不遵守位置的問題。 解僱失敗後

不一致性他的職位 - 的原因解職或調動工作的員工之一。 在危機期間，許多雇主多想如何擺脫不適合或不能應付他們對員工的職務。 在某些情況下，你可以想想一個公民轉移到另一個位置。 尤其是當它涉及到的責任人員。 如果該幀並不真正適合在各方面，對整個公司的良好應駁回疏忽員工。 只有這應該是正確完成。 否則，市民可以輕鬆地恢復，所以即使與雇主接受精神損害賠償。 因此，有必要知道如何在解僱不遵守位置法。 這是什麼一回事呢？ 必須遵循什麼規則，由用人單位以防止將來出現問題。

立法框架

第一件事情是找出是否有允許擺脫不符合職位要求的僱員的任何法律。 此產品只能是譴責或先進的訓練場地。 然後解僱將被視為非法。 雇主類似的現象會帶來很多的問題。

幸運的是，可以實現解僱未能依法帖子。 這是由勞動法第81條第3款。在這種情況下停工表示，正如你可能已經猜到，會出現在用人單位的積極性。 但必須尊重發射的某些規則。 哪一個？ 老闆，誰已決定甩掉不能與員工的職務應對呢？

提供職位

在回答這個問題是不那麼簡單。 畢竟，每個公司提供的對此事的自己的規則。 後不達標的問題並不總是與解僱結束。 如果框架本身負責，但它不適合雇主的一些參數，你可以給他一條生路。

例如，轉移到另一份工作。 這不是解僱，所以這是很難的員工，誰知道他面臨著一個“辭職”會抱怨雇主。 如果勞動合同規定了公民的翻譯的可能性另一個位置，你可以把創意轉變為現實。 只有這種情況是極為罕見的。 通常雇主所想是駁回疏忽框架。

不達標的定義

你是什麼意思“的差異職權”？ 這種表達的理解 - 在實現生活中裁員的第一步。 它始終是重要的是知道什麼特點這樣或那樣的原因暫停。

他的不一致後 - 是沒有員工因技能和能力執行交給他工作質量高。 重要的是，這種現象反复表現出來。 如果它是一個新員工，你需要給他時間去研究（沒有經驗）。

差距應該被稱為沒有下屬的任何技能和素質。 例如，教育。 這是最常見的原因，這就是它能夠保持架火，沒有任何問題。

原因

對不遵守位置的原因，按照既定的規律，可劃分為幾個部分。 總共有在這兩個實點是關心去除特定作業由於不匹配。 它們是：

• 健康狀況;
• 缺乏足夠的培訓。

沒有更嚴重的原因不是。 它需要高度重視的第二個段落。 它應該分開討論。 事實上，缺乏足夠的資格 - 這個問題不是那麼簡單。 和解僱員工未能帖子是很困難的。 雖然發現該塊的原因不能與一些工作應付，可能會更容易比他從他的崗位因健康原因刪除。

在第一種情況下，擺脫僱員的不是那麼簡單。 畢竟，從一定要來永久性殘疾，將具有一定履行職責造成干擾。 如果健康問題被糾正（例如，視力障礙，你可以戴眼鏡或隱形眼鏡），用人單位無權解僱。

但是，這還不是全部。 畢竟，在下班放電過程是為首席沒問題，你必須獲得奴隸的健康狀況的書面證據。 例如，用他的醫學書籍：有記錄的所有功能和疾病的圖片。 你可以要求員工進行額外的體檢，證實在潛在解僱時的健康狀況。 在這種情況下，建議以支付佣金和時間讓醫生通過。 這是不可能的因為健康原因被佔領的工作不符合要求的證據沒有被解僱。 如果員工上法庭，並能夠證明醫務委員會確認的事實，他是健康的，管理層需要承擔特定的處罰。

不夠資格

現在有必要了解第二名的好理由解僱。 問題是，缺乏資質的 - 是的情況下最常見的解僱。 有時是很難證明一個公民不能因任何原因，應對委託給他的工作。 但是，使其更容易解僱不是因為健康原因。 尤其是當它涉及到需要的醫學書籍，並通過專家定期檢查強制性規定位置。

