形式和薪酬制度

當員工執行勞動合同簽訂後的任何工作，他並沒有做免費的，但對某些經濟回報。 付款義務是按時，足額向法律規定的用人單位。

形式和包括雇主成本的一篇文章中的報酬系統包括：

1. 工資，這是直接與員工在工作過程中的參與相連。
2. 稅收和有關使用勞動力資源的費用。
3. 付款和假期，和節假日。
4. 成本是企業自願承擔。

類型，形式和 薪酬體系 是由市場和非市場因素的影響。 後者包括國家工資的規定，工會的影響，他們與雇主的關係。

為了影響在企業的形式和薪酬制度的市場因素包括：

• 公用事業工人向雇主（它是由所帶來的特定員工，並且去給它的費用後實際收益之間的比例確定）;
• 對於特定類型的勞動力的需求;
• 更換活勞動，電力設備的能力;
• 價格服務的波動，商品（他們的成長會導致更高的支付和下降 - 相反）。

具體形式和薪酬制度是由確定的 集體協議。 此外，它影響著他們收養的地方性法規。 集體協議，並同意解決以下問題：

• 工資指數化 ;
• 測定形式和支付系統的;
• 日期，地點和程序支付工資的;
• 鍵入計算表;
• 勞動法規 ;
• 設定時間來計算平均工資;
• 增加，由國家提供的保證遵守。

個別協議的僱員和雇主之間簽訂，通常補充了國家，集體和地方採用的標準。 但是，它可以發揮的情況下至關重要的作用，其中管理人員彷彿他們已經進入了合同沒有從預算中獲得資金，以及宗教組織或個人。

當計算的工資是考慮到 生產力 的員工。 該指標的基礎上區分兩種形式和報酬的系統：

1. 基於時間的，在這種評價的主要標準是在工作，是否符合其標準花費的勞動時間。
2. 計件支付，在充電過程中的補丁是考慮到已提供完成的工作數量，製造的產品或服務。

在正常時間的工資工資累積量直接取決於工資率，這是每單位設定的時間實際花費。

通常jobprice計算更簡單 - 價格，通過以此為基礎，再乘以已生產的產品的數量。 速度取決於放電，生成規則或時間的操作。

在現代實踐中，我們發現，這兩種形式的組合。

當付出時間加獎金的工資率和溢價取決於該計劃的實施用於生產大量高品質的產品，材料和原材料成本，所有的承諾的落實在合同中列明。

當通過性能，特別是對於超出了沒有結婚，節省材料，獲得新的技能，以前建立的標準保費補充計件獎金固定工資支付。

當該塊的支付工資的不每單位電荷的輸出，以及用於整個活動範圍。

所有現有方法 的報酬 ，我們建立勞動立法和包含勞動法的規範其他法律行為的基礎上。