奧迪和保時捷支付員工記錄獎，2011年

每44 800名工人的奧迪將獲得最後的結果的獎項在2011年的超過8250歐元量，這等於兩個月薪。 企業在匈牙利和比利時也採用類似poluchetsya兩個月的工資獎金。 保時捷工廠工作也收到各7600歐元量地價的顯著量。 通過全體員工收到的獎與2011年1月，工作

對於企業的經營奧迪是第二個這麼大的獎。 2011年，根據2010年的結果支付將近6500歐元的保險費。 奧迪的營業額在2011年達至44十億。歐元利潤5,34十億。歐元。 特別是積極經營的公司，在中國和美國市場。 在2012年，計劃銷售數字比2011年還要高

保時捷也obvil在2011年生產的汽車數量創紀錄的水平 - 118868件。 去年，該集團的員工接受歐元1700獎金的平均值。

有意在4100歐元支付每個員工，並宣布關注戴姆勒。

為駕駛者組件供應商也宣布，他們打算獎勵員工。 因此，關注大陸namerivyutsya獎勵員工7000萬歐元的總金額。 在德國，大約有50000人在該集團的分部工作。 去年，該獎項為600歐元。 今年，每名員工量至660歐元量。

三月2011 13日發行的獎金和審查組寶馬。

然而，有，例如，獎金支付的量對板構件7奧迪是14，300萬美元。歐元。 這是多40％，比他們接受，這些董事會成員的一年。

重要的是要記住，在德國不止一次觀察到，往年的“胃口”管理問題，在2008年和2009年，當公司的管理已授予他自己數百萬美元的獎金，vyzyvashimi困惑在社會上是必要的。

有人指出，大眾汽車集團高管，例如，獲得該獎項於2008年在量顯著超過其年薪。 保費金額達300萬歐元。 但最重要的您區分保時捷管理，在50萬歐元的金額獲得了獎金。

請經理考慮到德國汽車行業和社會在遏制企業的“胃口”頭要求的批評？ 或者，他們決定分享，從而降低預期的批評？

去年，大眾汽車集團員工超過每4000歐元收到巨額獎金。 今年人數增加premiruemyh。 冰壞了？