時間的獎金報酬 - 這是...薪水：形式的報酬

盈利是就業的根本原因。 所有員工都希望得到盡可能多的錢對他們的工作。 但用人單位並不總是願意付出很大的薪水自己的下屬。 他們認為應該通過各種系統，將被評估所做的工作。 正因為如此，他應得的一個鏡頭將按月支付時間一樣長。

因此，有必要探索報酬的可能形式。 這將允許充分認識什麼條件下收益員工的權責發生制同意。 例如，時間紅利的巨大的人氣 工資。 這是權責發生制的收入，這是不是雇主之間唯一共同的形式，她還是喜歡和下屬。 但是，為什麼？ 它有什麼特點？ 你應該首先注意些什麼？

不同的系統和形式

當然，也有多種，在俄羅斯進行的工作的支付系統。 根據選定的選項公民意志的一些條件，以在月底獲得收入。 誰正致力於兩個主要的計劃，以幫助員工累積基金：計件工資和基於時間的。

工人報酬的形式 - 是非常重要的。 這意味著計件工資制？ 如果沒有戶口的工作時間。 往往是只考慮做或提供的服務的工作量。 這似乎是這是僱員和雇主最有利的報價。 但也有在系統中的缺點。 例如，在這裡被執行的工作量指導。 員工可以做多，但在犧牲質量為代價。

但基於時間的系統 - 它是從屬於勞動的勞動報酬的更有趣的系統。 這樣的選項有助於考慮到每個員工的工作時間。 而根據這一指數是與市民的計算。 這是沒有考慮到或者已經做的工作量或服務提供的質量，也沒有任何其他因素。 付款方式是嚴格的時間。 例如，每小時。

但是，什麼是 時間獎勵工資？ 這是收入計算，需要特別注意的一種形式。 她被很多員工甚至老闆的喜愛。 但是關於它稍晚。 首先，你必須了解應計收益的其他所有功能。

關稅，沒有他們

例如，值得注意的是：有在俄羅斯的關稅和非關稅制度領取工資。 支付的所有考慮的形式將涉及的主要是第二種情形。 這是什麼意思？

事實上，非關稅系統 - 支付所謂的工資。 僱員只是工作在特定的時間和執行某些任務。 為此，他收到在月底的現金固定金額。 通常情況下，體積和質量也考慮進去，但只是為了收取額外費用。

但時間獎勵工資 - 是的關稅制度。 雇主制定特定值或生產單位小時（對於片型），然後在實際充電或用於作業執行時間保持，或卷到該執行的工作。 大多數情況下，在電價體制下的收益的計算可以幫助計算工資。

對於計件工資制

當然，前面提到的系統都有自己的代表形式。 首先，我們應該注意計件選項。 他有一個更大的各種不同的解釋，這樣你就可以選擇該公司貨幣補償下屬的最恰當的方式。 目前有在俄羅斯幾種形式計件工資制度。 它們是：

• 直;
• 計件工資，獎金;
• 漸進的;
• 一次性;
• 間接計件工資。

在所有上述實施例中，沒有保持時間的浪費。 員工將根據所執行的任務量收到錢。 也就是說，他使更多的，更高的薪水，他會有。 哪些功能可以在所有建議的形式中區分開來 的工資？

直接計件

支付工作的最簡單的方式來完成。 在直接計件現金形式將正比於做提供的服務或工作，可以領取。

在這種情況下，員工將收到的錢只為他是多麼提出，按照暴露率。 例如，每個輸出人的單元獲得30盧布。 為了賺取30 000，有必要建立生產了10個千元項目。 如果從是，他要提高或降低其工資的權利。

