如果您還沒有支付工資：去哪裡，從用人單位獲得收益

每個人都會有不愉快，如果沒有支付他們的工資。 去哪裡的時候真的發生了這樣的事件？ 畢竟，這個問題不能得不到解決。 那麼，在這種情況下，有一個答案。

我們不出去打工

當一個人不知道哪裡去了，如果你不支付工資，第一件事，他應該明白，在這種情況下，第一個實例 - 他的直接領導。 文章№142勞動法規定，每一個員工都有自衛的權利。 他可以表達他拒絕去工作，如果它的工作還沒有按規定得到了回報。

同時推遲付款期限應長於15天。 然而，如果人們決定這樣的步驟，他將不得不作出一個書面通知這個效果，他會給你的雇主。 而一旦員工從首席收到有關的事實，他願意償還債務的消息，他將不得不返回，第二天履行職責。

誰禁止“造反”

當然，你可以這樣做，如果你不支付工資。 那以這種方式從“造反”禁止誰的人？ 沒有為他們的出口。 但首先，應列出不必停止工作權誰工人的特色：

1. 員工是直接關係到生命支持的領域。 這種通信，救護車和緊急醫療保健，能源，身體和天然氣。
2. 也不能阻止他們的活動，從事危險生產設施和設備服務的公務員和人民。
3. 這個名單包括救援，軍事，搜索和救援，消防部隊服務的人員。 而更多的人在有戰爭或地區工作 的緊急狀態。

他們建議這將在下面描述的方法。 順便說一句，他會做和人民，統治者臭名昭著的“暴亂”不是法令。

呼籲勞動監察

勞動監察 - 這是去哪裡，如果用人單位不支付工資。 這是最有效的方法，順便說一句，這是方便了許多工人。 和所有因為命名的身體產生強制執行勞動法。 檢驗專家監督它。

所以他們來幫忙，你只需要提出書面請求。 而且，即使它被接受在一個自由的形式，但是你需要詳細描述的情況。 畢竟，這個文件的基礎上，將進行檢查。 而在它的結束，違規行為的發現後會採取適當的制裁雇主。

更檢驗人員已經解決了將協助將被要求去法院文件的準備。 在一般情況下，這裡的地方去，如果你不支付工資。

法院協助

法院是國家權力的機關。 而且，這將有助於最好，如果沒有支付他們的工資。 這裡除了法院去，這是上面說的。 但是，如果所有沒有工作（它也發生），只有後一種方法。

法院將有所幫助，但不要懲罰罪魁禍首，並返回老老實實賺來的錢。 關於不誠實的老闆會採取適當的制裁措施，這將在主管部門，誰為此具有的一切權利接合。

但工人不能在這種情況下，放鬆身心。 主要任務 - 還錢。 但在訴訟中，可以指定不僅要求 - 申請人有權要求賠償的權利。 而雇主將不得不支付她，因為他習慣了別人的錢。 而這 - 文章。

這種補償是從延遲薪金的第一天計數。 如果，例如，它是進行評估1次，然後第2％將去。

檢察官辦公室

這是誰被授權開展對提交公民申請相應的檢查監事。 在這裡和那裡，你可以去，如果你不支付工資。

怎麼辦？ 首先，來到檢察官辦公室。 在入口處，找出責任人員的姓名和辦公號碼，在它的位置。 然後你需要讓他意識到了這個問題，盡可能詳細和具體。 它是寫一個說法。 這將是最好的選擇。 許多人通過郵件，因為缺乏時間進行個人訪問發送。 但是，問題將很快得到解決，如果你還是來了。 順便說一句，關於雇主的投訴是最常見的。

該聲明一式兩份。 一個留在檢察官辦公室，以及其他 - 從受害者。 談到身體，你需要囤積不僅證據，而且還見證。 謊言，美化它是沒有必要的 - 這是懲罰。 作為證人可以作為他的同事的任何人。

