在總導演的任命順序：設計的複雜性

在主任的任命順序應在自由的形式進行。 但應該反映組織，位置，原因該人的委任董事（現任董事，獨資創辦的公司，發起人會議的協議，最後，勞動合同的決定的順序）的職位名稱; 上任和週期（以固定期限合同的情況下）之日起不超過5年。 在公司和導演的生活的情況下，可以在該組織的章程中指出。 此外，“附件”轉會可以反映在新的前主任的順序（印章，印章，公司文件）。 在順序應該是一個行的結尾：“在熟悉的秩序”，並畫了一個新的董事。

有些組織已經引入“循環”（目前處於領先地位的決定）的特殊形式，在N個T-1，由2004年ñ1，此表國家統計委員會的法令，批准了經常使用的固定形式，順便說一句，是不是只能在主任的任用情況，但和任何員工。 究其原因，指定格式的順序是勞動合同。

“CEO”，“行政總監”（執行）：該命令將作為該職位的確切措辭有所不同的文本。 一般“運行”組織的一切事務，行政機關只進行運營管理（管理員）。 雖然這些不同的位置，在執行董事的任命順序可以是一樣的普通的任命，與該職位的除外。 可以被佈置在設施中的通過，相同的N T-1中，例如在表格上的通常順序。

誰有權發布對總導演的任命一個訂單的權利？

1. 任命總幹事的訂單現在可以解除代理主任。 當現任董事移除了辦事處（例如，當它開了一個刑事案件）是個例外。 隨著這種情況下所面臨的最高仲裁法院的審判之一。
2. 順序可以決定，由公司本身的獨資創辦簽署。 此外，在該公司的唯一創始人的情況下，可採取個人的決定一份工作，從側面或從他們的員工主任一個人，和將簽署自己的總導演聘書有一個新的董事。 在這種情況下的基礎，這在該公司獨資創辦的習慣，將是他的決定。
3. 如果包機公司或（第33條和聯邦法律第40條的基礎上編譯）預計該公司董事的任命是指僅在創始人股東大會作出的決定，那麼個人的決定（順序）在任命某人是無效的。 在90談論它在最高法院的訴訟。 現在，這個標準是在法律（對公司的民法典第53條，在聯邦法律）。 而且，儘管在法律上明確表示，到目前為止有法律程序無效訂單。 創始人可以決定解除原主任，新的在同一時間約會，並可以“逐步”，而不是其他。 所有決定都記錄在分鐘。
4. 對有限責任公司的總經理任命的順序可以簽署，其創始人之一，他主持了大會。

簽訂訂單後（該命令的，並按照國家勞動部批准的法規的細節）記錄在勞動; 開立個人賬戶的董事。 如果您談談LLC，那裡沒有幹部的總經理，董事必須使接收的本身工作的記錄的權利，但它應該發出適當的命令（“規定的義務，開展勞動書對自己”）。

關於變化發生在該公司必須通知公司註冊處（申請表№R14001加上有關新董事的信息，並在會議紀要）。

從一個位置到普通或常務理事按照勞動法（第72條）的位置翻譯的員工。 在這種情況下，該命令作出稍微不同的含量（N t 5處形式），在轉印，而不是預約。