平均工資的計算和其功能權責發生制

工資 - 為他工作的獎勵。 其大小取決於什麼技能員工什麼工作，它的條件，數量和質量的複雜性。 工資還包括 補償， 獎金，獎勵金額（保費），並額外支付。

平均工資計算在勞動法所規定的相同的方式進行。

月平均工資的計算考慮到被定義統一的工資制度，各類金，由用人單位進行的，無論使用的是何種來源，這些款項。

當確定平均工資的操作計算的不同的模式，從實際的累積僱員薪水和實際生產起始。 平均工資計算，計算在該僱員仍然是平均工資的期限前的最後12個日曆月。 應該牢記的是，歷月是從第一到第三期對應的（第三十一次）數個月的包容性，包括在2月，第28（29）號。

工資計算公式：

H = P / R，

其中，P - 是勞動力成本;

的R - 是員工的平均數量。

每日平均工資的計算 假期工資 和補償未休假在相同的方式進行時，通過將大量應付職工薪酬12，然後在過去的12個日曆月的平均工資29.4分（天的平均量） 。

勞動合同的，有平均工資的另一個計算。 當它在當地的規範行為提供，但只有當它不會惡化工人的地位。

即在各自的雇主支付應用的類型包括：

• 掙工資 稅率 和時間廢期的工資;

• 計提佔營業收入的比例進行工作的工資;

• 累計的計件工資進行工作的工資;

• 收到的工資是不是現金;

• 酬金;

• 等。

當計算的工資是從來沒有考慮到福利金或其他利益，如財政援助或支付市政服務，教育，旅遊，休閒，餐飲等費用。

在員工沒有收到實際應計工資，甚至實際工作的天那不是的話，那麼這樣的收入由工資數額的前期等於結算確定。

在不同的情況下，員工的平均月薪誰工作的所有工作時間充滿速度和執行勞動率不能低於聯邦法律規定的最低工資標準。

工資單上的計算 - 的解決方案將需要仔細和特殊技能的會計耗時的工作。