合同項下的工作，而就業記錄：利弊

就業 - 重要的過程。 它可以讓你獲得在未來養老金的工作經驗。 但是在俄羅斯，往往會有不用工備案工作合同。 有什麼利弊有這樣的工作嗎？ 我應該接受嗎？ 至於這種行動被認為是合法的嗎？ 這種類型的工作組織的所有功能將在後面討論。

使工作

在俄羅斯聯邦勞動關係規範和調整勞動法。 它闡述了所有的功能和上級和下級之間的關係的細微差別。

它是強制性的有一個公民都應當是工作經歷。 它記錄了有關的官方就業和裁員的細節。 該文件是在養老金的任命非常重要的。

但越來越多的在實踐中經常遇到的工作沒有下一個工作簿的合同。 什麼是這種情況下的優點和缺點？

合法性

你應該注意到的第一件事是這項工作的合法性。 是否有可能不用工備案工作，但還是正式？

根據既定的法律規定，有合同，沒有工作是不可能的工作。 相關條目必須進行恢復文件。

該協議可以是口頭的，但這樣的實驗是不歡迎的。 事實上，在這種情況下，就業人數將被視為非正式的。 而這，反過來，是非法的。 使工作在勞動合同發生在俄羅斯。 但是，如果沒有存儲僱傭記錄工作被認為是有風險的。

該規則的例外

儘管如此，仍然存在一些例外。 沒有就業合同備案工作，在某些情況下是可能的。 而且，實踐表明，這是絕對合法的。

其中主要的功能，讓民眾無勞動工作，分配：

• 初級放置公民;
• 工作分享 ;
• 民事合同上工作;
• 有丟失或損壞的工作簿（在文件恢復）工作。

在所有這些情況下，當事人之間的協議沒有工作簽名。 在這樣的勞動都有其優點和缺點。 具體是什麼？ 我應該考慮到每一個公民？

民事合同

合同民事法律實踐中已越來越普遍和更頻繁。 雇主和僱員之間的類似退休金的關係是從一個工作簿的工作沒有什麼不同。 畢竟，首席仍然將不得不作出俄羅斯的養老保險基金支付。 但是，相對於人工保修有其特殊性。

根據合同提供服務，以及其他法律協定的工作，不作任何顯著人工保修。 例如，你可以約帶薪病假，休假和獎金忘記。 正是這一事實歸因於缺點。

在這種情況下，雇主：

• 如果有必要借鑒SNILS;
• 使得以養老基金和FFOMS貢獻;
• 公民提供針對工作中的事故保險。

這些優勢賦予了民事法律類型的合同。 在某些情況下，這樣的協議可以被認定為勞動。

提供服務

更多和更頻繁的工作 合同協議 或提供服務。 通常情況下，這樣的協議表明有人提供服務，但有人支付它。

作為一項規則，雇主是顧客。 該文件的文本闡述了提供服務的條件，以及將要發生違反協議的後果。

主要優點是高利潤。 其中的弊端難以分離所得合法化和需要自行納稅。

工作證明

在沒有工作記錄工作合同有一個缺點 - 它在時間的RPF一定時期內做的工作證明的必需品。 否則，沒有工作的工作不會在資歷的計算養老金計算。

實踐表明，工作經歷是在評估他生命中的公民的持續時間的關鍵指標。 但如有必要，可以另外提交的其他文件。

哪一個？ 這些措施包括：

• 合同（包括民用）;
• 合同（一個非常常見的情況）的完成的證明;
• 存摺和收據;
• 證明（最少2人）;
• 工會門票。

所有這些文件將有助於證明他的職業生涯，但前提是雇主自己或下屬使得對該基金適當的付款。

超值服務

哪些優點合同項下的工作？ 條款中的某些任務的性能，服務或工作規定的協議。 市民就會知道到底有多少，以及他如何將必須執行某些任務。

此外，作為一個重要的有利因素決定撥出更高的薪酬。 正是這一點往往成為工作的主要動機不就業記錄。 員工希望得到一個體面的工資，甚至不考慮資歷。

在此您可以完成無勞動工作的積極方面的說明。 這些工作的優勢，被稱為可疑。

缺點

但在研究勞動關係的不足等等。 就業無勞動書在合同上工作意味著，你猜對了，一個很好的工資。 同時，它必須考慮到工人的任何社會和勞動保障將不可用。 正如人們所說的，要靠病假，休假和，作為一項規則，沒有溢價。

另一個缺點是無良雇主。 善良的老闆（客戶）很少。 如果公民沒有工作簿工作，它是脆弱的。 證明合同的存在是不容易的。 和不誠實的員工的頭部可以簡單地欺騙。

相當普遍，人們根本不支付工資的情況。 這項工作已完成，但個頭不現金突出。 我們必須去法院，證明就業的事實。 要么接受這樣的事實，根據合同或任何其他協議的工作將不會被支付。

另一個缺點 - 缺乏工作經驗。 正如已經指出的那樣，金融情報機構必須證明行為沒有工作記錄一個特定的工作。 這個過程使很多麻煩。

此外，在工作時， 勞動合同協議 是在一定時間內簽署。 他的攻擊後一個人可以留出的工作 - 將不得不要么續約或尋找新的雇主。

事實上，公民沒有收到任何保證。 但是，他們的一部分被高工資所抵消。 因此，有些人同意沒有工作簿工作。 這種做法出現在俄羅斯越來越多。

該合同是 - 沒有工作

在駕駛員沒有工作簿工作合同 - 一個冒險的事，以同樣的方式與其他大多數情況下。 在俄羅斯，它提供雇主的懲罰誰不發行工作簿或不作就業的適當記錄下級文件內。 因此，我們可以說，這樣的情況 - 對法院的事。

如果公民的就業不出具工作簿或不採取它在工作的進行使得條目，我們可以放心地投訴到 勞動監察局。

而如果一個人選擇兼職做什麼？ 如何兼職工作？ 根據法律規定，你可以不用額外的文書工作和清理工作簿。 但在實踐中，通常下屬被要求對文檔數據podrabotke。 這是 - 最高的養老保障。

結果與結論

什麼結論從上述可以得出？ 在沒有勞動書工作合同 - 這是有利可圖，但風險很大。 它不為工人提供任何真正的保證。 婦女沒有與這些工作的法令，以照顧的權利。 它是在工作實踐證明下，在特定情況下的合同，特別困難。

然而，那些誰設法找到一個穩定可靠的雇主，經常工作在它沒有間隙。 這不完全是合法的，但這種做法在俄羅斯的情況。 對他們來說，最主要的，將獲得很好。

許多情況下，法律規定了就業不就業記錄，並沒有任何困難。 因此，我們不能肯定地說，根據僱傭無合同就業的100％ - 這是非法的勞動人民。

建議避免這樣的工作。 事實上，很多雇主強烈欺騙他的下屬，如果那些沒有工作簿中的就業記錄。 因此，最好避免這樣的酋長。

在任何情況下，沒有在勞動記錄 - 始終是一個負的，而不是一個加號。 這是更好地優先只與社會和人工保修正規就業。 否則，你不僅可以停薪留，但沒有正式工作的人事物的規定。

就業不就業記錄在合同上工作並不總是合理的。 你可以信任的老闆，但下屬的行為只會在你自己的風險。