21世紀：回顧公司的員工

今天我們就來了解什麼叫做21世紀的組織考核的員工有助於了解誠信企業。 所有下屬後往往能夠談論雇主的利弊。 並非所有的意見是真正的專業人士。 如何查找申請人誰正計劃找到21世紀工作？ 無論是與用人單位溝通？

描述

首先，必須了解組織做什麼是非常重要的。 21世紀 - 是一個真正的地產代理。 這對於房地產的銷售，購買或租賃提供服務。 有趣的是，該組織最初是美國的創作。 因此，21世紀被認為是已知的公司。

但它是在這裡工作？ 盡可能的好雇主？ 什麼利弊往往預示下屬？

遍布全國

這個國家，它位於世紀21 - 俄羅斯。 員工積極型的點評保留組織的傳播。 前面已經提到，用人單位不僅在俄羅斯聞名。 但它不是對下屬很重要。

該顯著的一點是，21世紀在俄羅斯的幾個城市設有分公司。 這使得該組織的完整性，相信可能。 這是真正的辦公室提供房地產服務。 這不是一個虛構的欺詐公司，據稱最初是總部設在美國。 工作中的組織在莫斯科，伊爾庫茨克等城市提供。

服務

在21世紀提供了哪些具體服務？ 的許多競爭對手利益的重要的一點。 很少有人知道在跨國公司經營的哪個區域。 為全面實現未來的活動將要理解什麼是公司提供的服務。

21世紀 - 是一個真正的地產代理。 它提供了：

• 支持房地產交易的;
• 在售的公寓/別墅/股的援助;
• 收購的搜索特性;
• 財產（不動產）出租;
• 在公寓和住宅購買股票。

沒有什麼特別有服務之中。 和它為所欲為。 我們可以說，員工21世紀必須執行所有標準的經紀人的任務。 沒有作弊！

雇主的承諾

地產代理世紀21條優秀的員工收到由雇主提供的承諾。 在就業方面，根據其員工，生動的潛力頭描述了與該公司合作的優勢。

其中，承諾履行用人單位的條件，分配：

• 官方就業;
• 創造性的工作;
• 舒適的工作環境;
• 友好的工作人員;
• 免費教育在公司的費用;
• 計劃 - 靈活的或免費的;
• 高收益和各種獎金;
• 社會福利;
• 提起職業階梯;
• 專業發展;
• 在房地產的經驗。

所有這一切的是，幾乎所有的組織都邀請到了面試階段標準的承諾。 判斷雇主的誠信，就必須檢查是否有物品的攜帶世紀21想找什麼？

正式的勞動

21世紀考核的員工含糊的字符就業接收登記。 一些下屬說，該組織確實是一切按照既定的程序簽訂勞動合同。 是履行自己的職責有些員工保證不會有任何正式註冊。 相信什麼？

事實上，對於沒有發出真正一段時間需要工作 - 訓練中。 如果您認為評論，在此期間，一個潛在的僱員執行經紀人的所有標準功能。 但官方的就業程序後，只提供。

21世紀 - 負責任的公司。 它提供了一個組合，並且一整天。 但是，所有這些過程都記錄在一個正式的方式。

時間表

世紀21條曖昧的員工獲得更多的工作日程。 一些員工說，他真的很靈活。 方便，不會造成麻煩和不適下屬。 事實上，該圖是接近免費。 這不能不感到歡欣鼓舞。

與此相伴，有的說是工作在21世紀的時間表是極不舒服。 辦公室工作嚴格設定。 但是，這是不可能肯定地說是否有必要留下來加班與否。 更多的往往不是必須這樣做。

人們還注意到，在21世紀提供負載的不同的時間表。 在某些日子裡，你可以整天坐在辦公室裡無故，一旦你需要從早幹到深夜。 誰也不能保證輸出將不會導致沒有額外報酬的工作。 因此，在21世紀的圖不歸。 它排斥很多。

集體

世紀工作人員的21條評論（聖彼得堡，莫斯科等 - 在這個問題上的組織的辦公地點不發揮作用）的收入積極的工作團隊。 他是，根據下屬的很多意見，非常友好。 有人說，你可以步行作為家裡工作。 人們在21世紀響應，開放。 他們隨時準備幫助在困難的時候或什麼支持。 新手開在這裡開始它並不像看上去那麼困難。

在21世紀是企業倫理的重視。 各種各樣的活動，培訓，團隊建設的公司都經常舉行。 所有這一切帶來的團隊。 這個組織是為那些誰喜歡聊天的理想雇主。 如果是，它在就業的重要作用，你可以放心地在21世紀的工作。

權威

世紀工作人員的21條評論中獲利約領導人混合的印象。 有什麼可以對公司的首席說？

意見分歧。 有些人認為，領導人在21世紀 - 誰在他們的人性不同相對於普通員工一個負責任的和善良的人。 用命令可以隨時談判。 沒有人會在對待奴隸無能為力下屬。

有人說，在21世紀的政府 - 是傲慢和不公正的領導人。 他們不考慮人誰是不斷懲罰他們，懲治和滿載工作的下屬。 為了與無用當局同意任何東西。

我應該相信誰？ 事實上，有關於的正面和負面評論的可靠性沒有確切的消息。 但是，實踐表明，很少有人相信領導人的完整性。 因此，申請人經常聽當局的消極看法。

薪水

工作世紀負字符工作人員的21條評論中得到大多為薪水報價。 最初下屬承諾豐厚的報酬，這相較於平均工資算高。 只有在現實中，這是不是這樣的。 到底發生了什麼呢？

問題是，大多數職位沒有工資。 收入僅形成為每進行的交易的百分之。 還是一個非常小的工資。 收入的主要來源仍然是來自提供服務的興趣。 不穩定性 - 這是最害怕的。

許多人說，21世紀 - 是不是一個體面的工資的地方。 良好的回報有前景，但使他們的生活幾乎是不可能的。 這必須被記住。 雖然一些評論指出體面的工資存在與勤奮工作有關。一家公司的第三個月的工作。

也有人指出，工資不斷推遲。 這些都是21世紀收到來自員工的反饋。 莫斯科 -一個城市的機會。 因此，在資本顯然不是尋求研究組的工作。 在這裡工作有很多工作來完成，保證一個體面的支付不可用。

優惠套裝

社會包中的公司，也可以充分。 一個很大的問題得到它的第一次。 但是經過多年在21世紀的工作，沒有負分不會。 假期，病假，該法令 - 這一切都是在房地產中介提供的。 午餐時，也需要時間。 飯廳，根據一些帳戶，在21世紀相當經常在不方便的地方。 但是，這是沒有這樣的問題。

在假期的員工準時出發。 要每年帶薪休假得到合作困難。 大多數情況下，工人自費繪製出假期。 網絡的其餘部分21世紀（俄羅斯，房地產中介機構）的工作人員評論是積極為社會封裝使。

結果

從上面的是什麼樣的結論，我們可以做什麼呢？ 一般情況下，該組織是個不錯的老闆，但有自己的缺點。 索賠世紀21接收標準 - 即在接受記者採訪時承諾了很多，薪水少，老闆不滿足，則調度不可之一。 這種現象的恐懼是不值得的。 這是更好地記住，用人單位不理想。

21世紀（伊爾庫茨克）工作人員得到的評論褒貶不一。 然而，像任何其他城市。 該公司本身作為顯示平均雇主，這是不與下屬坦率的。 這應該由每一個競爭者所銘記。 就業21世紀是適合社交的人對壓力的一種高電阻。