“歐尚”購物：員工評論（莫斯科）

在一家國際公司工作吸引了許多。 這是，作為一項規則，決定工資和工作條件的職業發展的水平。 這樣一個為求職者和企業的吸引力是該公司“歐尚”。 大家對她的在職員工怎麼辦？ 無論是員工的薪酬在莫斯科舉行的“歐尚”都滿意嗎？ 什麼是工作條件？ 所有這一切都可以得到工作人員介紹，這將在本文中描述的他們的真實用戶評論。

關於公司

店“歐尚”在莫斯科-國際主要代表的交易平台。 今天被認為存在於十六國在全球（包括歐洲，亞洲和非洲）的不同部分大賣場。 該公司擁有約340000名員工。 計算上的日期的客戶數以百萬計的企業數（即超過八百萬人）。

在世界總量的不同地區，大約有幾千超市，3000便利店和400購物中心“歐尚”（位於附近的商店地址，可以在官方網站上找到）。

該公司，這是能夠發展到如此巨大的比例，當然值得關注。

從人員的反饋

關於我們“歐尚” 員工意見（莫斯科） 有很大的不同。 正談論一個穩定和較高的薪酬，職業發展機會，有一個非常便宜的午餐，員工攜帶挨家挨戶在輪班結束時，他們得到的保險，一個完整的福利待遇和正規就業的其他美食。

同時，負反饋量簡直是驚人的。 工作人員（包括前任和現任）抱怨當局的令人難以置信的粗魯態度，它創建了一個非常不愉快的工作氛圍。 許多工人不能休息在自己的合法休息。 別人說起不方便時間表。 後者是不穩定的，快速排氣工人。 在店裡“歐尚”員工意見（莫斯科）被稱為工資非常低。 增加的費用是極其罕見的，這樣的增加量，一般來說，微不足道。

在店裡工作的缺點迫使許多在運行的第一年甚至離開。 當然，人們不想苟延殘喘那裡是他們的尊嚴不尊重。

然而，態度工作人員介紹，有了它，和工作的組織，完全依賴於特定的商店和它的管理者的主任。 所有這些不愉快的現象不是公司的過錯作為一個整體，誰沒有被教導管理部門的運作正道員工個人。

顧客評論

店“歐尚”在莫斯科享有一定的知名度。 他的家人特別優選製作每週購買。 時間-超市“歐尚”的一個重要優點工作。 莫斯科 -在工作日很少在期望的時間結束了一個城市。 因此，這家店的工作頻率高達晚上十或十一時（根據您的位置）的事實，是為遊客非常方便。 事業單位工作人員謹慎地確保貨架上沒有過期的產品，所以在食品那兒買，永遠新鮮和美味。 貨物的大品種 - 在考慮另一店獨特的優勢。 沒有將能夠離開超市沒有令人垂涎的購買誰一個人。 大量的辦事處，確保快速的客戶服務。 公司以“歐尚”的目標是讓所有的優點，並在這一市場進一步發展。

工作的優勢

所以為什麼很多人選擇的是該公司“歐尚”？ 這是很容易理解的。 這項工作是非常適合年輕，充滿活力的人誰願意作出努力，積極發展專業。 員工們“歐尚”，預計責任的體現， 能力在一個團隊工作， 以及來分析一下目前客戶所需要的能力。 如果你認為自己在該說明中，去了！

手術的主要目的是通過增加他們的購買力，以改善生活，為客戶的最大數量的質量。 這將是主管人員，最負責任的，熱衷於自己的工作。

公司已形成了一些核心價值，其中有以下情況：

• 發展。 公司業務持續改善。
• 合作夥伴關係。 每個員工都必須積極參與有關公司的商業生活，負責任地履行職責，定期提高自己的專業知識和技能水平。 關節活動成果的合作夥伴之間的分佈。
• 信託。 公司一貫遵守其義務。 她的所有動作盡可能透明。 該公司的信條 - 誠信一方面涉及到客戶，相對於員工和公司本身。

所有這一切都在“歐尚”（莫斯科）意味著工作。 你準備好支持所描述的價值觀？

喬布斯

我如何知道是否新工人“歐尚”企業的需求？ 從工作人員（莫斯科）反饋報告說，他們中的大多數了解官方店址的空缺。 同樣的系統今天仍然具有現實意義。 因此，如果你想嘗試在這裡工作，請訪問“歐尚”公司的官方網站。 提供這些職位的商店地址可以在那裡發現也。 此外，如果沒有空位還沒有來根據自己的喜好，你可以隨時發送簡歷到招聘部門，其工作人員隨手將考慮和嘗試拿起你一個合適的位置。

用什麼標準來選擇公司的新員工？

招募的過程

有兩個基本原則，根據該機制進行，公司員工的選擇範圍，“歐尚”。 廣告的股份，以鼓勵提交自己的簡歷，往往會使他們關注的焦點。 這些原則代表了故障相關性和客觀性。

只要主管人員將在收到您的簡歷，他們將分析您是如何，根據提供的數據，達到適用於特定作業的要求。 如果您的個人的能力達到一定的輪廓，不久相關部門專家將為了進行初步面試通過電話與您聯繫。

