勞動保護：委員會職業安全。 為了建立一個委員會，其組成，權力

據藝術。 該法案，其中規定的健康和安全的13，勞動保護委員會應在每個企業中形成，其數量超過10名員工。 讓我們進一步考慮開展什麼樣的活動。

概觀

有關勞動保護的佣金的位置也是在藝術提供。 218 TC。 該委員會可設立員工或用人單位的積極性。 用於這種結構的形成，建議也可以使工人的代表機構。 勞動保護委員會的結構應包括這樣的代表：

1. 雇主。
2. 工人工會（或該機構的其他授權官員）。

地層委員會共同進行。 示範條例“關於勞動保護委員會”必須由聯邦執行機構的批准。 委員會在組織創建，機關，企業，無論是何種所有製類型，生產經營活動和從屬的範圍。

創造的目的

其中一個雇主的責任主體 - 職業健康和安全。 勞動保護，該委員會是落實管理人員和他的公司的僱員的聯合行動，以確保在規定的立法。 該委員會形成的主要目的提倡預防工傷和職業病的發生。 該機構提供的工作條件，評估，如何核查 企業的勞動保護。 職業安全與衛生委員會通知有關員工的活動的結果，收集了部分建議， 集體合同 的OT的。

委員會的數量

勞動保護委員會的組織，作為一項規則，包括從球隊的直接或聯合律師（授權）的人的力量。 根據在企業，員工結構和生產的具體情況，直接關係到公司的其他因素，以及由代表雇主和僱員的利益各方商定的數被設立委員會的數量。 所有問題後頭部保持對勞動保護委員會的順序。

形成的特點

創造條件，任務的持續時間，該委員會的工作是由集體協議規定。 這些項目也可以通過工人的授權代表機構的任何其他用人單位的共同決定和批准。 員工的受託人的選舉在一般員工會議上進行。 用人單位的代表由公司的頭的順序進行任命。 委員會可從主席和副主席每側選擇。 此外，委員會可推選一名秘書。 同時作為主席，不建議在工作職責的工作人員包括檢查職業安全和健康，或誰直接向雇主的地位。

會議

至少每年一次應進行委託的有關勞動保護的最後一次會議。 他的員工，工會或對他們的表現的工作人員報告的其他授權機構的代表。 會議可撤銷該委員會的這些人，如果被發現有缺陷的措施。 相反，這些新代表選出。 該委員會按計劃進行。 它還在會議上通過並經董事長批准。 當前會議須在必要時，但至少每季度一次。

該委員會的活動的細節

它包括互動與公共機關，提供如何在企業中的勞動保護監督的尊重。 職業安全與衛生委員會與公司本身的服務，以及誰是合同的基礎上從事的專家協同工作。 在後一種情況下，考慮到行業特點和生產的具體情況，並考慮到集體的具體利益。 就業和支付活動參與由授權的僱員和雇主的集體協議或其他共同決定建立的專家。

任務

要執行分配給該委員會，建議通過適當的培訓課程的職責。 他們的訪問應該由雇主為代價來保證。 該委員會涉及接受來自各方改善勞動條件和安全，預防工傷事故和職業病的建議的基礎上聯合行動方案的發展。 委員會還認為對於是否集體協議的協議的相關章節的編寫衛生，提高組織和技術措施項目。 勞動保護方面的知識的驗證，該委員會分析了在工廠目前的狀況。 評估委員會將在問題的決定賦予它的權力框架提出新的方案。 委員會還旨在向有關人員從他們的專業活動，可能的健康風險領域的地位。 委員會也解釋了他們的集體權利的保護，薪酬和福利個別手段。

權力

為了達到目標，委員會應：

1. 由雇主，工會或其他授權機構的僱員或有關建立在公司專業活動的安全和健康狀況的建議個別員工收到的對價。
2. 製作滿足生活和人的健康在受僱過程中保存的要求建議。
3. 在對員工的申訴的專業工作場所的檢查部分。
4. 考慮到狀態檢查條件的結果，並在車間，生產場地和一般的企業。
5. 生產，如果需要的話，建議旨在解決識別到的違規。
6. 事故和職業病的原因調查。
7. 進行的分析措施對工作條件和OT。
8. 的信息和有關安全生產的實際水平分析材料準備。
9. 過程評價和專業的工作場所考核結果。
10. 製作單位，以及整個企業的強制認證，符合從工作現場的生產設施的要求。
11. 參與職業安全基金預算項目的開發。
12. 推動用人單位在產品生產工藝先進，機械化和流程，為安全和健康的條件下形成新的設備自動化實現它們，除了重體力活動。
13. 衛生設施和衛生設備狀況和經營的調查。
14. 提供與工作服等防護用品，對他們的應用程序的信息，提供預防營養的員工。
15. 從傳播，提高員工的責任，符合安全要求。

事務委員會

在執行其任務，委員會可以：

1. 從企業的負責人，並在工作人員的專業工作，對職業病和工作場所創傷的情況下，有害和危險因素的存在頻率信息領域對環境狀況的信息服務接收。
2. 為了聽到消息從用人單位對安全責任公司的性能問題的會議，他的代表和保障的OT員工的權利。
3. 參加集體協議或委員會的職權範圍內的問題有關協議規定的措施的形成。
4. 就誰違反標準，法規和勞動保護法規的要求員工建議的紀律實施制裁的企業負責人。
5. 直接呼籲適當的監管結構，對不遵守與OT，對事故和職業病的發生場所信息的隱蔽性領域立法和其他規範性法案的授權官員的起訴。

結論

負責委員會的組建在於在該公司的負責人。 同時立法允許該委員會的形成可以通過主動的員工來執行。 這個機構是解決在工作場所的重要問題。 包括雇主和企業的員工在它的兩個成員代表，它提供了與生產領域的安全問題進行全面的研究。 同時，該委員會的權力不僅包括工作場所的檢查，同時也建議，以改善該活動發生專業人員的開發條件。 同樣重要的是，以驗證是否符合企業的TC管理的要求。 在違反用人單位和員工雙方的情況下，該委員會有權向有關當局法辦肇事者。