勞動力市場的國家調控

嚴重的經濟和社會出現 失業的後果， 導致了需要在勞動領域的政府干預。 結果，就有可能改變僱傭關係，開展他們的監管和限制市場力量的自由。 作為一個元素，它創建了勞動力市場的一個強大的國家法律規範，通過規定的僱傭關係（工作時間，在國際和國家層面僱用和解僱的程序，給予休假等）。

兩種形式的勞動力市場的國家調控 - 主動（增加就業，創造新的就業機會，失業率因再教育和培訓工人的得勝）和被動（失業津貼）。

勞動力市場的國家調控 已經為自己設定了以下目標：

·充分就業，這將阻止的發展提供 週期性失業， 在不違反所謂的通常失業率，這是由它的結構和摩擦形式的大小決定。

·一個勞動力市場，它能夠適應各種經濟外部和內部變化的創新。

如果我們談論的主要方向，近期勞動力市場監管的狀態，以實現充分就業所做的一切。 要做到這一點，應用等措施的再培訓和在經濟中的失業人員，鼓勵投資的重新組織培訓，就業服務發展，促進小型和家族企業，公共工程，國際合作的發展，以解決就業問題，考慮的問題涉及到國際勞工移民。

勞動力市場的擔憂，並為那些誰失去了他們的工作支持國家調控。 這種社會保障是國家政策的被動形式。 誰對某種原因不能找到一份工作，國家保證免費醫療人員，以及提供 社會支持 在物質援助的形式 失業救濟 以及其他一些好處。

是否有必要狀態，特別是勞動力市場的法律規制？ 明白了吧，分析公共政策的利弊。 勞動力市場的國家調控導致的事實，依法聘用合同的結論並不發生在自由的形式，和。 直到最近，用人單位在事件未作出正式 的勞資協議 可能會根據自己的判斷來確定工資和工作條件。 這種行為的控制是通過法律對工作條件和最低工資的限制。 當然，這樣的情況是加國家調控。 但是，另一方面，監管的支持者說，這項法律導致最後的末增加雇主的成本不能靈活。 所以引起了失業率上升，這在某些地區特別高。 這樣做的原因是，建立工資和工作條件的高層次滿足只能由工人自己，其餘無利可圖組織和公司。 其結果是，過去將避免僱用沒有一個良好的誰的人“紀錄”。 他們這表明，誰沒有工作了很長一段時間或不具備必要的資格的人，仍然失業。 因此，勞動力市場監管的國家不應該只從積極的方面看到。