什麼是度假，他們怎麼算？

每個正式就業的人都很了解假期假期。 這是在與休息期間不在工作場所的期間內向企業的僱員支付的一定金額的。 而且大多數人對於如何計算假期工資是如何和什麼原則感興趣。

付款變動

在深入探討假期的問題之前，您需要注意度假的“分類”。 畢竟，人們不僅去年度基本假期。 除此之外，還可以發放額外的休息，生育（與分娩和懷孕有關）以及與臨時喪失工作能力有關的工作。

不過，無論如何，2016/2017年的假期計算考慮到了有關立法和國內規定的規定。 每個員工都應該知道，在集體協議中規定了與提供假期和現金付款相關的所有功能。 年假的最短期限為28個日曆日，但本文件可以指定較長時間。 但不要少 否則，這將被視為違反僱員的權利和情況惡化的情況。

計算如何工作？

那麼，假期是什麼 - 很清楚。 現在談談如何計算它們。

每個人都可以獨立計算欠法律工作的欠款。 為此，您需要將您過去一年收到的所有工資加起來。 然後將數字除以工作天數，但不考慮假期。 最後的結果是他的合法休息日的人數。

這是值得給出一個明確的例子，這將有助於計算器的假期。 假設這個年份的人被支付了44萬盧布。 所以他已經完成了320天。 事實證明：440 000/320 = 1 375.最終數字應乘以28 - 這是一個人的假期，在此期間他將不在工作場所。 事實證明，在這個時期他應該支付38 500盧布。

給予休息

人們首次對什麼假期假期感興趣，也想知道他們有權在當之無愧的有薪週末的時候知道什麼。 通常在6個月內。 但是，如果一個人要在六個月後行使離職權，那麼只有14天將被分配給他。

然而，有時候，員工在一個漫長的周末休假，在企業工作了幾個月。 但這只有在雇主書面申請和批准後才可能。

順便說一下，當局通常堅持認為，員工將休假分為兩部分 - 一年中的不同時期14天。 公司節省人力資源。

在計算中考慮什麼？

重要的是要注意，在計算過程中，在2016/2017年度使用度假計算器的會計師不僅要考慮到企業員工的工資，還要考慮到保費的獎金。 它們被添加到全年的累積工資。

因此，考慮到執行公職和特別工作結果的月度和一次性獎金，合理化建議和主動性的獎勵支付，加班費，長期服務獎金等。

但是，會計部門沒有考慮到退休金和減免稅款以及從該人的工資中扣除的罰金。 給予一個人作為物質援助的錢也沒有被考慮在內。

連續幾個假期

有可能嗎 是的。 有時候，一個人根本沒有時間因為某種原因而沒有合法的休息。 在這種情況下，合法的28天不會被燒毀，而是直到下一年。 他們又增添了一個假期。 結果是一個非常愉快的人物 - 休息56天。 在極少數情況下，員工可以連續工作（節省人力）。

但付款是用相同的公式計算的。 雖然還有一個變種，但更為複雜。 在某些情況下，平均每日收入是通過將計算期間的支付總額除以12個月計算的。 然後將結果再分為29.3。 這是每年平均每月的日曆日數。

現在你可以計算出假期，這個計算器會有所幫助。 讓我們說一個人賺了540,000 r一年。 結果如下：540 000盧布/ 12個月/ 29.3天= 1 535盧布。 如果您將總數乘以假期28天，數量為42 980盧布。

在離職的情況下

如果在2017年某個人因某種原因決定退出，但記得沒有休假，那麼他不用擔心。 在這種情況下，僱員在所有累積的休息時間都得到了賠償金。 這也是一種假期（2016）。 計算器將有助於計算確切的數量。 有必要將被解僱時間的累積天數乘以他的平均每日收入。 但是，正如以前提到的所有情況一樣。

應該注意的是，“海關編碼”並沒有指定任何訂單，根據該命令確定了休息時間累積的天數。 因此，有必要在附加假期和下一個節假日提供規則。 但一般來說，一個人即使工作不到十一個月也有權得到全額賠償，之後人們通常會休假。

不過，這個例子並不多餘。 假設一名員工離開公司7個月。 在這種情況下，28天的假期乘以7.之後分為12個月。 事實證明：（28 x 7）/ 12 = 16.3。 最後的結果是一個人用錢補償的天數。

解僱不是自己的慾望

人人都聽說過這樣一個現象，就是減員。 在我們這個時候你不能稱之為罕見的。 這意味著完全排除在某些崗位的人員配置之外。 因此，沒有裁員無法做到。 令人不快的是，俄羅斯聯邦勞動法的140條成為勞動者的保護。 它表示，所有賠償，包括未使用的假期，必須在僱員的第一個要求下支付。

此外，該人獲得遣散費，其金額與月薪相同。 如果短期僱員面臨就業問題，可以在未來三個月內支付。

扣稅

談論假期，你不能不注意到，即使是這種個人所得稅的好處也被扣留。 隨著2016年的開始，許多人對於轉移稅收需要多長時間的問題感到興奮。 畢竟，人們有義務在收取帳目的當天立即付款。

但現在一切都變得更加容易了。 支付個人所得稅與假期“忍受”，直到月底。 這是寫在 稅法第226條。 但是，不是在解僱的情況下。 如果一個人獲得不定期的休假補償，那麼他必須在離職後的那一天繳納個人所得稅。

一個人在度假時支付的稅額是多少？ 它必須單獨計算。 對於13％的個人所得稅標準，有必要增加職業病和事故保險的扣除額以及養老金，社會和醫療政策。 順便說一下，由於員工的假期支付的價值減少了投資，專業，標準，稅收，財產和社會扣除額。 所有這一切都在香港電訊公司第218至221條中提及。

順便問一下，假期應該給員工的時間表怎麼樣？ 這裡一切也很嚴格。 根據“勞動法”第136條，雇主有義務在開始其合法休息前三天向僱員收取費用。