這種形式被用來當公司的管理層希望提高生產率。 其缺點是，在這種情況下，一般的質量受到影響：員工努力做多，而不是更好。

計件與獎項

有這樣的事，作為計件獎金工資制度。 這是由公司為他們的質量也發揮了作用可以使用的更可行的選擇。 這種計算收入的形式被認為是困難的。 為什麼呢？

它提供了充電各種尺寸的保費超過了建立企業 勞動標準。 這是考慮到產品或服務的質量。 也就是說，只要努力，並獲得額外的資金將無法正常工作。

計件進步

還有另一種選擇是應付 工資。 付款方式包括企業和企業員工的計件累進現金權責發生制。

在這種情況下，對於超過既定標準的員工將不給予獎勵。 相反，每個產品或服務的單位成本提供上升。 當然，考慮到質量指標。

更具體地，產品發布在正常範圍內將在正常速率被充電。 但這一切，除了生產 - 增加工資。 要注意的是，這些利率不得超過2次以上的常規速度。

計件工資制

下一個類型收益的計算 - 一次性形式。 不太受歡迎的選擇，但它確實發生了。 在這種情況下，基金應根據生產的規則，並在您需要執行某些工作時的指示支付。

大多數情況下，同時減少了計算一次性系統時，花費在生產時，工人可以收取一定的溢價。 這是一種常見的做法，是雇主普遍。

間接

還有什麼要注意？ 最後一種類型的現金應計的計件形式的 - 間接計件系統。 她是什麼意思？ 這是計件和時間工資的獨特的合成。 通常它被用於貨幣補償的計算給員工，代表次要片段。 這些誰幫助主要生產。

現金獎勵生產的，鑑於產品質量方面取得的體積。 但同時考慮到貨物的多少單位做關鍵人員。 他跑得越快，越高將是收益和非必要工作人員。 未使用過於頻繁一個非常困難的系統。

鑑於時間

在此您可以完成員工的計件選擇現金追加的轉移。 還有什麼可以提供雇主他的下屬？ 例如，支付工作在一個完全不同的方案。

時間獎勵工資 - 是基於時間的系統的形式。 這是現代公司中最流行和最常見的場景。 它有自己的特點，這允許增加收入沒有太大的困難。

還有一個直接的基於時間的系統。 它沒有顯著的特點。 沒有更多的形式在俄羅斯的收入權責發生制的。 基於時間的報酬在國內盛行的制度，但是，正如你所看到的，只有兩個品種。 哪些特性每個選項？ 你應該注意哪些員工？

正好

首先，你需要考慮的最常見的付款方式工作的員工。 這是一個簡單的基於時間的系統。 有人說，在這樣的方案沒有本質的特徵不。

付款方式是完全基於工作時間。 員工獲得的資金，由於工作一小時的成本。 也就是說，如果一個人工作了6點，他將得到的錢。僅此一次。 在同一時間完成的工作量不考慮。 由於服務質量。

計算多少會收到在這種情況下，下屬，計算器將幫助支付。 但是，每個人能夠用一個簡單的基於時間的系統計算您的收入。 要做到這一點，你需要知道，充電1小時勞動率，然後由工作時間相乘。 得出的金額 - 這是工資。

在時間和溢價

但與下屬計算的另一個很有趣的選擇。 時間獎勵工資 - 現金追加公務相對於時間和其他一些因素的表現形式。

強制員工收到工資，考慮到時間的浪費出現。 但另外將支付的數量和提供的服務和製成品質量每月保費（可選）。

也就是說，時間越長，更好的員工，以應付分配的任務，更在本月底，他將得到這筆錢。 典型地，該保險費數額是在工廠設置的。 而他支付給誰贏得了所有員工。

也許這是所有通過基於時間的報酬覆蓋。 然而，雇主還必須考慮到一些特殊的功能。 例如，為了使公務小時執行過程中進行了嚴格的控制。 怎麼辦呢？

工作時間

如果該公司被選擇工資計算的基於時間的系統中，需要 時間表 （填充文章中介紹的樣品）。 問題是，這個文件必須在每個地方的工資是根據勞動的持續時間由公司來進行。 並為每個員工應該有一個單獨的表。

在該文件中，有排期和休息，缺口，延遲和節假日固定。 週末也標誌著。 多種技術可以被用於跟踪時間。 例如，雇主獨立記錄在該僱員來解決一天的忙碌結束的時間。 您可以使用特殊設備，如十字轉門。

在任何情況下，對於雇主的每個員工是時間片（被示出填充圖案）。 在結算週期結束（完）會計師計算下面的員工在各種尺寸的資金。

現在很清楚可以在俄羅斯有報酬的工作。 每個雇主選擇計算收入的選項，這符合他的公司。 大多數情況下在實踐中或免關稅的形式，或一次性付款遇到。