被解僱的就業記錄

主文檔反映出人的職業活動的時期，是一個工作簿。這是官方文件，再次收到員工有義務提交給雇主。上的服務中的長度的工作簿計算的信息的基礎上執行。

勞動法的六十六條規定了保持記錄每一個員工，如果他在組織專業活動的時間超過五天雇主的責任。這些記錄保存在個人勞動的書籍。他們輸入以下內容：

- 入學永久的核心工作;

-的招聘兼職（如果你希望員工）;

- 轉移的收納;

- 對於服務的期間;

- 在學校或改善的人才和培訓的資格課程時間的研究;

-對僱員的解僱 ;

- 非法自備刑法的正義。

就業記錄的解僱，就業等它必須在不縮寫進行，輕輕的。它使用的光線和防水墨水筆。您可以使用紫，藍，黑棒。被解僱的就業記錄是在租賃協議的最後一天進行，有關命令的基礎上。

有一個指南，這是申請號1至俄羅斯聯邦№69從10.10.2003中，它提供了如何填寫，反映專業活動的週期各個文檔指導勞動部的分辨率。根據解僱的工作簿應遵守下列順序該指令條目：

- 在第一列放在優先的記錄數;

- 第二欄反映的是就業協議的終止日期;

- 在第三記錄由解僱的原因;

-第四張圖是為了表明在此基礎上的條目由（命令，決定，命令）的文件的名稱，它的簽署和日期登記號碼。

如果與終止，理由是雇主的協議所載文章第七十七勞動法，在被解僱的，以反映指向同一篇文章的特定項目的鏈接工作簿中的條目。

有些時候情況下的勞動合同是在雇主的要求終止。在工作簿中的解僱這種情況下記錄的事件產生表明第81條的有關段落的勞動法，或參照通過立法行為規定的其他理由。

指令規定，其中就業協議的終止發生了不依賴於各方的意願原因的情況。在這種情況下，在解僱條目包含一個鏈接到LC RF的某一點第八十三文章。

當如果額外的基地，是由法律規定，在企業期末記錄勞動合同終止，這表明規範性文件。

就業協議可以終止該引起提供某種類型的福利或特權的原因。在這些情況下，被解僱的記錄應包括具體的指導數據庫。

如果員工被轉移到就業的另外一個地方到另一個組織，圖的第三部分，其中包含有關工作的信息應當反映過程的順序（一個人或要求同意）。

已在工作簿已作出組織中的一個時期工作的所有參賽作品必須由用人單位或負責維護這個文件的人的簽名進行認證，並通過組織密封。