資歷不足 - 是缺乏員工的技能和能力，幫助開展授權活動。 這裡還包括教育。 這是否是在工作中（作為律師工作），或完全不存在。

這是對未來沒有問題的，用人單位必須認真對待招聘的事情在面試階段。 事實上，往往差異辦公室的解僱解僱去法院。 和法院站在從側面。 這發生在雇主提出了全面的總結，其中申請人不匹配的位置明確指出。 適當的人員配置將有助於避免這個問題。

這是因為在企業符合條件的僱員必須採取特殊的課程，不時的。 這種訓練。 他們被稱為 - 培訓課程。 由於自己的下屬都在不斷提高他們的技能和所需的知識工作能力。

值得注意的是，由於缺乏資格的 - 是從工作和職位解僱的嚴重關注。 駁回後的差異是可能的，但一定要提供的技能和每個員工的能力驗證。 有兩個概念測試 - 強制性和選擇性。

不提供所有職位強制性認證，但只針對某些行業。 例如，當就業狀態的結構或藥物。 在這種情況下，所有的下屬都必須經過認證，不時。 它的失敗-的書面證據 ，雇主的權利 解僱不是測試的最後一幀。

但認證的第二種類型是在主要的倡議專門執行。 只有在這裡就不是那麼簡單，因為它看起來。 畢竟，到開展後的整合突擊檢查，首先必須制定法規和計劃，當地的情況，這台訂單，評價標準，以及時間和測試條件。 如果沒有這樣的認證應被視為無效文件。

還有一點：所有上述文件的內容應充分傳達給每一個奴隸。 如果揭發的員工被中進行，則提高的是因為缺乏資格沒有意義的烏紗帽不達標的問題。 測試結果不能被認為是合法的。

我們不應該忘記，員工的認證應該有人進行評估。 該公司的管理不從事。 雇主必須形成和批准的認證委託，將處理的研究人員檢查結果。 她就如何適當下屬公司的決定。

並不總是

有人說，你有時可以提供人力資源安排轉移到另一個位置，當它顯露的差異，以某一職位。 在企業中，它提供了這種可能性，與解僱情況，情況遠比翻譯地方發生更加複雜。 主要問題是什麼？

的事情是，根據勞動法，以關閉因為員工不適合某些標準，只能是在一個情況下，沒有幀傳送到另一個位置的可能性。 換句話說，如果一個人能在公司內轉移到新的工作，但雇主決定隱瞞這個事實，解僱由於後可被視為非法的不匹配。 更確切地說，有違反規則的行為進行的。 如果提供的翻譯，但它無法實施，由於缺乏空間，就必須寫一個文檔，滿足發射。 後者必須簽署聲明，他意識到缺乏翻譯的職位空缺。

為了保護您的公司，建議下屬提供適合的翻譯任務。 而在拒絕的情況下，構成了一個特殊的行為，這證實了先前雇主試圖保持在組織幕後的事實。 即使我們是在談論一個職位。 最主要的是，新員工崗位匹配。 行為的存在性和書面拒絕轉移的奴隸（通常是一個降級） - 這是一個額外的安全網雇主。 那麼，如何正確地舉行解僱程序？

是否有一個正確的

第一階段 - 認證或熟悉與員工的健康體檢報告。 出現不匹配的工作確認後，你可以做一個直接射門射擊。 但在此之前，建議提供過渡到在公司更合適的地方。 這是對的方式向正確的點火下屬的第二步。 第三階段-將 行為的製備 拒絕轉移僱員（降級）和收據的書面確認幀的解決方案的。 有時可能沒有最後一段做。 在這種情況下，建議有其他證據證明員工已經提供給解僱的替代方案，但他拒絕了。

