在接下來的六年中，超過一半的辦事處會消失嗎？

難道老年人有工作作為某種地方，你想要去在早晨，然後在晚上至週五從那裡每天週一回家，節假日除外日曆的想法。 形成了這種生活方式前不久，他被無罪釋放了幾百年，但現在主要是要消亡。 其中的原因 - 有現在能夠在不離開家進行了許多活動。 越來越多的雇主和僱員（在這種情況下，他們的利益重合）喜歡遠程就業。 2022年，經濟學家和社會學家預言虛擬辦公室部門對60％的擴張。

辦公室作為一種社會現象

什麼是它的經典意義上的辦公室？ 它是不可缺少的表，它的後面坐著有點忙碌的人，不斷地講電話，並根據時段，單擊按鈕鍵盤，在賬戶關節或扭轉旋鈕計算器。 另外，辦公室主任，但他的存在，即使看不見的公共休息室，有時總是有明確的。 頭部嚴格確保沒有一個插科打諢，和所有做的事情，但他並不總是成功。 延遲從重處罰，並找藉口約交通不便或者是討厭的，通常被忽略。

在該團隊的補充他們的關係，有時也很友好，但並沒有什麼完美的世界，所以總是有陰謀家，八卦和佞。 或許也有例外，但規則可以採取一種情況，即任何辦公室員工超過一次或兩次詛咒他的工作，希望能找到另一個在它不會侮辱和威脅罰款解僱。 但是到處都幾乎是一樣的...

縮小差距

辦公室文員心理清楚的人誰至少一次在他的生活一直處於他的位置，但對於大局的認識和頭部的位置一定要把握好。 他通常需要一個結果，雖然，當然，也有一些個人誰享受自己的權力，通常情況下的狀態和“大公雞在雞窩裡。” 但霸變得越來越小，並且總是需要的經濟效果。 它涉及的成本最小化。 不便宜，以保持一個辦事處，這是更高的，更昂貴。 而在上個世紀九十年代的主機首先擊中後，遠程辦公的理念，第一是關於會計師，至少，是最主要的。 報告他們可以在家裡和旅遊券或病假準備能夠完成課程後頒發的“女孩”。 該區域可以減少，以及其他成本的降低，也和它的下相同的結果。 然後，事情進展得更快，它原來的房子可以由其他專家一起使用。

類自由職業者

文職僱員成為一種全過程的機車。 在許多情況下，執行涉及專家誰願意去努力互利條款之外的單個任務。 要需要一個自由職業者的辦公室的存在和遵守一天，甚至連沒有想到的最專制的領導人法規。 重要的是要得到的產品，質量和時間，地點和什麼時間它是由，他們通常不感興趣。 一個例子是經典版。 你可以，當然，寫新聞的文章，坐在報紙的辦公室辦公桌，但如果一名記者撰寫它在家裡或在咖啡館，這是不感興趣的不會。 然而，這一概念的邏輯發展是其他類別的工人到遠程模式的轉換。 原來，最經常的有效性並不痛苦，但與此相反，增加。

什麼是好工作人員...

在家裡工作的好處是顯而易見的。 當被迫tolkotnoy之間的兩難選擇公共交通工具上下班高峰期，站立時的交通擁堵，相關聯，如果他有自己的車，你可以在早上開始。 除了在旅行或汽油省錢，也有在減少耗時的一個因素，它是，因為我們都知道，這也是錢。 不是所有的人都喜歡在清晨醒來，和這個顯著影響了他們的情緒，而這又取決於工作的質量。 最後，遲到的恐懼帶來的壓力，沒有益處不大。 免費計劃當天的秩序比任何薪水更重要，因為即使是卡爾·馬克思考慮的主要休閒奢侈品，是買不來。 需要每次休息時間，如果你想要去的一些業務或病倒了一些嚴重的複雜生活的親屬。 畢竟，人的目的 - 不是金錢，幸福，是許多出於某種原因忘記。

...和雇主

如上所述，企業的所有者的最重要的好處可以被視為辦公成本或缺乏必要為他們的顯著減少。 但是，這些好處偏遠作業沒有用盡。 已採用此方法做實驗，根據社會市場基金會研究中心企業指出，一個快樂的人工作12％，比一般的員工留在心中的一個中性狀態（即，當它是“沒有”或“不三不四更高效“這往往是）。 但是，如果一個業務員或不安，這是在蕭條更糟糕，產率降低10％。 此外，用人單位大大延長的選擇。 原來，房子要工作，有更多的人比，即使在最舒適的辦公“朝九晚六”。

限制

對於所有它的優點遠程就業，像任何其他大規模的現象，有其自身的特點，常被誤認為是缺陷。 如果僱傭採用坦率絕望才能平平和懶惰，無能的自律，它可以帶來。 然而，同樣的情況經常發生在“經典”的辦公室，但該字符描繪暴力活動，其中，順便說一句，因為經驗表明，沒有改善的情況。 嗯，還有人誰能夠在最好的情況下工作，只在睫毛。 他們需要的是能夠區分，如果可能，不聘用。 還是讓他們安排在一個普通的辦公室，在那裡他們將是一個嚴格的監工。

Y一代和他們的喜好

出生於八十年代初的人，在信息革命的時候年輕，社會學家們所說的在Y一代，或者Yllo。 數字技術已經進入了他們的日常生活和自然緊密，他們離不開電腦設備想像的生活，因此有這一個全新的心理，特別是地理距離不玩是慣例，資深的作用。

這一代更高的工資和靈活地管理自己的時間的能力之間進行選擇時的人的45％，毫不猶豫地選擇了後者。 這是他們誰必須進行文明的負荷。 這些誰後來出生的問題出現。 其他人在這個星球上也不會。 雇主將不得不適應我們所擁有的。 事實上，他們自己幾乎都是一樣的...

預測

目前，許多西方專家的信息資源（維珍媒體業務，遠程工作研究網絡，等等。）預測，一個轉折點，當“家庭為基礎的”上班族人數多於常規，將大約2022 通過這一切順利。 2015年3000萬的美國人每週至少一次，在一個偏僻的模式下工作，而到2020年，這些將有5000萬美元。

當然，人類也不會變成一個社區坐在在自己家中的經理監視器和街道是空的。 不能遠程完成好還是壞，但總是會有工作。 也許，它仍然是，幸運的。