申請人 - 是誰？ 揭示概念

誰在我們中間至少一次在他的生活中沒有困惑的尋找工作？ 這個話題跟世界一樣古老。 在就業中心員工的日常生活中，有兩個概念：雇主和申請人。 這是誰 理想候選人的素質如何？

一般信息

所以申請人。 是誰，不難猜到。 要求空缺職位的人被稱為這樣。 不幸的是，雇主們注意到，競爭對手經常努力使自己處於最佳狀態，並歸功於他真正沒有的素質。 這就是為什麼雇主在作出決定時，不僅要依靠保證和建議，還要依靠自己的看法。

作為一個規則，申請人在現有專業上的職位是在招聘機構尋找一個合適的選擇。 招聘人員的工作不能簡單。 所有這一切都是因為他不得不面對很多人。 並不是所有的人都不同道理。 讓我們考慮一下熟練的專家對競爭對手的要求。

最有希望的品質

理想的申請人 - 是誰？ 在特定領域擁有知識，經驗和技能的人員具有更高的教育水平。 偉大的價值是普遍性，例如財務總監，具有會計知識。 雇主肯定會提出具體建議，增加公司的利潤。 另外，考慮到目前沒有在電腦上工作的技能不太可能獲得聲望。 無疑，申請空缺的地方應該以溝通和主動性為特徵。 在攀登職業階梯，勤奮，分析思考能力，自我控制，正直和毅力的過程中，將有所幫助。

當然，所有這些品質都不可能是一個人固有的。 但是，一個人至少要有一半。

外形

有信心的求職者 - 這是誰？ 社會學家指出，在成功的人群中，大部分修養良好，漂亮而精心打造的人員。 一般來說， 正確的姿勢和膚色與身體健康和效率相關聯。 秘密是簡單的：人們似乎認真地遵循他的外表，組織有序，紀律嚴明，容易容忍身心超負荷。 然而，像其他地方一樣，在這個問題上，措施很重要。 太亮和無理的光滑外觀會引起反彈。

成功的道路

申請人 - 是誰？ 積極採取行動的人。 為了不浪費時間，研究現代勞動力市場的情況，了解需要哪些專業，即使用肉眼，盈餘也是明顯的。

在沒有連接和必要的熟人的情況下，您可以聯繫當地的就業服務機構或招聘機構。 請注意，第二個選項可能會傷害您的錢包。

動作算法

求職者是誰？ 首先，這是已經決定了他想要專業發展的具體領域的人。 同時，像我想在辦公室里辦理文件的想法是毫無價值的。

接下來，您應該確定您嘗試找到工作的目的。 在角色的頭上可以自我實現，豐富或對別人的尊重。

概述你認為可以接受的空缺範圍很重要。 其中可能有你已經做的工作，以及你們會愉快的工作。

準備重要的對話

假設你收到了面試的邀請。 記住，如果有一個空缺的職位，經理正在尋找最合適的候選人。 你需要說服潛在的雇主，你是這個選擇。

重要規則：

- 不要比任命或太晚來面試面試：在任何一種情況下，你不會表現出最好的一面。

- 你要做的第一件事是微笑。

- 不要坐下來，直到經理自己不提供給你。

- 嘗試採取盡可能自然的姿態。 不要在椅子上摔倒，不要緊張。

- 不要因缺乏經驗或不當年齡而藉口。

“保持距離。” 熟悉程度會讓潛在老闆感到不愉快。

- 無論如何，感謝您的關注。

- 如果在約定的時間範圍內，您沒有獲知面試結果，請主動：致電並提醒自己。

如果你是雇主

我們列出了尋找申請人的最常用的方法：

內部儲備 結果可以是對在公司工作的員工的回顧。

2.建議。 一般來說，這個選擇不受大多數管理人員的歡迎，因為通過熟人就業促進裙帶關係的發展。

3.在報紙，廣播，專門的互聯網資源上公佈。 當然，會有很多競爭對手，但是你應該總是嘗試。

招聘機構 他們的業務專業人員需要很多錢才能找到合適的候選人，但這是找到適合您的選擇的最可靠的方式。

結論

無論你是雇主還是申請人，都要禮貌，真實，客觀。 明確設定的目標將有助於在最短的時間內實現所需的目標。