在事件的結果將滿足雙方，也將被分配到若干個人訪談（通常為三）直接與公司有關的代表 - 不同層次的領導者。 最終將與未來的直接上級申請人的會議。

每個訪談的參照進行了一些能力的。 這樣做是為了確定申請人的知識，他的實用技巧，邏輯思維以及在各種情況下適當地採取行動的能力的水平上進行。

重要的是要記住，絕對是每個新員工都必須經過一個適應的過程是非常重要的。 雖然無法避免這個特殊的時期，企業的團隊正在盡一切可能，以促進其流動。 看過階段一般持續三個月。 這段時間新員工是伴隨著他的直接指導者，它也提供了一些非常有用的和令人興奮的培訓通道。

項目為畢業生

如果你已經完成了取得教育的過程中，你可以成為“歐尚”公司命令的一部分。 校友接待的股份定期舉行。

什麼公司正在尋找一個專業？ 比它應該是不同的？ 這樣的競爭對手：

• 值的每個客戶端;
• 一個天生的領導者;
• 它具有很強的動機來工作;
• 打開新的信息和想法;
• 他認為其在該公司的未來;
• 不怕新的挑戰。

畢業生該計劃被命名為“未來的商人。” 它的目的 - 幫助合格，開始在一家大公司的管理崗位工作。

如何參與？

• 您的簡歷發送到電子郵件地址，可在公司的官方網站上有問題具有特殊標誌可以找到“未來的商人。”
• 經過特殊測試和隨後的採訪中。
• 三個月內，在公司實習和專業教育。

在此期間，新員工正在等待：

• 從頂頭上司的幫助。
• 支持和導師輔導。
• 培訓通過。

試用期結束後，每個這樣的員工繼續擔任銷售主管的工作。 在他的直接責任包括：

• 的交易大廳的員工的專業工作機構;
• 新員工的團隊選擇;
• 發展專業同仁的能力;
• 員工培訓;
• 部門內的產品生命週期管理力度;
• 增加了銷售部門，他負責;
• 價格形成的過程的管理;
• 庫存管理。

申請時，必須考慮到預計的工作量，以及設定為商店“歐尚”在起作用。 莫斯科 - 一個城市中的運動，有時很難。 它提前計算多少時間和精力將如何走在路上，馬上工作的是非常重要的。 成為新的負荷思想準備是很重要的。

在求職者有什麼價值

如何有效地將公司經營，眾所周知，這取決於如何專業，熱情，負責的員工在正常工作。 這就是為什麼它是選拔人才的一個是公司的最重要的領域。 而且它被賦予顯著的關注。

什麼樣的品質必然有一個人，他的目標 - 在“歐尚”（莫斯科）工作？

• 以客戶為中心。 積極興趣的客戶找出他們目前的需求和慾望。
• 看看全球的東西。 看長遠的眼光，盡量看到全貌，為他們的行動和其他部門的運作的影響可能產生的後果的能力。
• 注重結果。 這是預見的結果，以達到將不得不工作很長的時間來規劃方案和項目的可行性水平的能力非常重要。 你必須努力實現了比計劃指標高得多，有助於公司的動態發展的目標。 的能力，以保持人力和經濟資源的平衡。
• 領導。 以正確的分配責任的能力，擔負著熱情和動力，以履行其義務的畫質表現。
• 能夠作出決策。 在能力緊張的情況下，並在各種壓力做出適當的選擇，這將是基於常識。 考慮到所有利益相關者的意見，在決策過程中。

實習學生

有什麼其他有趣的報價在商店為它的客戶和競爭對手的“歐尚”？ 用人單位的評價談談對學生是非常受歡迎的特殊實習計劃。 在什麼條件下它們的功能？

• 可以採取任何學生的一部分，開始與那些誰現在在研究的第一年。
• 該方案在每家商店公司經營。 那是怎樣“歐尚”在莫斯科，和許多就業機會。
• 每個參與者都收到一個專門為他設計的實習計劃。
• 負責的導師，這為公司提供了“歐尚”為學生活動的持續時間。 從人員的反饋（莫斯科）確保只有最能幹的工人參加這樣的節目。
• 制服和餐點的現場實習是免費的。
• 有正式就業的可能性。
• 該曲線圖對應於實習課程。
• 公司組織為了突出專業的特點和系統的功能介紹培訓課程和研討會。 根據所選擇的專業選擇的訓練模塊和程序。
• 公司確保在實習期間，學生的工作將被支付。
• 入場是在競爭的基礎，面試由主管人之後。

如何選擇學生？

• 大學為公司提供給個別的候選人建議。
• 在手機上“歐尚”的員工進行了所有的申請進行初步面試。
• 該公司表示，大學，他們準備採取實習誰。
• 學生的錄取。
• 實習的非常過程（它決定了大學的持續時間）。

結論

現在你有機會就是否將個人目標的意見得到一份工作在這家公司。 視為公司具有一定的優勢和一些缺點。 什麼關注，您決定。 一個特別的好處是，你也將有機會選擇一個工作地點離家較近的地方或什麼的，這樣更方便到達（例如，“歐尚”毗鄰地鐵）。 莫斯科 - 一個城市中，這是真實的，比其他任何地方。

要小心，工作在你的快樂！