如何傳遞一個面試“信使”：提示

很多年輕人，特別是學生和畢業生，要開始自己的工作與職業生涯中的知名零售連鎖店。 他們中有些人在這方面非常感興趣，所以 如何通過接受記者採訪時 的“信使”。

是什麼吸引這份工作？

出售手機和其他電子產品的網絡 - 一個最大的在俄羅斯，操作比市場上了一年多。 因此，潛在申請人高於一切的穩定和信心，他們不會成為詐騙雇主的受害者所吸引。

當然，大多數人都明白，在財政方面的意思是“信使”。 工資在這些地方，特別是對於初學者來說，並不算太高。 但是，即使這並不能阻止年輕男女成為大公司的一部分。 特別是因為他們大多以前都是它的客戶，並安排他們的服務。

從哪裡開始？

所以你怎麼能得到“信使”工作？ 轉到蜂窩通信的最近的商店，並接觸到高級經理，告訴那些希望去面試。 然後，您將不得不提交表單填寫，您應該指定詳細信息，如：

• 姓名;
• 電話;
• 他的地址。

此外，經理會給你你要撥打的電話號碼。 你將被邀請參加面試，並任命面試的日期和確切時間。 得到它可以是任何人誰希望，表達了這樣的願望。

該培訓中心和熟悉的訪問

如前所述，通過電話公司的人事經理應任命採訪的日期，時間和地點。 作為一項規則，它是在培訓中心進行，在其中的一個懸掛牌匾，上面刻著“信使”的門面。 在該公司工作後，才一個漫長的採訪許可。 根據觀眾的反應將會有大量的人的第一次會議。

在此之前的活動工作人員包括客人輥公司。 然後是揚聲器，什麼將會見的通知。 在“信使”採訪是通過對公司現有的職位空缺故事和電影放映之前。 然後測試問卷將會發給申請人，畢竟，他們每個人都會有談論自己的激勵形式。

截至本報告會上

在找工作的很多人有興趣在“信使”怎麼了採訪。 互聯網上的評論通常都相當劑，但這些誰出席介紹會的數量，指出，沒有什麼不對勁的地方。

故事包括以下幾點信息：

• 該僱員的職責;
• 時間安排;
• 工資;
• 如何在團隊中“灌輸”的過程。

當然，取決於他的辦公室的職責。 怎麼辦賣家？ “相干”提供給他的任務列表：

• 諮詢店內遊客;
• 在簽訂合同;
• 現金業務;
• 現金和非現金結算收取款項;
• 庫存;
• 提供額外的服務，為客戶（設置您的手機或平板電腦，屏幕保護膜小工具的貼紙）;
• 報價在保險和信貸服務;
• 門面多。
• 參加一個 門面 沙龍等。

這份名單是很長，但值得注意的是，直銷需要工作的總容積的10％左右。

多久事件

很多人，當被問及如何在“信使”採訪時指出，這需要很長的時間 - 五個小時左右。 該公司的經理，作為一項規則，它警告一次。 雖然有評論，指出，這是不是這種情況，和揚聲器做了它在約60分鐘或更少。

評論臥底申請人認為長期接受採訪時，客人在抵達時的信息。 和經理確保他們將通過電話通知觀眾。

當然，不是所有人都願意在接受記者採訪時花費了這麼久，很多離開。 如果你想知道如何 傳遞的採訪 在“信使”，然後進行調味。 這是關鍵，你未來的成功。

然而，根據設定了審查的數據可以提供更迅速。

視頻演示

在“信使”是怎麼採訪？ 它從一個關節視圖視頻，演示者組。 它涉及有關員工培訓，企業文化，職業機會和員工的積極性。

查看員工的響應後，對電影內容的問題。 他也想知道到什麼位置計數每個求職者。

工作條件

音箱講述什麼樣的公司工作，對教育和培訓的時間未來的員工要求的好處。

他說，訓練持續了一個多星期，而不是由任何一方支付。 每天得走專職的銷售展廳，但為它付出得到的是沒有必要的。

如何傳遞的採訪在“信使”，而且還成功地通過培訓期是非常重要的，不僅考慮。 當它完成後，人去試用。 兩週之內，不包括週末，你需要訪問辦公室每天10小時。 在未來的計劃，它仍然是相同的。

至於空閒時間，招聘人員說，白天一個人有休息的權利，其中包括：

• 吃午飯40分鐘的休息時間;
• 8“吸煙休息”10分鐘的持續時間。

可能的收益

還有什麼涉及“信使”的採訪？ 評論說，這還包括對財務問題的討論。 銷售經理收取固定的薪水，它不是太高。

這裡還有一個額外的好處，你可以通過以下獲得：

• 在單艙成功的集體銷售;
• 高周轉;
• 服務質量;
• 技術知識基礎;
• 室內設計等等。

還應當指出的是，有清潔劑不得分。 這個計劃的所有工作是經理本人。 在機艙何潔要看他是否將獲得獎金或罰款。

懂得繞道的採訪在“信使”：你需要一個團隊球員和經理應在申請人是質量可見一斑。 該獎項分為全部責任中沒有檢測的情況行為人的情況下也集體。

不管有多少管理者贏得了在上個月，包括所有的獎金，所有收益都徵稅。

測試項目

如何通過在“信使”的採訪？ 一旦申請人被聽到的所有信息，他被邀請填寫一份問卷，並通過測試。

一種片材填寫，更像安全的測試。 還記得以前的經驗和人性化的服務在這裡並不重要。 它是專注於你會一遍學什麼。 如果你想知道如何傳遞的採訪在“信使”，那麼你需要做好一切準備。

