13薪酬：如何計算？

有權獲得由俄羅斯憲法保障工資。 作為一項規則，它是按月支付的。 然而，有這樣的事，作為13薪水。 它出現在蘇聯時代，當所有員工得到年終獎金。 這個術語是用來這一天，但不是每個企業都保持了很好的推廣的傳統。 所以，誰，誰才能把如何計算的呢？

13什麼是工資是多少？

這個概念不能賬簿和記錄被發現，因為它是口語和法律不供奉。 工資單將作為年度保費或可稱為 財政援助人員。 總的來說支付第13工資取決於企業的財務資源。 轉向裝置，因為它依賴於行動，因為它是在這個水平，就獎勵員工的決定。 13薪水不是強制性的溢價，所以不可能進行投訴其不付款的管理。

分析公司會計師的財務能力，只能在年底 的財年中， 其在十二月下旬傳統結束，接近新年假期。 這個獎項是一個剩餘工資基金或總收入全年組織。

由於形成獎

要了解13薪水是否累積，有必要知道它是如何形成的。 會計算出基於花費的天數每個員工的保費。 然後，工作時間的數與標準獎金計算係數進行比較。 工資的大小或基礎採取另一種價值。

通常情況下，公司的管理限制了支付的獎金，由於為員工額外的要求。 例如，保費可支付給員工誰不缺席由於年內疾病。 有時它是不考慮在長假期間的日子。 此外，獎金只能投入到工作人員。

當申請工作的所有新員工介紹給管轄繳費的文檔。 要查找出的薪水是否把13，它有可能從這些文件。 然而，並非所有的老闆都是在匆忙與他們熟悉新的員工，但問這個問題是值得的。

為了把

年度獎金的制度並不適用於所有的組織存在。 首先看企業的文檔。 通常工資支付13預算組織，至少在私人。 公共部門工作人員往往會得到一點點，但它可以讓你以彌補獎金。 這個獎項通常被記入公立醫院的軍醫，為教師，教師教育機構，在本地有效運輸企業員工的預算。

在私人組織，通常獎勵誰直接產生收益經理的員工。 例如，它可能是管理人員尋找潛在客戶，運營商，在非製造業的情況。 在工業部門可以獎勵參與產品的製造員工。

會計

勞動法不被順序獎金規定。 在每一個企業，他有一個單獨的，可通過下面的內部文件進行安裝：

• 在繳費的規定;
• 集體協議;
• 個人勞動合同。

在這個文件的基礎上，管理層決定在獎金誰已經顯示了今年的好成績全體員工還是那些。 同時，文檔可被稱為和保險費例如剝奪的條件：

• 勞動法規違反;
• 不負責任關於勞務費用;
• 紀律處分;
• 在內部文件中提到的其他情況。

13如何計算工資？

保費的數額可以通過多種方法來計算。

第一，最簡單的方法 - 建立一個固定的支付。 它經常被使用，如果你想只鼓勵某一員工。

第二種方法 - 一個更費時。 你必須知道 服務的總長度 和年度總收入。 13如何在這種情況下，工資是多少？ 要做到這一點，你需要找出一個特定部門的年度收入，員工，老闆們的數量，以及每個員工在其形成的比例。 因此，我們可以計算服務年限的最終年度和溢價。 13薪水可以通過2.本方法用於經常獎勵的大小和分割相乘來計算。

但最常用的方法是計算基本工資的倍數為後獎。 獎金被指控為年薪的百分比。

由於充電

我們考慮的是如何計算工資13的問題。 我們現在考慮獎金的計算機制。

會計主管人員是在今年年底報告剩餘資金存在的文檔。 在此之後，作出決定他們的使用，例如，它可以充電的保費。 在作出決定的基礎上，“自由”的金額。 他們可以鼓勵所有的員工，以及個人。

在此之後，與總會計師的合作解決了計算的最適當的方法的問題，訂單與員工premiruemyh列表發出。 該命令應得到領導的認證。 而且會計翻譯，按照這個順序，現金信用卡或問題在眼前。

獎金金額的計算規則不會在任何組織不同。 重要的是要記住，獎金是受所得稅是非常重要的。

支持文檔

獎金條例包含了所有必要的信息。 對於會計師的最重要的文件是頭部的順序。 授予工人通常拿到手熟悉它。 確認文件被計算和片材。

所以，我們已經詳細研究了什麼是13薪的問題 - 全年的溢價。 它的主要目的是激勵員工的工作職責的履行盡職盡責。 有幾種方法來計算13薪水。 每個組織都可以獨立選擇的方式。 保險費的支付是由配套文件規定 - 由授牌，該組織的章程，工資單的順序。