健康, 藥

初步醫學檢查：方向，通道的順序

在某些情況下，初步體檢是入學的前提工作。條款會議由法律規定。調查的目的 - 保護立即衛生工作者以及與誰接觸是在工作條件的人員。

有無視規則和程序進行視察的情況。這既可以由雇主和僱員發生。有必要找出在哪些情況下，誰需要通過體檢。

體檢

員工的預防性檢查 - 的，以查明健康狀況差的治療和預防措施，防止疾病的發展和蔓延的複合體。根據多久體檢，它們被歸類如下：

期刊;
初步的;
非凡。

每種類型都具有特定的目的，定時，適應症，過程所需的文件。

定期體檢

在工作中到達應貫穿按照位置工期進行篩選。這是為了確認員工的能力和及時防止或檢測制定預防疾病進行。

健康 - 完整的心理，生理，社會和精神健康的狀態，而不僅僅是沒有疾病。它的水平波動取決於許多內部和外部因素。定期進行醫療檢查揭示了勞動力因素的影響下出現的健康變化的動態。找出問題允許採取必要的措施，在病理發展的早期階段。

體檢的通過具有以下特點：

它在法律規定的職責範圍內進行。
的頻率取決於工作條件和生產要素。
未滿21歲的人每年篩選。
它是基於企業，被發送到區域醫療設置的滾動列表生成的管理進行。
員工在收到用人單位體檢的方向。
僱員檢查所有必要的專家，在充分進行了實驗室和臨床試驗。
根據調查結果應作出最後的結論，這是由能力和保持上班族的能力來確定。

按就業類型的檢查頻率

作品列表的預防性檢查要求做，以及調查頻率：

高層和高空作業的工作，工作關係到起重機和電梯-每2年;
電氣安裝，調試和安裝工作的維護 - 每2年;
保護森林，木材的工作 - 每2年;
石油和天然氣行業，海上鑽井-每2年;
地下工程 - 每年;
水電設施 - 每年;
在地質，地形和建築領域的工作 - 每2年;
在壓力罐維護工作 - 每3年;
機械師，工人鍋爐gaznadzor - 每2年;
具有爆炸性，易燃的物質工作 - 每年;
在銀行工作，集結構，其它類型的涉及使用槍械的工作的保護 - 每年;
與機械化部隊工作 - 每2年;
每年 - 在學校學前班，醫療機構，醫藥公司，醫藥行業工作。

非凡檢查

根據法律規定，每持有公司辦公室的人，有權根據醫療建議非凡的檢查，保留在此期間，他的職位和薪資。

這種類型的醫療檢查服務沒有固定的週期性。在兩種情況下進行：

員工主動性 - 它有大約涉及職業病危害因素或其他原因導致健康狀況的投訴;
用人單位的積極性 - 有懷疑，員工健康水平下降的的工作條件或其他原因產生的負面影響的結果。

在醫院或企業的非凡考試的方向順序的管理書工作的應用程序的基礎。該文件規定，這將在檢查期間，對醫療保健設置（名稱，地址，企業的位置），並保存工資沒有員工的時期的大小的數據。

此外，非凡檢查的所有費用強加給雇主，不管是誰發起發生在醫療機構的打擊。

為什麼還要進行初審？

初步醫療檢查，以評估健康狀況進行已申請就業，以符合未來擁有的位置，以及在就業的時候，以確定疾病的存在。

必修考試科目到以下組：

未成年人的公民。
進行而體檢的工人是由法規規定：
- 沉重的和有害的工作條件下工作的人員;
- 相關運輸行業的位置;
- 食品生產的員工;
- 在人貿易條件的工作;
- 兒童和醫療機構的僱員。
開展預防性體檢人員被其它法律文件提供。

對政府名單和法規是對員工的調查的基礎上批准了訂單的基礎：關於有害物質，工作和職業，一般和專門的醫療禁忌症，程序和規則進行視察。

方向和編譯的順序

誰去上班的人，公司的管理提供了物理檢查方向。它應包含以下信息：

公司名稱，所有權和經濟地位;
數據的醫療衛生機構，表明其地址和BIN碼;
一個調查將進行;
全名和出生日期去上班;
部，其未來的工作地點，將採取什麼樣的地位;
生產要素。

