對自己被解僱的順序：法律諮詢

每個奴隸，不管它多麼難以附著在工作，有自己的主動權完全有權解僱。勞動合同終止的最可靠的方式來告別僱員一個-在此基礎上。但是，儘管看似簡單，立法規定了自己的意志解僱一個特別程序。

的解僱程序階段

告別用人單位，必須通過所有的勞動法規定的必要步驟：

1.第一步解僱 - 辭職。最主要的是你的願望，成為一個自由的人從你來了，並沒有因為從你的老闆威脅或要求。如果你寫上的說明手冊辭職信，其他人的意志的表現，以證明這一事實，將很難在法庭上。在司法實踐中，竟然有例子，其中領導的非法行動才得以證明，但它是最好不要開始做。

2.程序會自行解僱書面聲明後在於其股長。如果導演不是很高興與你打算離開，而且你還沒有達到在這個問題上達成協議，這是可能的，他可能會拒絕接受您的申請。在這種情況下，律師建議通過郵件發送文檔。

3.通過解僱聲明之後，雇主必須發出相應的訂單。這份文件是嚴格頒發的日托員工。

4.對自己被解僱的下一個訂單是員工必須填寫正確的工作簿。入口在登記冊應包含該信息的員工被解僱它自己主動（即，根據第3小時。1藝術勞工法的77）。 5.此外，員工需要解決。在這樣的計算需要包括未休假期付款。計算的步驟，現行法律的基礎上進行的。

的解僱程序的細微差別

推薦計劃他被解僱的日期提前，作為主有權要求工作另一個14天或更短（主要的東西 - 不是更多）的權利。在某些情況下，雇主必須終止與他們從屬於指定期限合同。例如，如果員工在大學就讀，他已經達到退休年齡，被迫遷移到另一個城市，等等。

這也是值得記住的是被解僱的日期擅自改變不包括在權利和雇主的義務。工資的工人應該火在他的聲明中指出的一天。

同樣重要的是，員工的離職已經改變主意要辭職，直到訂貨當天的權利。在為期兩週的測試通知該處長在任何時間。一個例外可能是唯一的選擇，當您的網站已經邀請新員工，如果這樣的邀請已經以書面形式發出。

正如你所看到的，儘管它的簡單，解僱對自己的訂單有缺陷。因此，如果有一個與你對你未來的雇主照顧衝突，沒有感情的基礎上採取行動，僅僅通過法律指導。只有這樣，您可以節省時間和避免不良後果。