主管 - 他是誰，他從哪裡來，為什麼你需要

主管。 這是誰的，很明顯沒有立即，如俄語的一個新的，不尋常的字，並從國外借用的詞彙。 這些進口的外來詞的含義很快變得清晰，你就能明白背後隱藏這樣一個不尋常的和受人尊敬的概念。

在國外，這個位置存在很長一段時間，而且已經沒有任何問題，“主管 - 誰是和它做什麼？”。 這主要是由於這樣的事實：在西方國家，市場經濟在俄羅斯和獨聯體轉型已經超過六百年，而從計劃到競爭激烈的市場已經不是很久以前，只有大約20年前。

這是大規模生產的出現，以及那些誰賣自己的產品，從而導致概念的形成，因此，位置“銷售代表監事。” 大多數人佔領這個地方，確保操作要點，推銷自己的產品。 如果簡化（不再站起身特殊問題“主管 - 是誰以及為什麼需要它”），事實證明，這是不依賴於某個點簡單的經理，以及它們之間的移動和組織的最低工作，根據公司的層次結構，工人。

如果俄羅斯的現實，這個詞喚起了一定的尊重，因為它聽起來很神秘，那麼在國外其實不然。 還有那個名字叫做最低階的直線經理，有一個最低的特權和最大的責任。 一個人的工資是建立在銷售多少對他的控制下，地面的基礎上做出。

在俄羅斯，這些職位主要分佈發生在移動服務領域。 有很多小企業通過小點的網絡上的一個人從事某些運營商的SIM卡實現，放置在城市最繁忙的部分。 有一種監事勞動者，誰的大部分時間已運往促銷產品和安裝支架的，到這將是它的分佈，而在其餘時間，他正在尋找新的人誰將會在這些問題上的工作。 “頭”的工資有時會低於他的下屬的標準稅率，如水平和銷售數量很少高。

當有一個主管接受記者採訪時，特別是在小公司，你必須出現在合適的光線。 首先，你應該突出自己的領導能力，指的是過去的經驗，最好，證明它的存在。 理性的判斷和魅力 - 與未來的老闆談話的主要優點，因為很多人會試圖圍攻申請人，也低估了工資條。 而最重要的是 - 應該表現出他的“導師”的地位的認識 - 它是誰，它做什麼，以及為什麼我們需要的。 這將允許不這樣做輔助工作，成為一個小的，但仍然是一個領導者。