恢復工作簿：誰應該這樣做嗎？

工作簿-是可以證明工人的經驗的主要文件。 她伴隨著他從就業開始。 找工作時，員工有義務提出自己的勞動給雇主。 這個要求是強制性的，並根據執行 勞動合同。 唯一的例外是兩種情況（第65條LC） - 如果是第一次僱員得到了一份工作，或者如果他來到兼職工作（而他的勞動工作的主要場所）。 但有工作時，無論出於何種原因，失去的情況或她進入年久失修，如果不丟失（如火災，水災等）。 恢復工作簿 - 這是一個強制性的過程。 而且它不會恢復員工，和他最後的雇主。

什麼是為了啟動工作記錄卡恢復所需？

誰失去了他的職業生涯，寫他在其中指出，無論出於何種原因一份聲明中的僱員，他沒有工作記錄，以及他最後的雇主必須使文件的副本。 在這種情況下，如果員工一再改變了他的工作地點，工齡恢復的責任仍然沒有達到用人單位的最後工作地點上。 什麼被認為是工作的最後的地方？ 如果員工已經找到了一份工作，這將是他目前工作的地方。 在這種情況下，如果他失業了，這將是工作的地方，這是最後一個。

由於在重複規定，如果工作丟了？

之前，他去了當前工作的地方最後的雇主必須在重複的工作只指定工人的總長度。 問題在於 - 如何確認他的職業生涯的員工？ 這裡適合訂單作業，任何勞動合同，或工資賬戶的聲明，從養老基金中的數據，在以前工作的地方頒發的任何證書。 僱傭記錄 （複製）正在做有關的總工齡 （多少年，月，日）沒有指定的工人，他的雇主和工作的各個週期的持續時間的位置。

工作簿的恢復，如果它年久失修

在有些情況下， 當就業記錄閱讀困難或者文件本身被破壞（撕裂或焚燒）。 在這種情況下，現在的雇主恢復從舊工作中的所有記錄一式兩份，當然，如果他們能夠被讀取。 無法讀取所有參賽作品，有必要確認可用的文件。 而在損壞書應標明的第一頁上：“而不是發出重複”，並指定系列和重複的號碼。

工作簿的恢復，如果失去了雇主

有時，由於疏忽或火災，甚至是惡意用人單位的勞動的結果可能會丟失。 在這種情況下，就業記錄的恢復過程將有所不同。 的手續費，其中必須包括雇主，工會和代表 的勞動力。 資歷 的員工，聲稱他擁有的文件恢復，如果他們不存在，那麼證人，應當有兩個或兩個以上。 應當制定了，這表明的服務，位置和工作的時間長度。 已經基於這些理由，應當出具勞動的副本。