假期特權

根據俄羅斯聯邦憲法 - 藝術。 37，項目5 - 每個公民都有離開的權利。 藝術。 114 TC RF規定這樣的事，作為一個帶薪年休假如下：它提供的休息時間與他的永久工作的地方，前者後，收購合併和業績的保存員工。

藝術。 勞動法的122 保障的權利 帶薪休假 為每個員工無論職位。 它發生在六個月從加入該組織的期滿之日。 如今，根據法律規定，以帶薪休假員工得到白天每闡述，而不是日曆年的權利。

年假為28天。 其計算依據六天工作週，與落在這一次的公眾假期，不包括天假期的數量，因此，不支付。

根據法律規定， 支付的本金離開的員工應按照論資排輩，其中包括對事實的工作被授予 ，並且時間當員工不能真正工作，但保留了 工作場所。 這些情況包括：節假日和非工作假日，失去工作能力，培訓的旅遊旺季，時間的推移體檢，培訓課程和其他一些人。

從當員工在半年組織工作的那一刻，他有 接受權 ，根據交貨進度隨時定期帶薪休假。 在工作在企業休假的第一年可以提前通過員工的事先要求予以批准。 優先候選的類別包括法令之前，它是婦女，工人還沒有達到18歲，寄養兒童在家庭中的工人，多元主義，丈夫，而該法令的妻子。

除依法鎮的主要中心有權額外假期。 據藝術。 勞動法的116，他可以授予員工的以下幾類：從事危險的條件下，有一個工作日內沒有受到法律的規範和其他類別的 集體協議 的企業。

一些工人可能使用權離開超過平均持續時間。 這適用於僱員在18歲的年齡（31天），教育工作者（42〜56天）， 公務員 （30天），殘疾人（至少30天）。

強制性的帶薪假期最長持續時間不依法設立並經用人單位自行確定。

據藝術。 123 RF勞動法用人單位可以從度假撤出僱員，但與後者的同意。 在這種情況下，員工工作的拒絕可能不被視為違反了工作紀律。

如果員工已經同意進入服務，打斷他的假期，年假未使用的部分必須在一年中的任何時間授予他。 有可能是假的未使用部分連接到下一個會計年度的釋放。

根據法律規定（第液晶RF 125），離開正確的可以分幾個階段實施，除了將這個節日。 在這種情況下，至少一部分必須至少為14個日曆天。

在形式瓦米6簽署訂單或命令後授予的任何租用，T-6A，按照年度 休假時間表 （表了Wm-7）。 由於圖形簽署它是強制性的雇主和僱員。

離開的權利可以從公司（RF的勞動法第127條） 來實現和解僱 。 如果雇主不同意退休之前以提供員工休假，他不得不向他支付賠償現金。