被解聘後的病假工資。 支付醫院的用量

在完成一個特定的組織公民工作後，可以提交體檢證明支付前負責人，但只有當他遭受疾病不超過一個月從他的解僱，這是由相關文件確認的日期。 該人不得被其它公司所採用，因為在這種情況下，他的殘疾的費用應予以償付的新領導。

被解聘後病

誰已經完成了與病人的前負責人的僱傭關係，並且之後，總是不相信他會netrudoposobnosti仍然在工作中付出板材公民。 畢竟，幾乎與該組織的所有正式關係已完成。

同時，一些前員工都知道的，用人單位初次3天只支付了公司的預算生病的事實，和其他所有費用報銷社會保險基金。 在這種情況下，公民必須申請無能力支付證書不遲於勞動關係結束之日起6個月，他的病應該包括在從性能合同終止之日起的30天間隔。

如果這個人還沒有找到新工作，否則暫時殘疾的成本必須支付新的首席解僱後病假工資才有可能。

細微之處

疾病的週期是只支付給誰，有一個組織僱傭關係終止後，尚未簽署與新雇主對性能的協議的公民。 在這種情況下被解聘後病假工資出現2006年12月29日年度的聯邦法律號255的基礎上。 此外，參照前領導人時，需要以下文件：

- 護照複印件;

- 工作記錄，一邊欣賞條目，這將是確保人正式失業。

此外，另一個重要的一點是，被解聘後的病假工資的僱員的平均收入的60％的費率計算，無論其性能的長度。 此規定適用於所有的人，以及所有的基礎僱傭關係結束。

醫院和就業中心

正式承認失業的人可以期望得到國家的財政支持。 為此，市民應在其居住地的聯繫人口的就業主管部門和提交下列文件：

- 練習冊;

- 護照;

- 教育文憑。

此外，失業人員患病的情況下，可以支付的形式獲得津貼 病假， 等於給予津貼的大小。 它是這麼說的藝術。 聯邦法28“關於在俄羅斯聯邦的就業機會。” 在這種情況下，被解聘後病假工資甚至可以比將給予公民的前負責人，基於這樣的事實量多 的失業 是一個人的平均收入的70％的金額分配。

計算規則

離職員工的疾病支付：

- 用人單位的最初3天;

- FSS整個疾病的今後一個時期。

在這種情況下，如果一個人把他的家庭成員不健康或dolechivatsya預防療養院照顧，他的病假的所有費用將償還RF社會保險基金。 此外，這種類型的好處將支付給員工的是喪失工作能力的證書中規定的整個時期。

津貼 用於暫時喪失工作能力從總時間計算出的僱員，例如：

- - 5年把平均收入的60％;

- 五年以上 - 80％支付;

- 八年多 - 盈利的100％支付，只抵消所有日曆天。

如果與公民的勞動合同被終止，此後他度過了前三十的病假，當你與該組織聯繫，他會把支付殘疾的時期在其收入的60％的量，服務年限將沒有什麼區別。

底座的解僱 - 員工的主動性

某種情況在生活中，當誰在該公司最近完成了他職業生涯的一個人，隨後進行內前32天的疾病。 同時奠定了他的福利金與來自前雇主的臨時殘疾連接，但前提是他還沒有得到一個新的地方，離職後六個月內，顯示了他的醫院。

在這種情況下，臨時傷殘津貼的大小將等於人的平均收入的60％，不論他的時間。 此外，在貨幣量的計算前僱員將被要求沿著確認的事實，它不工作必要的文件帶來。

如果公民遭受了嚴重的疾病，並沒有出現在六個月內葉netrudospoosbnosti前負責人，在這種情況下，決定支付他一筆錢，將採取RF社會保險基金。

法定假期病

在這種情況下，如果疾病趕上了長假期間的人，藝術的基礎上。 勞動法的124，它應該延伸到醫院的天所有的數字或移動到不同的時間，但只與員工的書面同意。

一個假期的病假工資包括以下操作：

-計算出一個人的前2年的平均收入，它分為730天，包括所有的週末和節假日也考慮到保險經驗的員工;

- 這種類型的累計福利必須在10天的期限內作出。

不支付

情況下暫時喪失工作能力不是由雇主退還，所提供的勞動法。 病假，不提供支付情況，只能是以下假日期間：

- 培訓;

- 生育;

- 不保存您的收益。

因此，不需要此文件的形式化。

孕婦都放不

在這種情況下，沒有補貼的女人誰在家庭中需要一個寶寶，不支付。 這是聯邦法律規定255-例外之一。 此外，有權獲得現金支付只是那些被解僱是在工作場所受過傷，包括中斷妊娠的結果。 這種情況有一些很重要的幾點：

- 終止與一個女人的僱傭關係到懷孕，自行頭無權;

- 解僱可由雙方共同同意只。

縮小規模和隨後的疾病

與他們的就業已經終止在地面上的員工，可以期待在與病魔連接獲得賠償只有在出院後第一個月期間，他遭受並呈片狀netrudospobosnosti前首席不遲於六個月疾病。

在這種情況下，醫院支付將等於平均收益率公民的60％。 在這種情況下，都不會有問題發生不解僱在他的倡議。

如果一個組織清算，然後收到該津貼的前僱員將能夠通過社會保險基金。

支付醫院的過程

駁回公民可以接收在下列條件下由前任首席netrudospoobnosti葉補償：

- 用頭業務關係結束後的第一個月期間發生的疾病;

- 文檔的演示文稿最遲從解僱之日起6個月;

- 它不能在就業辦公室登記。

公民提供會計部門組織工作的書，確認的事實，他並沒有參加工作後，他被指控為補償性津貼轉移疾病通常是兩個星期內發生。

法律學

並不總是離職員工爭取上級主管部門保護自己的權利，但有時會遇到這樣的情況。 法律始終是人誰是試圖捍衛自己的觀點在法庭上側。

案例研究

公民被駁回 冗餘的理由， 在這方面，他已收到全額付款就在組織績效的最後一天。

與前員工的組織僱傭關係結束後的第一個月期間不慎絆倒他家的門檻，擊中他的頭部在地板上，之後他被救護車送到急診室，在那裡，他被確診為腦挫傷和脫臼的腿。

出院後，公民提起醫院，點綴在醫療機構中，前首席，他已經支付他應得的利益，但後者拒絕，違反了法律的規範。 該男子被迫去法院。

從駁回了公民的案件材料附帶一張殘疾的雇主減少後仍有4個月，這意味著他不得不接受因病補償補助的權利。

此外，法院判決指出，為公民的損害是在家裡 - 這個家傷害。 在這種情況下，病假工資必須由在解僱員工的收入的百分之六十的速度的頭，他的工作，這是15年的長度無關。

在作出判決原告勝訴，導致用人單位支付他應得的福利和補償非金錢損失。