為什麼女性更難以談判？

當女性在業務結構，來與潛在客戶的會議，她並不覺得有信心，談判將在對她有利的方案。 可愛的女士們誰是積極爭取平等，最初低估了自身的實力。 客戶覺得微妙的是，如此信任男性居多。 很多時候，談判陷入僵局，甚至破裂。 貿易夥伴需要時間進行反思，他承諾回調，但通常不會。

這是真的，女人最怕的談判？

至於承認大公司的員工，他們討厭洽談。 這累人的和令人不安的過程中，一種遊戲的無規則，也不要怕他們。 男人，相反，安心在圓桌會議上與合作夥伴和潛在客戶。 你可能會感到驚訝，不是女人不願協商削弱自己的位置，當談到工資。 雖然自1963年以來，收入差距略有下降，其實，這些數字遠遠相等。 女性收入仍低於男性，尤其是當它涉及到少數民族。

對於薪酬差距存在的原因

據專家介紹，同工同酬的問題，是直接關係到女性不願意進行談判。 這是一個非常複雜的問題，值得一個單獨的大型研究。 有統計資料顯示，女性喜歡坐在更雄辯的男人背後，其他數據並非如此。 而更高的目標為自己創業的女人，就越有可能的是，這將迫使自己與客戶進行談判。 然而，即使在這種情況下，它也不能倖免於失敗。

大的社會成本

你會感到驚訝，但即使在談判中取得積極成果的情況下，是僱員，其活性和促進的好想法並不能保證較高的工資的好作品。 而這並不意味著企業非常欣賞女性的工作更少。 他們只是盡可能多的性較強，讓老闆加薪的不太可能接受的肯定回答的情況下，只有25％。 “那麼，為什麼耗盡，每天工作10個小時，如果你的工作可能不被發現？” - 這樣認為的辦公室僱員的某些部分，不希望再次暴露出心態應力。

對婦女在談判中的消極態度

首先，潛在的合作夥伴和客戶最初負談判，當他們知道女人會出現在他們面前的配置。 性別刻板印象仍然存在任何業務結構的氣氛。 男子起初被視為一個強大，自信的個性，讓顧客感受到對他們的信任程度更大。 與女人聊天是困難的，因為郵票的“困難的對話者”。 當一個女人來談判，這也很容易制定自己的想法，但不知滿足的理解不足。 因此，不管是什麼婦女說，她最初被認為是一種不受歡迎的“休戰”。 因此，在實現談判取得積極成果的巨大差異。

為什麼女人是寬容的低工資？

我們很多人沒有想到男女之間的薪酬是如何的不同。 巴巴利Stenni已經出版了一本書，其中在一開始讀者給出關於為什麼公平性，以少賺一些想法“的六個女人的秘密”。 有人可能會懷疑這個產品的，如果這將是主角不會是真正的女人，詳細規格已獲得其專業素質。 這裡有幾個特點婦女誰是慢性少繳：他們有低工資高耐受性，他們低估了自己的能力，準備在自願的基礎上工作，他們證明了貴族的貧窮和仇恨來洽談。

品質，防止高收益

我們通過詳細所有這些功能。 在他們的一般質量的公平性對低工資高耐受性。 他們知道，他們可以賺更多，但同意放了一個微薄的薪水，認為有總比沒有要好。 有作為一個獨立的專業單位自我價值的低估。 沒有人會叫這些婦女合作者錯誤，愚蠢和未受過教育。 然而，他們不甘心自己的命運，而不要試圖證明它。 對於一些奇怪的原因，這本書的女主角芭芭拉牆壁認為他們永遠不會付出好。

例如，它是完全適用於作家或教師。 這些行業的代表來證明微薄的工資存在的工作慾望“為理念。” 他們喜歡他們做什麼，所以他們願意接受低工資。 一些婦女被用來證明他們的工作的地位低需求，認為他們的行業和專業人士並不比職工平均工資支付更高。 如果這些婦女有機會加班，但沒有太大的回報，他們會走到這一步，記住，用人單位不提供的兩倍。

為什麼要求加薪這麼難？

大多數與當局本書恨談判關於工資增長的字符。 他們不願在增加暗示，因為擔心嚴重的後果。 例如，你想獲得更多的錢，要告訴他的老闆。 然後你想像發生的雇主的憤怒。 根據法律規定，你們每個人的風格往往會拉毯子蓋住自己。 老闆並不想用多餘的錢的一部分，因為你暗示它，你的技能更有價值。 但隨後他想像怎樣立刻分手了你，把你的地方沒有經驗的實習生，剛剛從大學畢業。 換句話說，你一定能找到自己的位置的頭一個以上的候選人。 而所有這些女性會忍受低工資，而你把出了門。 這一前景讓你堅持到這個地方並沒有什麼要求。

貧困 - 是沒有犯罪

所有這些婦女認為，貧困是高尚的。 他們認為，貧窮可以用道德和財富劃上等號 - 貪婪和罪惡。 公平性公開說錢 - 是邪惡的。 當然，如果一個女人需要在一個大公司的工作人員，也不會爬上自己的方式證明並不比男人差了。 相反，這是極不情願進行談判或完全放棄這種觀點。 但是，儘管女性貶低他的成就和浪漫貧困，潛在客戶指責附近的頭腦，缺乏自信和低技能的他們。 這是神話是如何誕生的性別。 雇主不欣賞女性的工作應得的，然後在每一個機會，他們的員工不能夠什麼明智的說。

缺乏自信的

憑心而論，應當指出，婦女被賦予了在談判中考慮的重要常見的“男性”特點。 缺乏侵略性和不願意面對使談判取得積極成果很難實現。 野心家注意：對於那些誰擁有的目標並定期磨練自己的技能沒有什麼是不可能的。 不要去想談判，以此來提高收益。 你可以把它作為你的職業生涯機會的一般擴展。