有限公司“試點PRO”：約用人單位的工作人員反饋

關於就業問題，總是顯得非常困難。 在俄羅斯，找到一個良好的雇主是非常有問題的。 什麼，可稱為“試點PRO”該公司說？ 評論幫助員工了解組織如何是公平的。 如果我們仔細觀察的公司，為將來就業？ 有什麼利弊看到他的雇主的奴隸？

描述

首先，它認識到什麼企業是非常重要的。 從員工和客戶公司“試點PRO”反饋弄混作為一個整體。 而對於他們的活動也是如此。 為什麼呢？

“試點PRO” - 招聘機構。 它提供了其客戶和申請人外包服務。 該組織一直在招募員工的大公司。 對於這樣的活動，一些人持懷疑態度。 部分居民認為，招聘機構都沒有在勞動力市場的需求。

但可以有把握地說，“試點PRO” - 這是不是騙子。 該公司確實發生，它是在人群的需求。 但是值得來這裡找一份工作？

第一次會議

答案是相當困難的。 “試點專業”的工作人員評論（聖彼得堡或任何其他的城市 - 不是那麼重要，因為該組織的一個分支）與潛在的老闆第一次見面是混合的。

值得注意的是，採訪是通過標準程序進行。 只有一些卻讓大家對人事經理主動談“試點PRO”怎麼又是一個好雇主，雇主的誠信質疑。

有時候，不是最好的HR經理。 不過，這種情況並不多見。 所以基本上，申請人滿意的採訪。 幾乎人人都打電話回來，並邀請了進一步的合作。

關於喬布斯

什麼仍然得到一個“試點專業” 的工作人員評論？ 莫斯科 -俄羅斯的首都。 在這個城市裡很多人來成就一番事業。 是否有可能在所研究的雇主取得成功？

有的給予正面回答這個問題。 畢竟，“試點PRO”提供了一個非常廣泛的空缺就業。 幾乎所有的求職者能夠撿東西自己。

唯一需要注意的，應注意 - 這是幾乎沒有領導職務。 因此，在工作“飛行員PRO”會的，最有可能的，作為一名普通員工。 它必須記住每一個。 在任何情況下，招聘公司，可以選擇的工作對他的胃口。 有很多選擇！

就業特點

對此反應不一留在了“試點PRO”公司為用人單位，根據一些意見，不是所有下屬的勞動合同。 在俄羅斯的立法工作，一些員工講，規則不能取悅所有人。

與此同時，有人說是相反的。 據稱“試點PRO”每個人都做了正式的工作。 此外，在工作簿中的條目對應的條目。

相信什麼？ 相反，它應該指出的是，雇主沒有研究過歡迎非正規勞動力。 但是，如果沒有註冊仍需要努力。 在強制實習。 它有時被稱為學習。

研究公司

顯然，現在會從人員“試點專業”的反饋。 葉卡捷琳堡市或任何其他的城市 - 不是那麼重要，在哪個村的公民是指就業。 應該記住的是，職業介紹所的整個網絡應用同樣的原則。

因此，有必要在招聘時會下屬的培訓發送。 關於這個進程中運行看法不一。 有人喜歡它，有些則沒有。 必須記住，教育的組織並不取決於“試點PRO”，而是從直接的雇主。 我研究了公司之後 - 這只是工人和老闆之間的中介。

工作條件

不同類型的員工的公司“試點專業”的評論贏得工作組織。 問題是，他的一些部下說，經過工作具有忍受惡劣的工作環境。 無論是首要原因仍然免費加班工資或延誤，或一般努力工作，留在工作場所的條件不提供充分準備履行職責。

所有這些都表明不誠實公司的想法。 事實上，“試點PRO”正試圖預先篩選所有客戶（公司）的。 通常提供的工作條件是正常的，儘管有一些缺點。 而且從公司的負面經驗，也不可能保證自己。

朋友圈

“試點專業”的積極評價，如員工接收工作團隊。 基本上下屬強調工作提供良好，反應靈敏，開放，友好和漂亮的人。 新人幫助您了解一個新的地方，談論如何優化自己的工作。 然而，有時也有不友好的同事。 但是，這並不經常發生。

但在該公司“試點PRO”老闆員工的負面評價接收。 原則上，在大多數雇主。 它強調人的不公平和不公正的待遇。 有些老闆認為下屬無力奴隸誰可能會被迫不解釋，連續工作。

薪水

特別注意的是那些支付在“試點PRO”公司的工資。 在這一領域工作人員的評價。 而這其實是一個意外的驚喜。

問題是，有些人說在就業低工資由雇主。 雖然最初承諾其變大的可能性高的薪水。 有人說，如果你不偷懶，認真履行職責，薪酬只請。

在拖延付款“試點PRO”不要太經常發生。 各地區最近的評論表明，用人單位在假期前延遲工資。 但是，否則將造成嚴重的權利要求沒有任何下屬。

而不是結束

從現在起，很顯然從什麼人員“試點PRO”反饋在不同地區的收入。 本公司可在雇主的專用黑名單中找到。 組織獲取，因為有大量的負面意見在這裡。

但這一事實不應該嚇跑。 沒有一個負面評論有沒有正式的證據。 因此，我們可以認為，“試點PRO” - 這是一個工作的好地方。 允許機構找工作，並獲得穩定的收入。 但該公司不適合建立職業生涯。