每一個工作的人在俄羅斯有一個工作簿。 根據勞動法是確認員工的經驗，在數據記錄上的位置，在其上一個公民被解僱的理由的工作期間的文件。
勞動圖書登記的順序
製作由用人單位維持勞動力的書籍。 上班去了，每一位員工都必須提供工作簿。 雇主的義務 -後，從工作開始5天的時候做，在什麼位置由人民通過的第一條記錄。 如果工作不是主，並以組合方式，多元請求也可以通過交製成。 使工作手冊第一個入場人員的情況下進行的工作。 工人把第一頁上他的簽名，確保記錄的真實性。 此外，它的數據被加蓋，並由負責人簽署。 在用工備案的損失的情況下，未來的工作必須申請一個新的文件給他。 為了不失去以前的工作經驗，他將不得不記住所有的工作到這一點，並嘗試恢復所有記錄。 就業記錄登記後，雇主承擔保持工作責任書。 通常針對不同的企業需要提供的文件的副本，如獲得 護照。 在這種情況下，員工必須提供3天的負責人簽名並蓋章的證明文件的副本。
提交項目的過程
使工作手冊必須按照勞動法的要求嚴格執行。 記錄語言需要指定TC文章，零件和構件。 為基礎 的就業記錄 的文件-命令，指示的領導者。 記錄轉移到另一個工作和宣傳活動都必須在不遲比正式文件（命令或指令）公佈後6天。 錄製解僱總是在當天做辭退。 每一次由員工記錄引入需要引入 下簽名。 簽名被放置在個人卡，彼時為每個員工。 填充作業書籍掌握 特殊服務 的機構。 通常它是在大型組織中的人力資源管理部門，但在小公司的設計作品書籍進行核算。 如果 勞動合同 終止的原因之一或其他，員工必須在工作的最後一天返回工作簿。 如果這是不可能的，用人單位必須將員工的通知中說，他應該採取的工作簿中的郵件。 如果該通知不是，則用人單位可以處罰在罰款的形式發行工作的創牌的延遲或將有義務支付遲延履行期間的員工失去收入（勞動法第234條）。