在討論一個人的時候，你都躲不開的事實，有人將開始八卦一下你在你的背後。 因此，如果有人決定與大家分享的信息對你的同事，試圖阻止企圖。 畢竟，即使成為一個不知情的聽眾，你可能會危及與他人的關係。

心計

你肯定遇到過或約誰願意竭盡全力在工作中討好的人交朋友聽到。 同事心計通常開始小。 因此，他們可能會開始給其他人的想法自己。 或者喜歡的人可能會意外地忘記通過電子郵件發送邀請你的約會，與你錯過一個重要的事件，並從老闆或客戶譴責的結果。 如果你已經注意到，在你的團隊類似的症狀，你必須非常小心和謹慎。 首先，你應該知道，這些人這樣的表現，因為他們怕你。 他們看到你為自己的職業生涯真正的威脅。 因此，試圖盡可能地忽略它們：不要試圖與他們建立友好關係，並且不共享的重要信息（當然，在合理範圍內）。 另外，不要猶豫，告訴你的老闆對他們的一部分的任何挑釁。

Podlizyvanie上級

當然，與上司保持良好的關係是非常重要的。 然而，有些人走得太遠得到頭的位置。 與此同時，他們成為真正的吸起來，而不是專注於他們的工作取得實實在在的成效。 所以，同事不能被信任。 畢竟，他們可以做任何事情，成為老闆的最愛。 怎麼做，如果你的團隊清盤哈巴狗？ 專家建議，只是忽略它，希望你的老闆是足夠聰明，找出其中你的員工是有價值的確實。

過度戲劇

當然，你見過誰表現得就像是電視連續劇或真人秀的英雄人民。 有時，它甚至可以很有趣，但不是當它涉及到工作的集體。 這些員工可以簡單地稱為有毒。 畢竟，你可能沒有時間工作，傾聽他們的抱怨和經驗。 所以只是盡量避免在他們的生活充滿戲劇性的事件中的參與討論。

缺乏重視工作和個人生活之間的平衡

這樣的人通常不希望傷害你的職業生涯。 然而，你可能會不喜歡它，如果一個經理或同事會放心，你願意犧牲個人生活工作的緣故。 當然，有時我們不得不呆在辦公室或承擔額外的責任。 但是，這不應該成為常態。