終止僱傭合同

當雇主和僱員之間的協議關係終止時，或在僱傭關係的一方發起終止的情況下，適用終止僱傭合同的概念。 當僱傭關係終止時，意味著按照任何一方的意願完成合同。

實質上，由雇主倡議終止僱傭合同是解僱。 這種情況發生在雇主停止活動時，公司所有者變更的情況下，員工在 員工裁員 期間未能得到認證的情況下，以及對他施加的紀律處分，違反工作指示，沒有充分理由履行職責，或者一次性粗暴衝突。

勞動合同 也由僱員個人主動終止。 同時，員工有義務提前向雇主提出有關他的願望。 在這種情況下，在解僱前兩週，您必須向雇主提出書面警告。 如果沒有履行合同條款， 養老金將被正式化 ，還有其他原因不允許再工作半個月，法律規定在申請時指定的時間內解僱。 如果員工由於某種原因改變了主意，他有權在兩週內撤回申請。

通過雙方同意終止 僱傭合同

為了終止勞資關係，雙方的同意就足夠了。 對於某些類型的工人，法律為完成僱傭關係提供了額外的理由。 這些情況包括與公司首長及其代表所引起的義務（嚴重違規）的一次性偏離; 導致對他失去信任的非法行為，一個直接從事貨幣或商品價值觀工作的僱員。 此外，還包括從事教學活動的人士（教師，教師，教育工作者，工業培訓碩士）進行不道德行為。 為了切斷與雇主關係的其他理由，違反合同條款。

在雇主的倡議下終止僱傭合同

解僱問題的雇主可能只會按照現行法律的規定採取主動行事。 在這種情況下，終止僱傭關係的理由被分為額外的和普遍適用的。 後者可以與任何合同有關，而另外一些只影響某些類別的僱員。

打破勞資關係，已經制定了一定的秩序，這是按照頭腦的順序批准的。 僱員在註冊時必須熟悉這樣的文件。

終止定期就業合同

在這種情況下，關係的終止發生在合同完成之日。 合同期限終止的事實，員工必須從通知之日起三天內向僱員轉交通知書。 當雙方達成協議時，合同可能和提前終止關係。 勞動法 （第八十條TC）有權讓僱員在沒有正當理由的情況下中斷任何期限合同，但在這種情況下，他不會收到合同中可能規定的任何賠償。 例如，如果合同過早終止，雇主可能會要求僱員退還培訓費用。