在工作場所子女撫養恢復：支持和支付金額

贍養費 - 是支付了維護殘疾人的家庭成員，特別是兒童的錢。他們可以通過付款人人在工作場所被轉移（在手中轉移到銀行賬戶，電匯），但更多的時候扣除工資。這樣做的原因可能是個人的要求贍養費，在支付或執行的，更常見的令狀的協議。

握住的要求

任何公民都可以在一個固定金額或個人陳述的收入的百分比轉移子女撫養費，張貼在會計在工作場所。例如，如果沒有與接收者口頭協議可以做到這一點，或者如果付款人得到了一個新的企業，執行令狀尚未達到。在這種情況下，該聲明應包括護照數據贍養費，姓名和收件人的地址，以及為轉移，開始和結束扣細節。

由於這種方法是完全自願的，員工必須限制它必須使扣除支付的權利（例如，指示醫院含量不帶電），在他自己的要求更改的子女撫養費的尺寸（如在大，在較小側）或停止支付。然而，在相對於執行人員片（或合同）的接納裝置，用於維持將這些文件的基礎上被保持更長的時間。

贍養協議

另一種自願的，但記錄，方法是支付手段為維護alimentnyh協議。這是一個文件，經公證認證的，付款人和贍養費（或法人代表）的接受者之間達成，並建立的形式和為維護支付撫養費金額的條款。此外，支付可以在一個固定數額或收入每月分期付款或一次性的百分比舉行。

在贍養費支付協議本身的情況下，沒有法律強制，它假定為維護孩子的責任，但個人改變撫養費金額或終止支付其不能在資金 - 只能由當事人協議。此外，在該方法中扣除會計必須被索引（文件中指定或量）自給變化的相對量。

執行贍養費令

收集執行令狀之前收件人訴諸法院，由它決定，並設置大小，方法和扣除的時機。最常見的執行贍養費令應確立為收入的百分比。據對維護一個孩子撫養費的家庭法是需要支付工資的四分之一，支持金額為2名兒童 - 33％，有一半支付三個或三個以上的孩子。

如果員工有責任，包括那些形成為令，工資的以50％的比率的預提的一些延遲的結果。在這種情況下，25％到目前的贍養費，另外25％ - 償還累積的債務。

如果幾張執行機構，維護未成年整體規模，一定不能盈利的70％以上。子女撫養片首先進行的。然而，如果預定的限制是不夠的，扣除尺寸應按比例為所有令狀直至所需極限降低。

計算過程

子女撫養費是從收入，從已扣繳的個人所得稅計算。例如，如果總的月薪，員工為10萬盧布，在1/4速率的支持量為：（10 000 - 10 000 * 13％）/ 4 = 2175。

為了計算子女撫養考慮到各種永久性收入，獎金，傷殘津貼的休假支付，各區率。沒有考慮到：

利益的完整列表計算子女撫養費，在2007年2月10日的法律229-FZ的第101條規定時沒有考慮到。