在困難的情況下，在他們自己的協議解僱制定將使轉行

人生往往呈現意想不到的驚喜的人 - 也只有它們中的一些具有積極的意義。例如，攀登公司有時當有工人開始想想可能辭職這麼複雜的局面。在這種情況下，有用的有關的有用信息解僱為了他們自己的意志。

員工可以宣布它希望領導留下任何一天。申請必須以書面形式提出。在這種情況下，必須從應用程序的登記之日起上班14天，如果沒有工作的解僱兩週並非杞人憂天作為一個正當的理由，如：

- 與直接主管的個人協議;

- 居住地變動;

- 由於在工作場所的變化配偶的搬遷;

- 健康（需確認來自醫療機構的證明）;

- 懷孕或子女，誰尚未通過三年的屏障年齡組的存在;

- 照顧孩子或親戚，有健康的限制（醫療意見的情況而定）;

- 新的就業（與新的領導班子適當的確認）。

因此，具有強烈的慾望和需要的可以找到合適的原因，這將避免寶貴的時間這個損失在鍛煉自己的意志被解僱。

有勞工法的文章，其精簡員工和管理者之間的關係。對於每個單獨的情況下，可以上浮一個特定的文章-或77，或78，或80，但如果需要的話，勞動者可以解除勞動合同和辭退的著名日之前寫一份聲明半個月，而在自己的意志解僱制定將是可選的。

在對員工未使用的書面請求休假時間可以包括在採礦天假期的最後一天是被解僱的日子。

員工可以放心地依賴於保護其權利的法律。所有的解職程序合法僱員需要有克制和耐心幫忙找一個安靜的告別了傲慢的老闆，因為沒有工作了勞動法解僱將使之成為可能。很可能與頭行之有效的接觸將允許沒有工作離開，確認在聲明之日起，它與未來的解聘日期一致。

但是，如果員工暫時不能因病而產生的工作，與自願離職的工作可能會失去其相關性。然後解僱缺席的日子將在語句中指定的日期，但病假將全額支付。

當在工作人員手中解僱僱員接收工作簿解僱的記錄，以及設計的物質手段，在和包括工資排放期間，未休假天付款。

但是，如果在這一點上仍然是實力的員工神經系統的負責人，並堅持認為在自己的意志解僱鍛煉是必需的，衝突的，可授權法院。事實上，老闆很少讓自己有一個前僱員延長訴訟，讓他平平安安。