第四步被認為太重要時刻。 畢竟，如果用人單位認為，如何激發一個人不遵守位置，有必要檢查勞動法。 在某些情況下，自己主動當局無權解僱僱員的工作。 例如，孕婦解僱隨意雇主將無法正常工作。 這是直接違反法律的。 這種檢查應該被認真考慮。 如果確認該幀可以關閉，從屬登記過程作為差繼續。

順序

如何駁回失敗後的會計師？ 以同樣的方式與任何其他員工。 畢竟這些步驟是必要發出命令，它指的是框架的終止。 務必註明其原因。 您需要參照勞動法第81條第3款中規定的順序不匹配的那個位置。

接下來將與駁回決定熟悉。 從有把他的簽名的順序。 在實踐中，很少有人會同意接收該物品的解僱。 因此，拒絕在文件上簽字的情況下，你需要寫一個關於這個文件。 在這樣的情況下，雇主將能夠保護自己的問題，如果員工決定抱怨非法解僱。

閱讀或制訂公司的相應證書管理後登記在專門的日記供首席的。 它應該記錄所有員工的訂單75年。

計算

如何駁回失敗後僱員？ 所有上述各點後應該與下屬解決。 這是下一個必要步驟。 畢竟，每個雇主必須支付的資金浪費在被解僱的時間。 通過一個特殊的收據，其中固定資產支付的位置發出的奴隸。 有些公司提供根據第收益解僱的一定比例的保留。 它還規定頒發的證書中。

下屬必須對會計憑證報告，並收到錢。 如果他出院當天，他是在工作場所，然後計算立即作出。 在下崗沒有公民的錢放的，應於次日調用會計部門結算後發行。

工作經歷

對於小的情況。 畢竟，被解僱的基本程序符合所有規定執行。 還有什麼要注意？ 可以駁回後的差異？ 是的，但雇主必須記錄其決定。 我們需要不達標的證明。 所有的前面列出的步驟後，應發給他的下屬工作記錄。 它只是初步了解相關記錄的理由 解僱。 它指的是勞動法。 您可以在“工作”寫的是這樣的：“第81條第3款被解僱（”一“ - 健康或”b“ - 無資質）LC RF與他的立場之間的差異連接。”

此外，用人單位應當將工作簿的副本被觸發，並把相應的標記在個人奴卡。 從紙停工 - 這是一個嚴肅的決定。 而且這還不是最好的方式影響公司的排名。 因此，被裁員工的就業記錄冊副本並非全部。 將條目添加到文件 - 一個必不可少的步驟。 但該拷貝是在雇主酌情作出。

通常情況下，員工拒絕接收工作簿。 如何才能在這樣的情況呢？ 您的雇主在法律上有義務發出解僱在工作簿下屬。 因此，全面解答， 如何解僱員工 違規的位置，將在你需要得到一個“工作”的書面通知。 這是通過發送一封掛號信與信息完成。 其次，制定一份聲明中拒絕獲得“勞動”。 只有行動，這樣的算法將全力保障雇主侵犯從工作過程中去除。

是否有可能駁回後的差異？ 是的，但必須遵循一定的規則。 畢竟，這個問題被認為是有爭議的。 從工作是完全合法雇主應做出相當大的努力，懸掛的過程。 如果員工已準備好接收工作的書，他把在一個特殊的日誌簽名。 它證實了給用人單位一個文件的事實。

收入和徵募辦公室的聲明

接下來的一段是不是強制性的，但不可取。 我們談論的是發行收入證明表2-PIT。 根據法律規定，任何員工（甚至是前者）具有從雇主的文件要求的一切權利。 因此，建議提前做好準備，並給它。 例如，對於現金的時間在一起工作。

你應該做的最後一件事 - 就是檢查是否從徵兵。 如果員工沒有通過兵役，用人單位應當報告的董事會草案的解僱。 此規則僅適用於男性。 隨著女性要容易得多。 它們可以發出與收益表工作簿和忘記框架已經在工廠工作。 僱員的未能與所有功能職務的解僱。 在投訴的情況下，能夠證明用人單位的清白。