由授權人的簽字確認文件，表明了他的名字，名字和位置。員工應在簽名下發行及被授權人出具保留方向記錄。

為進行調查的過程

接收方向工人後訪問指定的醫療環境。由治療師，這本身就是凝聚了全面的調查監督初步和定期的體檢。

其他狹窄的專家參與調查：

驗光師;
耳鼻喉科醫師;
神經科醫生;
外科醫生;
皮膚性病;
牙醫;
感染性疾病（指示）。

實驗室和腸道疾病和寄生蟲感染的載體上每年檢查攝片，心電圖，血液篩查梅毒，淋病細菌學拭子，研究的功能方法。

女性檢查婦科醫生，採取樣本進行細胞學和細菌學檢查，並在40年以後它是強制性的，乳房超聲波，乳房X光檢查和諮詢哺乳動物學。男人是onkoosmotr與直腸指檢查泌尿科醫生。

它是強制性通過血液的一般分析，指定計數，血紅蛋白，顯色指數，擴大白細胞計數，紅細胞沉降率水平。尿分析檢測糖和蛋白質，比重，沉積物的顯微鏡的存在。進行血液生化檢查。

對於接受初步體檢者的所有類別，健康檢查精神病學和成癮是必須的。

基於檢查的專家和臨床檢查治療的結果決定專業的適宜性，全身性疾病的存在或不存在。

精神檢查

有些工作條件要求精神檢查，不僅檢查的心理醫生，在例行體檢中進行。該調查應為下列人員：

未成年人;
未來的位置與高風險的條件下（與武器，高層或地下工程，交通運輸行業的從業人員化工生產活動）有關;
教師;
公共飲食業的工人;
醫護人員。

審查過程中通過在許可此類活動的機構。委員會由3名專家的。該法案說，工人心理醫生的醫療檢查是自願的運動，但在未能通過公司治理的檢查的情況下，有權拒絕任何人在就業的權利。

為了調查專家委員會成員可請求關於員工被告知哪些企業的附加信息的管理。該決定須以投票，並應在三天內以書面形式發出。

據調查委員會有權承認員工不適合執行某些活動（最多5年）的權利，但複檢的可能性。

檢查narcologists

初步體檢narcologist由三個階段組成：直接檢查，心理測試，血液化驗。 Narcological檢查可以檢測疾病的可能跡象，如果他們被發現，那麼員工被送往醫院做進一步檢查。

如果沒有問題，收到一份證書，確認檢查的通道。文檔既定標準。

narcologist調查是在居住的地方或區域中心（村民）進行。該公司支付發送僱員調查費用。

特點文件

誰將會通過初步體檢醫院人員為您提供從你的雇主的方向接收，身份證明文件（出生證明，護照），對健康有文件（如果有的話），在精神檢查的決定（在案件由法律規定）。

員工的體檢要求某些文件的註冊。它們是：

醫療門診卡 - 它捕獲數據的醫生檢查，檢查結果，調查的結論。
衛浴書發出後，即使員工不。它規定了雇主組織，員工個人信息，醫生在檢查一個簡單的總結數據。衛生本書只能分配一次，即使人更換工作。

結論對適宜性

工人的強制性體檢要求的最終決定，在此基礎上，雇主將能夠利用專家的工作的固定。總之，以下數據：

結果的登記的日期;
姓名，性別，員工的出生日期;
對雇主數據;
與未來辦公室的結構單元的指示者的工作條件，危險因素;
結果（發現還是沒有找到任何醫療禁忌借用未來的職位）。

結論由治療師簽署，指向個人數據和確保個人印章和醫療機構的印章。在多份，其中之一是存儲在出具的文件門診卡的工作人員，一個在他的手中發出。

雇主成本

根據法例規定，強制性初步和定期的體檢費用全部強加給雇主。費用被歸類為那些提供正常的工作條件和安全措施得到確認和記錄。

預算或私營公司，其員工將參加體檢，簽署與具有相應許可證的醫療機構的合同。通過階段付款。支付預付款和成本的30％，最終解決發生在通過考試的結果發生。

結論

在企業管理中，不僅要防止員工，誰在當時沒有通過體檢沒有正當理由的工作或就業的權利，但也有義務。在從勞動過程解僱無薪員工的預防性檢查偏差的情況。及時檢查可以讓你不僅要保持員工的健康，但要防止可能的疾病的發展。