津貼和工資額外支付。 加收傷害。 員工獎金制度

許多俄羅斯人正確地感興趣的問題是什麼津貼和補充工資。 有些人則靠，和，因此，這樣的“獎金”這些專業人員直接都很熟悉。 但是，現在的許多概念不清。 那麼，有必要深入研究這個問題，並告訴你更多關於涉及她的一切。

守則

津貼和額外支付工資要求。 但並不是所有的工人。 到目前為止，並非所有的充分熟悉勞動法。 但對於津貼和額外支付的規定。 我們還應該談談其中的利害關係。

根據TC的第149條，每個雇主有義務，如果他們在惡劣，危險或不衛生的條件下操作訂閱員工的獎金。 對於那些可能包括在惡劣氣候下工作。 或活動，在街道上連續進行。 在這些條件包括夜間作業（除換檔模式）。 如果一個人在週末或公共假期的工作，它也被認為。 綜合考慮，並結合一次幾個投注，或工作資格的執行。 這是所有項目的基本名單，其餘的都已經確定了雇主和僱員之間的合同簽訂。 但一些細微的差異也有除了以上。 他們是值得一提。

索托

所以，應該注意的是，每一個雇主必須進行所謂的索托（工作條件特別評估），然後聘請的人將被分配他們的工作。 增強因子（即什麼決定了多大將是額外的費用和附加費用到工資）被分配索托的基礎上。

員工絕對肯定的特色菜準備。 其中 - 焊工，鑄造廠，核電，鋼鐵工人和礦工。 最小的，他們可以得到 - 4％的工資總額，時間和生產速度美分。 但事實上，支付可能會更多。 雇主有充分的權利，以提高這一比例（但只有協商後 工會 或勞動力）。

區域係數

每個人都知道我們國家是多麼偉大。 而在俄羅斯聯邦也有在生活和工作非常努力的領域。 所有因為惡劣的氣候條件和。 這就是為什麼立法有時間提供特殊津貼，並額外支付那些誰在這些地方工作的專業人員的工資。

有償專業人員的比例最大，在遠北的地方上演。 還有大量的工作 - 在企業或極地站。 這裡僅僅是升壓比，如上面所討論的，是僅適用於基本的薪水。 它並不適用於裁決。 它不影響病假或假期工資支付的計算。

哪些領域是遙遠的北方？ 它堪察加，哈巴羅夫斯克和克拉斯諾亞爾斯克邊疆區。 也包括雅庫特，科米，圖瓦，卡累利阿，楚科奇區，秋明，阿爾漢格爾斯克，馬加丹州和伊爾庫茨克和摩爾曼斯克地區。 而且，當然，庫頁島。 這裡不僅是考慮到利益，也有經驗是不同的。 年花費在薩哈林作為僱員，勞動法頒布，被認為是一半。

工作量

考慮到各類獎金和津貼的，我們不能談論俄羅斯在加時賽中如何鼓勵。

因此，如果公司發布命令，由它看來，工人增加的工作負荷，雇主必然任命另外一名負責這項工作。 當然，這一切也被上述文件中表示。

包括如果企業是誰生病，並在其位置把對方承諾他生病期間，開展他的工作，並把溢價。 做完這一切 - 在加班，大量的時間和個人時間的員工。 它是強制性都必須支付。 如果雇主拒絕收取額外的資金，員工對不履行義務的所有權利。 和糾紛可以通過勞動監察部門聯繫解決。

什麼是附加費和額外收費的尺寸將在上述情況下？ 每隔一小時，移位，等等。G.付費根據係數1.5-2。 它的速度取決於其個人資料屬於公司。

主要誘因

他們的獎金和津貼系統還包括強制性的。 和優秀的領導者永遠不會忘記對刺激物（也被稱作獎金）。 這種支付功能最強大和成熟的動機員工。 該獎項不僅表明雇主評估專家的工作。 它仍然是該員工的努力沒有白費的標誌，並且能夠實現生產率的進一步提高。

處方刺激與否，解決了頭。 但它們是什麼，我們會列出。

有用於指導（即，如果該專家已著手教育的新手，並按照他的任務）的獎勵。 為了完成計劃的 - 當一個人已經超過了工作速度月份，季度等獎的資格，個人素質，年度成就 - ...所有這一切都還待的地方。

大家都知道，在俄羅斯的薪水不是最高的，這樣的激勵將是一個不錯的獎勵那些誰真正應得的。 教師教育附加，公立醫院，國家僱員，警衛和其他專業人士的醫生 - 這是一個人，我們不應該忘記。

工作條件分類： 1和第2類

本主題應該被考慮，因為條件決定該等津貼的金額，作為傷害的額外付款。

有三類。 首先 - 這是最佳的工作條件。 那些在僱員不具有有害作用。 也就是說，它們被認為是安全的。

第二類 - 允許的工作條件下，該僱員感到的危險，有害因素的影響。 他們可以在事件被認為是這樣的狀態專家機構在假期期間恢復工作產生的效益。

圖3和4類

第三類。 這種有害的工作環境中，工人也受到強烈衝擊的職業危害。 而在同一時間人體需要大量的時間來恢復。 這些包括，及根據該僱員可以接收職業病或條件發生在生物體中的功能變化。

第四類是後者，它涉及到極其危險的工作條件。 那些被認為是勞動力，其中一人跑損害健康甚至死亡的風險的條件。 此類別包括井下工作，工作熱店，婦女在紡織行業等。D.工作，他們都應該補充的最大傷害。

在z簡言之/

所有的人都知道，在俄羅斯高的薪水 - 這一點是需要很長的時間和持續的努力。 毫無疑問，今天的S / N的水平較高（與前幾年相比），但它本質上並沒有改變，因為現在該國的危機。

平均 工資， 據統計，約30萬盧布迄今為止，但其實少了很多。 莫斯科 - 是的，但如果我們考慮到不同的區域，那麼一切都將沒有看起來那麼樂觀。 至少，例如，約為每月6000盧布。 這是一個受歡迎的區域。 堪察加半島和馬加丹，這個數字大約是16-17萬。擦。

在一般情況下，趁其不與俄羅斯的薪水最好的情況，但都必須進行調整。

如何計算？

我們需要知道的理論，但現在代表作為一個例子，顯示一切是如何計算的。 上面這是一個很大談到附加費的費率。 它通常被稱為得分。 它等於一個指定的百分比。

因此，採取，例如，2。這一個因子是4％共付到工資。 也就是說，如果一個人在一個月45000盧布得到，或超過這一點，他仍然會每月1800盧布增加。 但是，如果工作條件不是特別有害的重金屬。 它發生點的實際量是10。這相當於保險費的24％。 而如果一個人得到每月90000盧布工作（不太可能的人在危險和惡劣的所有適應症的條件下工作，都會有一點錢的工作），除此之外，在上面的將額外支付21 600盧布。

道理很簡單，只是為了確保你是“你的”利益應該是熟悉你工作的組織的位置。