提供了一個非常有趣的試驗。 有在操作期間的點可能出現的超過10的情況。 接下來每一種情況，有幾個可能的答案，你要選擇的最優化本身。

填充後的紙張應在接待處。

商業遊戲

面試的下一個階段 - 這是一場特殊的比賽。 文書工作之間傳遞的不到一小時一點點的開始。 在審查過程中，申請人注意到這樣的空間 - 缺乏對申請人的時間方面的指標。

中場休息時，我們邀請到諮詢的需要，使經批准的候選人的文件清單。

如何在“信使”在這個階段接受採訪？ 目前報價分成兩組，並設計了“第一”，“第二”。

它提出了一些需要集思廣益，確定這將滿足每個人的情況。 很多人問如何傳遞的採訪在“信使”。 所以：你需要積極，主動，交際，不留退出討論。

該情況如下：管理器錯誤地填補了號碼（而不是客戶的電話，另一個），一個人問來描述設備的特點，和其他許多人。

然後招聘報價交換。 在每一組中，應該有新的人，然後討論所提出的新任務。 建議討論的關注某些情況下，不與客戶，與企業文化溝通。 例如，對於當天某個特定的人或解僱問題的選擇，由於他們的職責，公正的行為表現不佳的決策。 此外，目前的分佈是午休時間。 畢竟，如果你不事先了解這一點，你可能與在未來的人員溝通的問題，它會在銷售方面挑起人員的劣質工作。

最後階段

當業務已經結束，申請人再次獨自離開，並要求等到有誰能夠影響他們是否為公司工作或沒有事實的領導者。 等待約半小時。

如何在“信使”的採訪時表現？ 這個階段是最困難的，因為我們談論的是個人通信。 該工作人員表示願意轉一轉與領導個人的交談。

在每個申請人大約五分鐘。 他們每個人，離開房間，告訴別人有什麼不對的採訪中出現了，並在溝通上的困難是沒有觀察到。

誰是在節目“秘密的競爭對手”接受採訪的人說，在人的問題提出以下：

• 名字和人的姓，搜索列表;
• 你為什麼選擇這家公司;
• 多少時間，你打算在路上花;
• 一個人選擇 - 最近點或有利可圖的，如果他有選擇;
• 期望薪金。

有些問題是更有煽動性繼續。 例如，當人們在薪酬方面表達了自己的意願，他被問他是否願意繼續工作，如果他將支付一半。

在對話結束時，招聘部門的負責人報導說，一個解決方案將在同一天打電話晚上回來，不管響應是否是正還是負。

呼叫下旬 - 約21小時。 可能是什麼拒絕的理由，因為他們沒有這個信息的申請人不說的秘密。 在他的情況下，有人提出，從下一天開始無薪培訓的權利。

面試的負面

儘管大量的這種在連鎖店和快餐店的工作，有一個巨大的很多人，包括學生沒有任何經驗，誰想要在這家商店提供商合作。 如何傳遞一個面試“信使” - 為他們的主題很有關係。

這是秘密的競爭對手留下了正面和負面的印象。 據他介紹，職位描述闡述非常具體的，不包含任何可能以某種方式羞辱人口，或某人的權利的某些類別。 設置一個社會封裝，激勵計劃，時間表和更多的存在。

不過，在這些不愉快的經歷 - 競爭對手被迫等待太久招聘人員; 存在挑釁 的面試問題。

在Notes中的關於面試的時間信息方面的工作人員不正確的工作。 當一個人（便衣申請人）簽署了銷售經理的位置接受採訪時的情況。 他被任命日期和時間。 他來了，等了很久，看了關於“信使”工作的薄膜。 但看後事實證明，面試的目的是為求職者另一篇文章。

他被告知，它來了在錯誤的時間，並提示是否覆蓋不同的日期。 這名男子已經失去了約一個半小時的時間，但沒有工作人員沒有採取對提供不正確的數據的責任。 最後，他在第二輪只得眼看跟公司有關的視頻，並聽取有關工作的好處講座。

也許有需要的學生的工作，準備如等待了五個小時。 但是，許多成年人遇到這種情況不太可能同意這樣的態度，並認為不敬。

獨立意見秘密求職者

在“信使”這次採訪的角色進行了很多博客和記者，誰再能評估該公司提供給員工未來的所有機會。

辦公地點，這裡的談話並不總是方便申請人。 如果是遠離地鐵的話，就可能會導致延遲，例如，由於交通擁堵。

等待面試 - 一個明顯的負。 大多數時候，申請人只是坐著等待會議的下一階段。 很多人不站起來走了。 在此基礎上，我們可以得出結論，該公司的代表都沒有在專家的選擇太感興趣。 不過，最有可能的，他們依靠大量的工作利益相關者。 這種做法在許多連鎖店和餐館普遍。

值得注意的是，為未來員工的要求，是相當充足。 備受好評，並為他們提供一個社交包。 它包括以下內容：

• LCA早6個月;
• 度假為員工的子女顯著折扣;
• 企業和休閒活動;
• 運動。

在得到工作“信使”網絡也不是那麼困難。 經驗和年齡就不那麼重要了。 主要的事情 - 要賺錢，並能夠成為一個團隊球員。 這可能是為未來成功的職業生涯一個很好的出發點和學習的企業文化的細微之處很多，將來。