在HIF保險費 - 這是任何組織的責任

不同的稅收體制的所有公司都需要收取員工工資。 從這個量，就應該扣除 的保費 在FSS，HIF和金融情報機構。 這一義務將在俄羅斯聯邦稅法明確規定。

問責制和保險費的責任

對於支付違規和報告數據基金起訴。 更多的往往不是強加在俄羅斯稅法所規定的一定數額的罰款。 除了極少數例外，總導演收到傳票。

此外，對於每個保險費，如上所述，應報告某些形式。 所述HIF FIU處理一種形式中每季度一次 - RSV FIU-1，在FSS - 4- FSS。 這篇文章詳細敘述了對HIF貢獻。

什麼是HIF

這是 強制醫療保險基金。 所有公民，正式招募，從他們的就業記錄在該基金的第一天。 需要這個過程，因為該基金提供支付臨時殘疾，無論疾病及其持續時間。 在俄羅斯聯邦的每一個地區都有自己的MHIF，這是負責的完整性，並為每位員工支付的及時性，以及用於支付臨時殘疾津貼的部門。 HIF - 一個政府組織。 她直接向狀態，並具有強加給他人的處罰不履行義務的權利。

保險費

捐款的HIF支付有至少一名工人，就業法律的任何組織。 由於新創建的公司必須註冊公司的董事事實上，它也提供了對保險費的報告。 然而，有這樣新創建的組織還沒有搞不獲得收入，並且不付工資給任何人的任何活動，雖然形勢 人員 有CEO。 如何在這種情況呢？

勞動法規定，以保證每下一個工資的勞動合同工作的人。 這一規則的例外存在。 但在這種情況下，如果CEO是公司的創始人，參考這樣一個事實，即在這個階段的發展，該組織仍然不生產產品，不提供服務，因此，沒有得到利潤所可能支付的工資，以及這樣的利潤量相當小，是對企業的經營和還款成本的發展。 在這種情況下，有推遲支付工資並以資金保險費轉移的機會很少，但報告仍需要提供真正的零。

捐助金額的計算

捐款的HIF - 在支付給每個員工和獎勵工資額的5.1％的金額支付。 這一數額應從結算賬戶的機構的支付，減少稅收。 然而，可以通過所得稅，簡化稅制，稅務UTII，但不超過50％降低保險費的大小。 每個月的捐款支付拖欠工資的日子到特定的CSC的員工在預算。 捐款的HIF -保證每一位員工，在生病的情況下，他需要得到 臨時傷殘津貼。 患病的前三天由雇主支付，和今後一個時期 - 從預算。 在上市外快貢獻多付的情況下，可以收回，或者對他們的未來收益。