經濟租金

通過工資數額影響員工的資歷，他的敬業精神，他們進行的工作質量。 對於不需要特殊準備的專業，它的量不是很高，但較高的 供給彈性， 因為工人不需要接受培訓。 因此，誰曾舉行了長時間的準備這些員工的工資高，伴隨著高的成本。

員工獲得的收入，由兩部分組成。 第一個 - 一個工資限制（對於neperehoda）。 他們的第二個組成部分 - 是一個經濟租金。 它被解釋在最廣泛的意義從區分勞動無彈性供給要素獲得的收入。 經濟部分租金包含即使在彈性需求的情況下，除了在那些情況下是彈性為無窮大。 我發現她與工資之間的關係，少數病例。 獲取經濟租金的員工和其量取決於如何彈性的勞動力供給。 有該人同意接受他們的服務支付的最低水平。 如果工資下降甚至更低，員工，或者進入另一個行業，或放棄勞動力供給一般。 當市場條件下處於平衡狀態，每個工人得到支付高於最低水平高一點。 另外，還有一些員工他們的工資都位於極限水平，使最小的，他們可以採取。 所用的勞動的變量值確定薪水的大小。

所有以前的解釋導致了更精確的 經濟的定義 租金。 它更好地滿足現有現階段的經濟關係。 因此，經濟租金 - 超出可能的使用資源的成本支付。 在實踐中，這看起來像超過員工工資的保留付款。

換句話說，金融租金 - 這些多餘的資源擁有者誰是勞動力要素的所有者。

移動 勞動力市場正在 呈現給誰沒有資格和輕易改變自己的工作地點的員工（地板清洗，機器被卸載，報紙傳播）。 他們所有的收入 - 這是工資限制。 在這種情況下，租金是不是恆定的。

另一個獨特的例子 - 它絕對是彈性的勞動力供給。 在這裡，我們談論的是非標準資源。 在這種情況下，其可能的成本使用零。 經濟租金，當然，將支付，但它是完全依賴於對特定服務的工人需求的大小。 需求曲線顯著影響其價值和期間在具體的活動利率下降的時期，甚至可能沉到零。

在薪酬的差異客觀上形成的，因為人們有不同的職業，不能遷移從一個資源到另一個的無縫連接。 為了讓僱員得到的收入的更完整的畫面，就必須解決人力資本的問題。 這是一個人能夠產生收入的程度。 它是一個集收購，先天的人文素質，以及它們之間的邊界很模糊。 例如，能力，人才，健康，體力可能是先天性或後就業，培訓的結果被人收購。 收購人的必要素質的費用承擔國家和雇主和僱員。 表單 人力資本 能夠終身特定個人的。