在招聘過程：一步一步

該程序 允許就業， 一般是由每家公司或企業分別確定。

這個過程開始於申請人提供了一個精心設計的事實， 對就業的語句。 這種聲明可能可以以游離形式或以典型為特定組織的形式做出來。

該應用程序添加所需的文件，這是必要的入學任何工作。 根據勞動法，這些文件包括：

- 身份證明文件 （它通常護照）;

- 勞動書（如果沒有，你需要有）;

- 養老保險憑證;

- 軍事申報文件（如果申請人是一個人服兵役或予以上訴）;

- 教育證書（如果工作需要特殊的訓練或該文件的存在）。

招聘過程中還規定，除主要文件，雇主可要求提供補充，如註冊，從過去的工作，INN以前的工作特性的收入或薪水的證書。 有時，法律起草和勞動合同的訂立規則的目的，可以要求一個女人的懷孕或孩子們的年齡確認額外的賠償或擔保的權利家庭文件，以及文件的證書。

請注意，所有的文件，申請人需要轉移到雇主本人。 如果員工的個人數據只能從第三方獲得，員工必須提前意識到了這一點，並給他們的同意。

緊接聘用申請人必須熟悉的公司，職位描述，結構師，他將在那裡的位置內勞動法規的基本規則的登記 勞動保護， 商業機密，認證，支付，工作時間表和轉移的規定。 招聘過程中不會不提供這些信息的意義。

通常 的房子規則 應用到勞動合同的，作為申請人指出，他是熟悉他們。 如果這樣的標誌缺失，紀律處罰違反規則不能適用於員工。

在設計工作的下一步 - 標準僱傭合同的訂立。 這不是什麼秘密，招聘時的順序。 其內容必須符合在合同中列明的條件。

雇主的支配，它需要一個人工作，宣布今後員工的收據在簽訂勞動合同的三天。 僱用條款還規定，雇主必須給予僱員新秩序的一個副本。 當作出該命令必須指定的結構單元，位置，長度的名稱 的試用期， 就業條件和工作的性質。

我們絕不能忘記的順序不履行勞動合同的功能。 這是唯一的雇主，它提供了招聘過程的片面的內部文件。

所有的個人數據被在他的個人卡中的僱員製作。 在用人單位可以對職工，處置就業和勞動合同的輸入數據的請求 工人的私事。