永遠不要對你的老闆說：32個短語

誠實是工作場所的最佳政策，但像任何規則一樣，它也有一些例外。

小心你對老闆的看法是非常重要的，因為看似熟悉的言論可能會破壞你的職業生涯或惡化你在公司的地位。 有一件明顯的事情，不應該向老闆表達，而且還有那些你甚至不用猜測他們的負面影響就可以使用。 我們編制了一個你不應該在老闆面前重複的短語列表，或者直接表達，如果你不想讓他開始懷疑你的專業性。

你錯了

弗蘭克的批評或指出你的老闆的錯誤是正確的方式被排除在未來的會議之外，或者當你想下一次發言時被忽略。 如果你認為你的老闆犯了一個錯誤，有更有效的方法來解決這個問題。

我不能

雇主始終讚賞員工的工作意願。 “我不能”，就是說缺乏自信或不願承擔風險。

這不是我的責任

即使你的職責是在合同中定義的，這並不意味著你必須放棄另一個工作。 你需要保持靈活性才能夠證明自己好。 如果您還沒有準備好超越您的角色，那麼您對公司的成功感興趣。

我不知道

你不必得到所有的問題的答案，但最好做一個假設或承諾，找出什麼聳了聳肩，談論你的無知。

沒有

預計在工作中你會使用禮貌的語調。 對你的老闆說“不”有時是必要的，但在大多數情況下這是不合適的，特別是如果你沒有完成這個短語的解釋。

我會試試

有人認為這是一個可以接受的答案，因為我們都試圖實現目標。 但是，這讓你的老闆對你感到不安全，因為做工作通常需要具體的期限。

這不是我聽到的

你應該避免八卦和猜測，因為這可能會產生不愉快的後果。 如果您不確定某事，最好等待，否則您的風險就顯得不專業。

如何從中受益？

有時您的工作將包括幫助其他同事或部門。 如果您不是團隊合作者，不要期待自己的寬容。

對不起，但...

“但”一詞其實取消了你所表達的後悔的效果。 如果你感到困惑，最好說：“對不起。 下次我會更加意識到這個問題。“

因為我丈夫離婚，我不能收集。 今天顯然不是我的一天

你辦公室裡的每個員工都有個人問題，但這並不意味著你必須表現出自己的不專業性。

我盡了最大努力

這是一個藉口。 如果你錯了，最好不要放棄責任。 你現在的反應越好，下一次獲得的權利越多。

我已經試過這樣做了

酋長對懶惰幾乎沒有寬容。 你真的明白你需要什麼嗎？ 也許你的老闆意味著不同的東西。

我正在戒菸

不要威脅你自己的解僱。 這是不專業的，除了你的老闆會認為你是不可靠的人。

在最後一份工作上，我們做的不一樣

沒有經理會喜歡這個比較，所以如果你認為你知道這個工作的最佳方法，你必須謹慎行事。

我真的不怪，這是別人的錯

如果你真的是無辜的，那就解釋一下為什麼。 但如果你主要負責，不要涉及別人。

如果你不給出指示，我會按照我的看法做

這就像一個威脅。 最好是等待譴責。

你的前任做得更好

老闆通常認為，他們的方法比前輩的工作更好，因為他們現在正在佔據這個位置。 如果他的工作方法不是一個明顯的錯誤，不要挑戰你的老闆，因為舊的工作方法對你來說更容易。

我不能和他/她一起工作

這可以在小學工作，但不能在工作場所工作。 假設你能夠忽視工作中的個人衝突。

他瘋了

如果你想給你的同事投下陰影，首先會影響你。

他為什麼總是？

嗚咽是惱人的。 如果您有任何投訴，最好是問你如何實現某些特權，而不是討論別人。

我很無聊

即使是真的，也不要告訴老闆你的無聊。 你得到報酬，讓你有成效，你可以找到使你的工作有趣的方法。

我可以和老闆談談嗎？

如果你想由於一些問題而跳過老闆頭，那麼很有可能比其他人會受苦。 如果你要申請更高的管理層，不要事先威脅。

我沒有解決辦法

不要告訴老闆有關問題，如果你沒有可能的解決辦法。 領導者談論解決方案，追隨者 - 關於問題。

我昨天晚上想告訴你

有時老闆和工作人員之間的關係很友好。 但在工作中分享親密的故事不是最明智的決定。

為什麼他有這個，但是我沒有

專注於自己的職業生涯，而不是對他人的薪酬或晉升，除非當然你目睹公然的偏袒。 如果是這樣的話，一旦收集了關於這些事實的所有想法，就值得一個更專業的討論。

我很忙 能等嗎

你的職責是要求老闆是否有改變，因為你們的目標應該符合公司的目標。 工作上的優先次序往往會發生變化，所以最好問一下你需要什麼，你需要多快做一切。

這是不可能的

你的經理不想听到消極性或缺乏熱情。 如果遇到自己無法解決的問題，您應該尋求幫助。 最好的方法是與老闆分享你的想法，或提出讓你自己放在自己的位置的問題。

我不會是明天 我需要早點離開

不要讓你的老闆在所謂的周末之前，最好問或禮貌地要求。 這種做法比較專業。

今天早上可以離開嗎 無論如何，我無所事事

如果您需要，請求提早離開沒有任何問題。 但不要說你還沒有生意，或者你已經完成了所有的工作。 辦公室總是有事情要做，老闆就想讓你主動。