勞動法第173條。 擔保和indemnifications員工兼顧工作與研究

現代生活的節奏是如此激烈，人們往往要在一次執行多個活動。 並不少見的時間和工作與學習相結合。 大多數俄羅斯教育機構正在向付費的形式，所以這種做法是強制的必要性。 什麼保障和賠償可以算工作的學生？

在保障和補償的一般信息

俄羅斯憲法保障所有公民提供二次，一般的初始職業培訓是免費的。 每個人都有接受它的權利。 接受更高的教育機構的培訓可能只有自由競爭的基礎上。 根據第197條，所有工作的公民有學習的權利。 他們可以參加講座，研討會，參加考試，寫學期論文。 誰與研究相結合工作的員工，讓所有建立了必要的保障勞動立法。 需要企業經營創造所有這樣做的必要條件。

為了讓所有的對外擔保和補償條件必須得到滿足：

• 教育機構必須通過國家認證。
• 研究獲得成功。
• 獲得教育的第一次一定水平。

如果員工在兩個機構的培訓，只能在其中的一個來提供補償和保障。 藝術。 173 TC RF，以及 物品177， 174，176是保證到同時工作，並出席夫婦的組織員工的基礎。

什麼是保障和補償？

擔保被稱為方法，技術和所必需的遵守勞動和組織職工社會權利的工具。 它們還包括從他們防止侵犯和保護。 它們既可以是有形的和無形的。 補償簡稱現金支付。 他們定於足以收回成本的員工，這是有關勞動或其他職責的履行直接。

擔保和補償可授予在下列條件下的員工：

• 在行進方向;
• 由於工作的新的地方搬遷;
• 國家或公共性質的職責;
• 結合學習和工作;
• 對於超出了員工的原因，工作的非自願停止;
• 提供帶薪休假;
• 在就業協議終止;
• 如果燒成後的發行工作簿中的延遲;
• 而其他案件由勞動法典規定。

需要注意的是，在所有的情況下，薪酬和工作的學生的擔保僅提供給提供幫助呼叫是很重要的。 它的形狀也在立法設定。 從國家教育機構查詢呼叫是為提供上述優點的基礎。

藝術。 173 TC RF：評論

本條規範的保證和補償，以相結合的學習和碩士課程或本科學歷專業工作的組織的員工。 它也適用於進入這些程序培訓的學生。 勞動法第173條，在其第一部分建立在高中訓練期間給予額外假期的權利。 它們適用於所有的學生員工。

雇主必須提供這個機會給所有員工。 文章最後假期的情況下，為維護和停薪交易。 這是進一步的談判。 奴隸，在徵求領導可以附加教育假年度支付。 雇主們在這一年也需要一次提供路費教育機構。 勞動法第173條規定，以減少工作時間和支付完成課程的時期訂單的權利。

工作時間

兼職和兼職高等教育最近已成為最流行的。 它可以讓您的工作與學習相結合。 對於員工接受的培訓形式表示，提供的工作週的減少為7小時，為期穿過狀態檢查或分娩期間的文憑項目之前的10個月。 雇主必須不僅要擺脫這些原因活動的奴隸，而且還為他提供的薪水至少一半的金額支付工資，但不得低於最低工資標準。 它也可能是額外的免費天勞動合同的協議。

帶薪休假

勞動法第173條規定，因為在更高的教育機構舉辦的釋放下列條件：

• 40天的假期。 這時，學生們可以選修1和2個療程中間會話。
• 50天的假期。 它需要認證，以3及後續課程。
• 4個月的休息。 在此期間，員工就可以通過國家考試和論文的保護。
• 30天的假期。 所需的準備和國家考試的交付。

無薪休假

勞動法第173條訓練中規定的15天的額外假期的條件無薪：

• 通過考試入學的高等教育機構;
• 班在院校的預科課程VPO期末考試;
• 中間認證在內部訓練的通道。

它也可以給予休假至4個月的國家考試的交付和準備和防禦的最終排位賽工作。

車費

距離已通過國家評審過程涉及的補償另一種形式的高等教育機構 - 支付旅行。 這是指經濟補償的地鐵服務，出租車，公交車和無軌電車。 函授接受教育，曾經在路上建立和背部完全員工可以在學年內支付。 例如，他可以買到特價票。 對於員工的兼職計劃的其他級別的教育機構學習，要付出一半的車費。

中等職業教育

勞動法第174條規定 ，工人有權 接受教育 職業 的夜校和函授課程的機構。 有薪假期，可用於對1和2個療程的會議30個日曆天，40 - 3及更高版本，分別。 準備進行最後的認證週期可能長達2個月。 停薪留職 授予10天通過入學考試中級認證，並為國家考試-長達2個月。 員工有權獲得賠償旅遊教育機構的費用的50％金額的權利，要求用人單位在勞動時間的減少。

在各種機構培訓

藝術。 176讀給教育機構日晚部門工作的學生的保障和賠償。 需要雇主提供支付 額外放假 9天普通教育和22的訓練計劃-在平均。 可選的奴隸，它可以為冷凝工作週被設置為1天。 此外，它可以通過的工作時間相應的數字被減少。

據藝術。 勞動法的175名員工誰在初級職業教育機構成功地完成訓練，有權利去帶薪休假的30天。 它可以在學校安排的，為歷年。 就讀於研究生院的工人，有權要求一個30天的帶薪休假的規定和旅行支付賠償金的教育機構。 在工作日期間可給予額外的2天假，而不在人的請求報酬。 這些權利有一個研究生同學，函授課程的學員。 這種可能性經常招生沒有。 3個月帶薪休假可能被授予論文和防禦的準備。 立法不涉及高考考試合格畢業學校，所以沒有在工作場所，因這個原因，有必要與該組織的負責人同意。

結論

俄羅斯勞動法第二十六條規定頭為各級結合工作和學習，並進入該機構的公司員工提供的優惠條件。 您可以通過信函獲得更高的教育。 在這種情況下，用人單位提供的培訓帶薪休假和旅遊，以彌補充分的教育機構。 對於留學生不同層次，給予休假。 但票價以50％的速度補償。

此外，學生有時間來準備考試，合格的工作保障準備。 擔保和賠償條款173-177簡稱。 需要注意的是員工有去培訓的權利是非常重要的休假毫無根據，而不與管理問題的同意。 依據是因為訓練的假期 - 一個參考呼叫建立。 該強制性的好處學生可以預期夜校和函授課程。 學生一天的形式，它們是不可用的，因為研究 - 主要類型的活動。