該語句編寫的標準格式。 在他的“帽子”是指申請人的姓名，以及他與手機地址。 而在主要部分介紹了情況，並提出了採取行動。 到底 - 日期和簽名。

因此，檢察機關 - 的地方去，如果你不按時支付工資，沒有東西是可能的和必要的！

什麼是等待雇主？

我們被告知做什麼，如果您還沒有支付工資。 去哪裡 - 太清楚。 但即使是幾句話必須添加到什麼樣的懲罰等待著無良雇主。 這就好比行政責任守則的文章5.27英寸

所以，官方和民營企業家將不得不支付罰款。 它的大小可以從一個五千盧布。 法律實體將有30萬到付。到了50萬。擦。 還有另一種懲罰 - 的情況下，如果一個官員再次犯了違反本字符，解聘三年。 術語可能會少一些，但最大 - 3年。

更嚴厲的懲罰

如果兩個月（或更多）記錄的事實，足額發放工資的，其生效的規定刑法典第145.1的。 和罪犯將被分配到更嚴厲的懲罰。 罰款金額已經是100-500萬盧布或相等於受害者的工資三年。 更可能犯在同一時期被剝奪自由。

然而，如果S / N尚未支付的正當理由，該事件將發展不同。 例如，如果延遲是不是雇主的意願。 雖然他仍然將不得不支付賠償所謂的再融資利率。

知道哪裡去了，如果用人單位不支付工資，主要的事情 - 要做到這一點，這個問題解決了有關當局。

在被解僱的情況下，

同樣重要的是要談，如果解僱尚未支付後做什麼。 凡在此情況下，去了？ 更多的後來。 首先，應該指出的注意幾個重要的細微差別。

首先，一個人可以依靠幾種類型的付款：

• 工資，他曾是最後一次;
• 意味著補償他 未休假 ;
• 遣散費。

所有這些錢雇主有義務在他那個時代的付出，他退休時。 除了數量，還要加給工作經歷和信息的形式2-PIT上。 然而一個文件，說明收入用來計算福利以及遣散量。

如果沒有支付工資？ 去哪裡，這是上面說的。 並且過程也是為什麼法院，一樣的，只是理由 勞動監察部門 或檢察長辦公室將略有不同。

當非正式的設計

很多人更感興趣的是去哪裡，如果你不付“黑”的工資。 在這裡，才能真正成為一個問題。 如果一個人沒有正式的，也不會是能夠影響用人單位的合法途徑。 他們的勞動關係是法律領域之外。 由於有罪不罰的頭不能支付他工資。

那麼，有沒有地方去，如果你不付工資內定？ 不管是什麼，首先 - 以最優越的。 你需要和他談談，試圖打破僵局。 如果一切正常，我們應該更加堅持正式註冊，在未來的保證。

最後，法院。 這只是不能夠來就這樣。 在此之前，你仍然需要保持與雇主會面。 預裝備包括他自己錄像機和隱藏的相機。 整個通話將被記錄在視頻和音頻信息。 而在交談中就需要問老闆引導性的問題，這些問題的答案，他也要講多久人們為他工作非正式的，因為他應該等

有需要保密並作出同樣需要得到正確答案的問題的能力員工的技能。 然後用 實物證據 可以到法院。 這裡的地方去，如果不支付工資。

你應該知道在烏克蘭工作的人

這也是值得一提。 如何以及在哪裡拐彎，如果沒有支付他們的工資。 烏克蘭 - 用不同的立法的國家，雖然在類似俄羅斯的一個許多方面。 在憲法下擁有數43的文章它明確規定，每個工人必須接受支付他們的勞動合同的基礎上工作的權利。 這也是烏克蘭的法律，其中規定有關報酬的21日文章中討論。

獎勵，據他說，應定期和平日人支付。 在被集體合同規定的期限。 而如果在其支付款項的那一天，是週末或節假日，收費問題昨天。

根據烏克蘭法律（如，順便說一句，和俄語），如果人不給工資，他必須先申請雇主，要求給個說法。 如果當這個尚未支付的S / N與支付一起，我們可以向法院提出上訴。

而這必須在任何情況下完成的 - 和長時間的延遲，如果沒有在解僱支付的工資。 去哪裡？ 選擇是。 在這個國家，也有烏克蘭的勞動國家督察。

什麼後做？

如果行政支付賬單和工資支付，那麼我們就可以放鬆。 如此看來。 但它實際上是更好的離開，尋找另一個地方。 如果用人單位未支付債務一次，現在還不能確定，他不會做它的未來。 這是更好地尋找另一份工作，因為還有很長的 薪水延遲 垂頭不重視自己的員工，並不能為他們提供穩定性。