僱傭合同 - 是的僱員和雇主之間的相互了解的基礎

勞動合同 - 的僱員和雇主之間的協議，調節他們的關係。 一個典型的文件是基於規範 的勞動法 俄羅斯聯邦。 這尤其適用於類，這是個體戶。

勞動合同 - 這可能是個人和集體的文件。 他是永遠或在規定的期間。 所謂個人簽署的協議，一方面，企業的負責人，在其他 - 員工。 在這種 形式的協議 規定了這是給男人的條款履行他的職責直接。 首先，它的持續時間和進度分配工資，提供社會福利（帶薪病假，休假），票價到工作地點的概率和背部，功率補償或者提供熱午餐。

在我國，有一種做法，即雇主“顯示”僅適用於本地區最低工資標準。 由於它上繳稅金，養老金，社會保障等方面。 一旦員工收到許多倍。 但是，在 zniknovenii任何 勞資糾紛 的人只能依靠在合同規定的付款。 它還會影響到支付休假和病假。 而養老金在未來的量的影響。

集體勞動協議 - 對企業的管理和工作人員之間的協議。 該文件規定了一般性問題，提供適當的工作條件，支付一定的服務。 集體協議闡明了支付夜班和加班時間，保費規模下，工人可以讓他們的條件。 勞動合同 ，集體和雇主之間預訂了大會。 為了 集體談判 已經獲得了法律效力，必須得到大多數球隊簽署。

無限期勞動合同 - 雇主和僱員之間的合同，在一個固定的工作作出。 對於工作的人，這意味著他是勞動法的保護之下，因為它是在俄羅斯 可能的。 雇主必須為成功的作品，在當時的條件下，足額支付工資。 根據目前的今天俄羅斯法律規定，工資是每月支付兩倍。 它被認為是一種嚴重侵犯，如果雇主拖延工資超過兩週。

固定期限勞動合同 - 雇主和僱員，臨時招募之間的協議。 這是最不利的條件。 由於一個人可以在任何時間被解僱，如果合同沒有具體的到期日期。 可以有付款的問題 病假， 在此情況下，假期完全不提供。

勞動合同 - 一份文件，這在我國正式察覺。 沒有人認為有關的事實，使其適用的機會，只取決於自己和企業的員工。