隨著帶薪產假在白俄羅斯？ 生育津貼

全球經濟危機迫使許多國家的政府zalatyvat孔在國家預算和尋求資金用於其完成。 不幸的是，這個過程是對普通市民的錢包尤其是痛苦的影響。 沒有放過這個問題側和白俄羅斯共和國。 目前已經推出 的寄生稅收， 增加實用率。 而現在上了議事日程是否切生育的問題離開白俄羅斯。

當然，消息引發家長們和經濟學家的強烈反響，因為約10萬2歲的孩子將不得不提供托兒所和教育工作者，以及目前嚴重缺乏。 如何真正是這一舉措，這將帶來產假白俄羅斯減少的公民？

產假在歐洲

白俄羅斯共和國 - 提供年輕母親的產假為3年的少數幾個國家之一。 它是在烏克蘭同期限的。 但在鄰近的俄羅斯母親去一年半後上班，或者更準確地說，5月3日，但好處，他們將只能收到今年上半年。 這些款項是基於工資的法令前2年計算，所以如果一個女人只待了一年的工作，效益也將收到的最低費率。

但在其他歐洲國家dekretnits更有利的條件。 在這裡，你可以經常發現我們在支付25歐元000，如在冰島標準大。 另一個人口天堂 - 瑞典度假的至少六個月，但他的母親將得到相當於其工資的80％-100％。

在立陶宛的女人會選擇如何度過法令 - 1年，獲得90％的薪金，或2年，並收到工資的70％，第一年，40％ - 在第二位。

在蘇聯，並沒有這樣的特權，以後孩子出生幾乎立即制定並採取了法令，但自費。 這是該法令的時間只有1981年後提高到1年。

法令在今天白俄羅斯

根據國際研究，白俄羅斯排名第33出160個國家中的最有利的條件做母親，而在獨聯體和所有同時在第一時間站在名單。 在白俄羅斯的產假由兩部分組成：

• 產假，其（在切爾諾貝利AU的區28）在妊娠30週時，持續126和146天，分別;
• 請假照顧孩子最多三個歲。

效益白俄羅斯

在白俄羅斯支付產假由4次：

• 首付款，這是基於支付的實際年薪為6個月，換言之，每天的平均工資乘以126或146天。
• 第二次付款 - 對一個孩子的誕生。 第一- 10預算 生存， 第二和後續的- 14。
• 第三付款 - 這是一個生活工資預算與產前及時登記（12週前），並定期監測由醫生。
• 第四支付 - 支付一個共同的基礎，無論是工資的法令每月津貼。 它是在全國平均工資1子，2個或更多的35％ - 40％，殘疾兒童 - 45％。

在談及數字，然後在2016年的產假白俄羅斯按月支付 - 2450500一子2800500兩個或更多3150600殘疾兒童。 包乾 為15913100的第一個孩子，22278340為第二次及以後。 加上與少繳1591310報名。

白俄羅斯還提供了貨幣補償雙胞胎的誕生，它是2016年2最低生活費，或3182620。

意見“對於” - 法令減少

新聞界敲響一次，白俄羅斯希望減少產假信息。 在2016年1月總統助理基里爾魯迪主動減少在白俄羅斯產假長達2年的週期，認為目前的經濟狀況，這個步驟將有助於2.3％，增加了GDP的增長。

另一個“親”是對婦女，這在目前是在勞動力市場上非常重要的歧視減少。 雇主恐慌的法令，在此期間，女性可能會失去他們的技能的持續時間等，因此育齡的公平性都不願意承擔這項工作。 這種負面影響的勞動量，產生的障礙，職業和專業成長，是對女性工資低。

另一種意見認為“為”安東尼表示莫洛佐娃，勞動和社會保障部前部長，認為最近關於產假的共同工作。 白俄羅斯-提供這麼長的唯一國家 ，請病假照顧孩子， 其實女人的70％以上不完全使用它。

意見“對” - 法令減少

這將減少在白俄羅斯的產假信息引起年輕父母的強烈反響和經濟分析家之一。

據心理學家，兒童的形成而發生的前三年，所以它是最好的，如果他將這個時間與我的母親，而不是在幼兒園。 除了與同行的首次互動常伴有經常感冒。 因此，我的母親仍然不得不坐下來與孩子，但是這一次請病假，而這可能對孩子今後的健康產生極為不利的影響。

是否有在花園的地方嗎？

分析人士認為，減少產假白俄羅斯是不可能的，因為此刻，即使三年法令，還有的在托兒所和學前教育團體名額嚴重不足，尤其是在大城市，如明斯克和戈梅利。 育兒假的減少必須通過大量的托兒所和幼兒園，以及合格的護士和護理人員工作人員陪同。

怎麼樣失業？

今天的高失業率 - 降低該法令的另一個缺點。 離開法令的媽媽，如果不能保持一個地方，這將是幾乎不可能找到新的工作，尤其是當你考慮到園的第一年，她將是一個孩子正規醫院就診。 因此，三年法令 - 是最優的2年養大一個孩子對自己，然後把它交給托兒所和適應一年在工作中度過沒有了，在家休產假。

結果是什麼？

這種情況顯然是不明確的。 一方面，全球金融危機的影響力，尋求有效的解決方案來優化預算和籌資工具。 做到這一點不同於反思社會政策和支付，這實際上是不可能的。 因此，在普通市民的首位錢包在危機期間受到影響。

第二點 - 是在勞動力市場育齡女青年，這是不願意承擔這項工作，因為產假的高持續時間，對於要保留這個地方的工人時的歧視。 此外，一些技巧可能會丟失了這麼長時間，將有後來追上，但是絕對不能盈利的雇主。

問題的另一個方面說，目前該國正在發展不足，學前教育機構的基礎設施，為他們提供全國各地的10多萬兒童。 因此，創建它們需要比那些更多的資源，國家預算將接受，如果減少在白俄羅斯的產假。

關於工作，女人還是應該採取每名兒童病假，直到它通過全 在幼兒園適應。 但是，它可能會導致不可彌補的損害，將來寶寶，用人單位不可能享受定期支付生病的媽媽。

迄今為止，這一舉措只看到，在2016年性別政策的部門負責人的請求尚未得到執行。