在遣散費收入的個人所得稅值得特別關注

貨幣 休假補償 支付給員工在他的解僱從公司的事件。 這樣的支付是強制性的，是按照一定的規則進行計算。 應特別注意這樣的計算的稅收優惠。

在某些情況下，員工下崗 補償 未休假

員工誰選擇改變他們的工作場所，受到的無人認領的假期雇主必須支付賠償金的可用性。 會計師往往期望這種付款，截至幾乎所有剩餘的假期解聘日期。

補償未休假 時分離所得，並非歸屬於該月的最後一天，因為他們期望薪資，並及時 僱員被解僱。 當然，這種計算也付出了日托工人。 補償的大小取決於積累的休假天數的，不依賴於理由解僱。

從任何免稅補償

補償 未休假 時的分離是一個特殊的員工的收入，所以這屬於收費的部分徵稅之下。 根據現行法律，對未使用休假日補償支付應當從對養老和醫療保險基金的貢獻計算豁免。 此外，計算中不包括社會保險基金的計稅基礎，不參與從工傷保險費的計算。

在這樣的特權連接監管部門密切監控，以確保補償只在部分替代過度休假天數，或當員工離開的情況下計算的。 在其他情況下，假期更換補償禁止。

還有什麼稅進行評估

前往補償金的計算方法，很多會計師質疑補償是否受到PIT的解僱。 稅法（第217條第3項）指出，這樣的收益徵稅收入在一個共同的基礎，不論為何付款已評估的原因 - 與更換的額外假期或解聘連接。

補償無人認領的假期也屬於所得稅計算的基地內。 計算量完全開啟，即使支付假期儲備的存在。 如果公司使用的稅收簡化系統以15％的速度，補償也屬於全額費用（稅法st.346.16）。

如何體現在6-PIT計算的稅後費用

儘管表格6-PIT包含了兩個表，盡顯它會導致很多問題會計師的事實。 遣散包6由一般規則模具填充PIT反射。 但在這種情況下，你應該關注的是，在報告期內將要進入的數據有兩個權責發生制：工資和補償假期。 困難在於，這兩種計算可以計算出，並在不同的時間段支付的事實。 例如，個人所得稅在離職時收取員工的最後一個工作日被終止（稅法st.223），並與工資 - 月。

支付未休假記錄在6-PIT中的兩個部分。 在第一個它是在上線020（在線路040和070稅）計收入的金額入賬。 在於：所述補償是由其他費用單獨支付的情況下，其都在分別輸入 6-PIT的計算。 計算行100和110的第二部分需要放下正是反映了支付職工賠償的時間日期。

基於而不6-PIT進一步的形式2-PIT的形式保存數據已滿。 為了幫助中所提供的代碼4800和個人所得稅在離職為此將包括在稅收總量。

個人所得稅轉移在離職日期

由於補償應納稅所得額，必要的量，應及時轉移到預算。 賠償金不支付，並被控以代替未休假的員工，所以個人所得稅在離職對把錢給該帳戶的員工或現金支付（稅法第226條）的時間的天榜。